21年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選9節(jié)

1、21 21 年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選 年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選 9節(jié)21 年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選 9 節(jié) 第 1 節(jié)企業(yè)文化具有()。A.穩(wěn)定性 B.開放性 C.可塑性 D.獨特性E.整體性答案：A,B,C,D,E 解析：簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。答案：解析：答：企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序：(1)準備階段。 （1 分）①收集必要的資料。 （1 分）②組織強有力的測評小組。 （1 分）③

2、制定測評方案。 （1 分）(2)實施階段。 （1 分）測評的實施階段是測評小組對被測評對象進行測評,獲取素質能力數(shù)據(jù)的過程，它是整個測評過程的核心。①測評前的動員。 （1 分）②測評時間和環(huán)境的選擇。 （1 分）③實施測評，包括從測評指導到實際測評，直至回收測評數(shù)據(jù)的整個過程。 （1 分）(3)測評結果調整。（1 分）①分析引起測評結果誤差的原因。 （1 分）②正確選擇處理測評結果的分析方法。 （1 分）③對測評的數(shù)據(jù)進行處理。 （1

3、分）(4)綜合分析測評結果。 （1 分）①描述測評結果。 （1 分）②對測評對象進行分類。 （1 分）③對測評結果進行分析。 （1 分）下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內容( )A: 安全生答案：A,C,D,E 解析：失業(yè)類型分為()。[2022 年 11 月三級真題]A:摩擦性失業(yè)B:技術性失業(yè) C:結構性失業(yè) D:季節(jié)性失業(yè) E:階段性失業(yè)答案：A,B,C,D 解析：失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具

4、有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè)；②技術性失業(yè)；③結構性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。@##簡歷的內容大體上可以包括( )。A:主觀內容 B:客觀內容 C:學歷背景 D:身體狀況 E:心理素質答案：A,B 解析：簡歷的內容大體上分為兩部分，即主觀內容和客觀內容。篩選簡歷時，注意力應放在客觀內容上。21 年企業(yè)人力資源管理

5、師考試題庫精選 9 節(jié) 第 2 節(jié)(2022 年 5 月)崗位規(guī)范的主要內容不包括( ) 。A.崗位勞動規(guī)則 B.職務晉升規(guī)則 C.定員定額標準 D.崗位培訓規(guī)范答案：B 解析：P15-18 崗位規(guī)范的主要內容，大致涉及以下幾個方面：(1)崗位勞動規(guī)則。(2)定員定額標準。(3)崗位培訓規(guī)范。(4)崗位員工規(guī)范。態(tài)度型培訓法中，角色扮演法的缺點包括()A:設計者需要精湛的設計能力 B:模擬環(huán)境是靜態(tài)不變的 C:若學員參與意識不強，影