信用社員工合規(guī)征文：合規(guī)創(chuàng)造價值

1、信用社員工合規(guī)征文：合規(guī)創(chuàng)造價值 信用社員工合規(guī)征文：合規(guī)創(chuàng)造價值“合規(guī)創(chuàng)造價值” ，是銀行監(jiān)管部門和世界先進銀行業(yè)共同倡導和推崇的價值理念。據(jù)研究調(diào)查，合規(guī)管理可以提高業(yè)務效率，有助于創(chuàng)造價值，增強銀行間的持續(xù)競爭力，而這種競爭力又是給銀行帶來財富、收入和聲譽的不竭源泉。農(nóng)村信用社的成長和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，防控風險始終與合規(guī)操作如影隨形，推動合規(guī)文化建設必將給信用社創(chuàng)造永恒的價值。合規(guī)創(chuàng)建與信用社的成本、風險控制、資本回報等經(jīng)營的核

2、心要素是成正相關的聯(lián)系，違規(guī)加大風險成本，給信用社造成一定的經(jīng)濟損失，企業(yè)形象也會遭到大打折扣。合規(guī)能為信用社的發(fā)展創(chuàng)造價值，因此要倡導和實施合規(guī)創(chuàng)建的落實，從聯(lián)社高層到基層員工都要充分認識到合規(guī)對信用社效益的提升有直接或間接的影響，要做到“主動合規(guī)” 、 “事事合規(guī)” 、 “持續(xù)合規(guī)” ，用行動來證明和實踐合規(guī)創(chuàng)造價值的正確理念。一、 合規(guī)管理是全面風險管理的基礎合規(guī)風險與信用風險、市場風險、戰(zhàn)略風險有非常密切的聯(lián)系，而合規(guī)風險在其中

3、是居于核心位置。健全良好的合規(guī)體制有利于提升信用社管理各類風險的有效性，避免資產(chǎn)減值和財產(chǎn)損失，樹立健康優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，吸引到廣泛的客戶群，從而給信用社帶來經(jīng)濟效益和無形資產(chǎn)價值。二、 主動合規(guī)，做到合規(guī)人人有責合規(guī)不僅僅是管理部門的責任，它涉及到信用社的各個流程，識和培養(yǎng)合規(guī)習慣，使合規(guī)貫穿于工作和服務的全過程，以合規(guī)防范風險，以合規(guī)提升服務質(zhì)量。這樣通過嫻熟的業(yè)務操作，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶，才能樹立良好的企業(yè)形象，讓廣大客戶實

4、實在在的感受到信用社的真誠、專業(yè)和放心的服務水平。四、 培養(yǎng)合規(guī)文化，創(chuàng)造永恒價值合規(guī)文化是農(nóng)金文化的核心，是合規(guī)風險管理體系的重要組成部分，擦汗感到和培育良好的合規(guī)文化，包括誠實、守信、整治和審慎等價值理念。合規(guī)是效益，也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是合規(guī)經(jīng)營建設的長效機制、治本之策。要全力倡導合規(guī)文化，管理層首先要做出表率和帶頭作用，應自覺守法合規(guī)。建立科學的考核激勵機制，獎勵合規(guī)典型員工，將“違規(guī)為恥，合規(guī)為榮”的理念灌輸?shù)矫總€員工的思

5、想中，否定和嚴厲打擊違規(guī)行為，形成正向激勵，豐富合規(guī)文化培育方式，組成成效評估。在信用社戰(zhàn)略轉型征途中，要時刻堅守合規(guī)經(jīng)營底線，堅持大力培育合規(guī)文化，從而有效地控制合規(guī)風險，減少成本，確保信用社的經(jīng)營不偏離目標。最大限度地創(chuàng)造經(jīng)濟價值、品牌價值和聲譽價值等等。合規(guī)建設不是一勞永逸的工作，而是一個持續(xù)的動態(tài)過程，一個長期沉淀的過程，需要我們聯(lián)社全體員工共同攜手創(chuàng)建合規(guī)這項持久而華麗的工程。堅守“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，鳳臺聯(lián)社的改革發(fā)展之路