2023年小型工廠(chǎng)員工管理規(guī)章制度7篇

1、第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè)第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè)2023 2023 年小型工廠(chǎng)員工管理規(guī)章制度 年小型工廠(chǎng)員工管理規(guī)章制度 7 篇在快速改變和不斷變革的今日,須要運(yùn)用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是指肯定的規(guī)格

2、或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?下面是由我給大家?guī)?lái)的小型工廠(chǎng)員工管理規(guī)章制度 7 篇，讓我們一起來(lái)看看! 小型工廠(chǎng)員工管理規(guī)章制度 1 員工守則 一、遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公司利益。 三、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)切下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛(ài)惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、主動(dòng)進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。 員工管理制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制

3、度。 二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè)

4、共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè)曠工 6 天以上者(含 6 天)，予以辭退。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理;當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)

5、本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制