公司人力資源制度大全

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改XXXX 公司人力資源制度大全 公司人力資源制度大全總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程 第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程一、 人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地

2、積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、 人力資源管理的內容：三、 人力資源管理流程：從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業(yè)的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司后，通過上崗培訓，具備上崗資格后擔任某一職務。員工在使用一段時間后，公司要對員工考核，考核結果形成的信息反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。流程圖如下：人力資源規(guī)劃職 務分 析與 說

3、 明招聘與錄用培訓與開發(fā)勞動關系人事調整薪 資 管 理員 工 福 利員工激勵績效考核人力資源管理內容公司任務目 標組織機構崗位設定職務分析與職務說明書員工招聘 員工培訓 員工使用員工辭退 員工考核與激勵薪資管理最新 精品 Word 歡迎下載 可修改（2） 健全建立現(xiàn)有的人事制度 2． 第二階段：職務分析與職務說明書的編制職務分析與職務說明書是人力資源最重要的工作，是人力資源管理其他內容的基礎。職務分析也叫工作分析，它是

4、完整的確認工作整體，以便為管理活動提供各種有關工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的人事管理基礎的管理能力。職務說明書是記錄職務發(fā)現(xiàn)結果的一類專門文件，它把所發(fā)現(xiàn)的職務的職責、權限、工作內容、工作程序和方法、執(zhí)行標準、任職資格等信息以文字的形式記錄下來，以便供管理人員使用。（1） 具體步驟： （2） 職務發(fā)現(xiàn)的方法：職務發(fā)現(xiàn)的方法有許多，我們采用工作日記法，問卷調查法。3． 第三階段：薪資方案的編制：A、 （1）薪資制

5、定的程序和方法：基本程序： （3） 薪資結構：采用職務工資引進職務工資的程序 各部門工作任 各部門工作任務、職責、部門 務、職責、部門所有的職位 所有的職位職位調查 職位調查（采用工作日志法、職務調查表） （見下表）職務分析 職務分析（收集、分析、評定調查的結果）職務說明書編制 職務說明書編制（崗位職責、權限、工作內容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等薪資調查 合理薪資總額的計算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結構選擇出規(guī)范