“紀律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類過渡句50例

1、“紀律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類過渡句 50 例1.只有保證紀律的剛性和硬度，干部才有敬畏之心，才會守紀律、講規(guī)矩；只有彰顯組織的柔性與溫度，干部才有感恩之心，才會勇作為、敢擔當。2.以“頭雁領航”的新?lián)斦宫F(xiàn)“爭星晉位”的新作為，以“群雁高飛”的新氣象開創(chuàng)“全域建強”的新局面。3.為擔當者擔當，敢于擔當?shù)母刹坎拍苋绱翰菖?；為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起?.做起而行之的實干家、拒當坐而論道的清談客，做

2、開拓創(chuàng)新的行動者、拒當不思進取的旁觀者。5.決不能做安于現(xiàn)狀、不思進取的“佛系干部” ，決不能做碌碌無為、甘于平庸的“躺平干部” 。6.讓能干者有舞臺，就播下了爭相競進的種子；讓實干者有奔頭，就揚起了干事創(chuàng)業(yè)的風帆。7.“把關人”太過“自由” ，就難免“失荊州” ；“守夜人”缺乏“外光” ，就容易“燈下黑” 。17.涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，強化“功成必定有我”的擔當。18.肩負“功成必定有我”的擔當，涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟。19

3、.讓“上”的干部上得順理成章，讓“下”的干部下得心悅誠服。20.讓領先者感受到被追趕的壓力，讓后進者找到努力超越的目標。21.經(jīng)濟要轉型，干部首先要轉型；干部要轉型，理念必須要先行。22.干得好的，有位子、有面子；干不好的，打板子、抽鞭子。23.要群眾做到的，干部先做到；要干部做到的，領導先做到。24.有底氣才敢昂首挺胸做表率，有底氣才敢放開手腳干事業(yè)。25.需要“催化劑” 、 “動力源” ，需要“定心丸” “護身符” 。26.讓辛苦的