招聘管理規(guī)定

1、 1 / 3招聘管理規(guī)定 招聘管理規(guī)定招聘標(biāo)準(zhǔn) 招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德者堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃各部門(mén)按編制要求需補(bǔ)充人員時(shí)，一般員工由部門(mén)經(jīng)理提前一月直接向行政人事部提出申請(qǐng)（部門(mén)人員需求申請(qǐng)表） ，管理人員及中高層職員由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部安排招聘。由行政人事部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定

2、相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總經(jīng)理審批，由行政人事部安排實(shí)施。面試流程 面試流程1、一般員工由行政人事部直接面試，管理人員及中層職員由行政人事部和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行面試，行政人事部將從個(gè)人性格、個(gè)人能力、個(gè)人素質(zhì)等各方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，相關(guān)部門(mén)將從工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，并在（面試評(píng)估表）上做好相應(yīng)的記錄及確定面試結(jié)果。面試結(jié)果分為：回絕和試用。2、高層管理人員和技術(shù)人員等重要