“履職盡責(zé)不夠、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)”履職盡責(zé)方面存在的問題匯報(bào)材料三篇

1、“履職盡責(zé)不夠、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)”履職盡 “履職盡責(zé)不夠、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)”履職盡責(zé)方面存在的問題匯報(bào)材料三篇 責(zé)方面存在的問題匯報(bào)材料三篇履職盡責(zé)方面存在的問題一 履職盡責(zé)方面存在的問題一根據(jù)《市人民政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子查找出的問題整改方案》要求，現(xiàn)就切實(shí)解決“履職盡責(zé)不夠、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的問題制定本整改方案。一、整改內(nèi)容 一、整改內(nèi)容主要針對(duì)工作中缺乏干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，工作拈輕怕重，有畏難情緒，不敢擔(dān)責(zé)，不敢啃“硬骨頭”;接到工作不深入研究

2、，急于找下家，當(dāng)“甩手掌柜”，將責(zé)任推向部門;不想多擔(dān)事，常常以“這件事不歸我分管”為由，對(duì)交辦工作推諉卸責(zé);遇到困難，盡力匯報(bào)客觀原因，為自己工作不力尋找借口等問題。二、整改目標(biāo) 二、整改目標(biāo)認(rèn)真貫徹中央和省、市委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，以服務(wù)職能為重點(diǎn)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全面開展“履職盡責(zé)不夠、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)”問題專項(xiàng)整治，使“庸、懶、散、拖”現(xiàn)象明顯得到遏制，確保行政行為更加規(guī)范、行政效率明顯提高和服務(wù)意識(shí)明顯增

3、強(qiáng)，為推動(dòng)巴中統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。三、整改措施 三、整改措施專題分析會(huì)，深入查找目標(biāo)定位、思想觀念、思維方式、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、改革創(chuàng)新等方面不適應(yīng)履職盡責(zé)需要等多層面的問題。(責(zé)任科室監(jiān)察室)(三)嚴(yán)明紀(jì)律，完善考核體系。實(shí)行差異化考核、精細(xì)化管理，將執(zhí)行力作為考核的重要內(nèi)容，建立健全績(jī)效考核制度。完善調(diào)整不適宜領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任現(xiàn)職辦法，建立能者上庸者下的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制，樹立正確選人用人導(dǎo)向。拓寬群眾監(jiān)督舉報(bào)渠道，對(duì)

4、失職、瀆職、不作為、亂作為的行為進(jìn)行通報(bào)。建立和完善內(nèi)部管理制度，構(gòu)筑程序清楚、限時(shí)明確、責(zé)任分明、監(jiān)督同步、紀(jì)律嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明的長(zhǎng)效制度體系。(責(zé)任科室人事科、監(jiān)察室)四、有關(guān)要求 四、有關(guān)要求(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。辦公室干部職工要以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的大局意識(shí)，周密安排，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓落實(shí)，切實(shí)把該項(xiàng)整改活動(dòng)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，形成一把手負(fù)總責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)、全員抓落