員工離職時多休的年假公司可以扣回

1、員工離職時多休的年假公司可以扣回 員工離職時多休的年假公司可以扣回xx年1月，王某進入某生物科技有限公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。王某入職時已年過40，在其他用人單位已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。xx年2月，王某因在春節(jié)過后與朋友出境旅游，向公司請了10天的年假，公司批準了王某的年假請求。xx年6月，王某向公司提出辭職，公司在與王某做離職交接時，發(fā)現(xiàn)王某xx年度未工作滿一整年，但

2、已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進行工資結(jié)算時，將其多休的5天年假工資扣回。王某對公司的做法表示不滿，認為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補足。公司沒有同意王某的要求，王某不服，即在勞動關(guān)系解除之后，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求公司補足其被克扣的工資。爭議焦點本案的爭議焦點在于：員工離職時多休的年假，公司可以扣回嗎?公司認為：根據(jù)國家?guī)侥晷菁俚囊?guī)定，員工在當年度可享受的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)根據(jù)其該年度實際工作月數(shù)進行折算

3、，王某在xx年實際工作只有6個月，故根據(jù)折算，其只能享受5天的帶薪年休假。而王某實際在xx年2月時，已經(jīng)享受了10天的年假，故公司根據(jù)國家的規(guī)定對于其多休的部分，在工資結(jié)算時做扣回處理，并無不妥。王某認為：因其連續(xù)工作累計工齡達14年，故無論其實際工作多少個月，在公司每年都可以享受10天的帶薪年休假，而公司卻在其離職時無故克扣，實屬違法，故要求公司補足其被克扣的工資。關(guān)系時，雖然根據(jù)折算其當年應(yīng)休的年休假天數(shù)只有5天，但公司已經(jīng)在王某在