2021年公司人力資源部年度工作報告

1、2021 2021 年公司人力資源部年度工作報告 年公司人力資源部年度工作報告2021 年是公司，飛速發(fā)展的一年，也是遼寧公司并入天津公司的第三年。人力資源部在公司領導的指導下，在全體員工的共同努力下，以組建高效團隊為主線，優(yōu)化公司結構，不斷完善人力資源管理制度。 一、2021 年年度工作招聘 由于疫情形式依舊嚴峻，我部積極響應政府防疫號召，今年的招聘繼續(xù)采用線上、線下相結合形式，共參加了近20 場招聘會，其中成熟人才招聘會 1 場，校

2、招線下雙選會4 場，線上雙選會 10 余場。面對人才，進行線下宣講 2場，仔細宣講我司企業(yè)文化，詳細向每一位面試者講解企業(yè)業(yè)績，工作內容以及應聘條件等相關內容，耐心解答每一位應聘者的疑惑。通過參加雙選會及招聘網站共計接收簡歷 400 余份，按照企業(yè)應聘條件初步篩選，保留簡歷 200余份。后經細致篩選分析，符合公司要求的并成功入職 52人，其中成熟人才 9 人，應屆畢業(yè)生 43 人。 二、2021 年年度培訓工作 為確保培訓工作的順利進行

3、，預先與各部門、各項目部進行溝通并做好培訓需求的調查，擬定相應的培訓計劃，并與其他各部門負責人及主講老師進行溝通確認，在保障額，確保 2020 年每位員工稅額準確。根據(jù)每月的工資數(shù)據(jù)，準確無誤的計算出每位員工所繳納的個人所得稅額，并做好報表交給財務，方便繳納稅金。 每月月初督促各部門及項目部及時報送考勤、加班情況、人員變動情況，凡是有疑問會及時向部門經理或是項目經理核對，核對無誤后，會提前 2-3 天整理好所有的工資報表、數(shù)據(jù)及時填寫

4、OA 核付款并移交到財務，確保職工都能在發(fā)放日收到工資。 （二）關于職工福利、獎金及津貼的發(fā)放 按照集團、公司下發(fā)的各類文件及時做好發(fā)放工作并登記好相應臺賬，讓員工切身體會到公司的關懷。 （三）統(tǒng)籌工作 天津統(tǒng)籌分為正式職工統(tǒng)籌和派遣員工統(tǒng)籌，其中變動的職工都及時到社保及公積金處做了增減變動，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。派遣職工的統(tǒng)籌繳納方式為每月按派遣單位下發(fā)的表格填制申報，和派遣公司核