用人單位不同意如何解除合同

1、用人單位不同意如何解除合同如果在工作中，用人單位對勞動者的合法權(quán)益造成損害，這時如 果想解除合同而用人單位不批的時候，是可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會 提起勞動仲裁的，更多關(guān)于的法律知識，請繼續(xù)閱讀以下由小編為大 家仔細歸納整理的相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。 一、用人單 位不同意如何解除合同勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系, 用人單位不同意解除勞動合同，首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤 記錄，

2、工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否 那么應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月 內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補 償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者 直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，要求用人

3、單位依法解 除勞動合同關(guān)系。系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有 關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年 備查。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同。第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依 法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

4、第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行 勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī) 和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者 申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。以上就是小編為您整理的用人單位不同意如何解除合同的相關(guān) 法律知識了，綜上所述，我們可以知道，用人單位如果不同意解除勞 動合同，那就要收集材料向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要 求依法解除勞動合同的。如果您還