勞動合同一篇

1、 [范文收藏 范文收藏]勞動合同一篇 勞動合同一篇甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方商定勞動合同自_______年______月______日起至_______年______月_____

2、_日止; 其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)， 《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進展商定的，若被員工投訴，會被

3、勞動行政部門責令改正;假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月____元(含個人上繳的社會保險);考核工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。 (三)乙方加班加點的工資，按______元/天，______元/夜的標準發(fā)放。 (四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病

4、假______元/天，事假______元/天。 (五)乙方依法享有帶薪假期。 六、社會保險和福利 風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 (一)雙方依法參與社會保險(企業(yè)職工養(yǎng)老保險)，由乙方按年度繳納社會保險費(企業(yè)職工養(yǎng)老保險，