自學(xué)考試真題：10-04組織行為學(xué)試題

1、第 1 頁2010 年 4 月全國高等教育自學(xué)考試 月全國高等教育自學(xué)考試《組織行為學(xué)》試題 《組織行為學(xué)》試題課程代碼： 課程代碼：00152一、單項選擇題（本大題共 25 小題，每小題 1 分，共 25 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是( )A．認知 B．情感C．意向 D．行為2．把組

2、織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是( )A．行為科學(xué) B．組織科學(xué)C．微觀組織行為學(xué) D．宏觀組織行為學(xué)3．用數(shù)量指標(biāo)對每種情況中可能有或可能沒有的心理現(xiàn)象進行分析的方法是( )A．趨勢分析 B．抉擇分析C．相關(guān)分析 D．因素分析4．把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才，其劃分的標(biāo)準是( )A．差異性 B．傾向性C．適應(yīng)性 D．獨立性5．創(chuàng)造性行為的特點是( )A．社會性 B．系統(tǒng)性C．主動性 D．管理性6

3、．在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅持( )A．擇優(yōu)原則 B．隨意原則C．衡量原則 D．平衡原則7．按個人生命周期劃分，人的一生大致可以劃分為幾個階段?( )A．四個 B．五個C．六個 D．七個8． “事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程” 。提出這種觀點的代表人物是( )A．霍萊特 B．霍蘭德第 3 頁C．決策的正確性 D．決策的民主性19．人的需要因為滿足方式的改變而變

4、化，隨著生活條件的發(fā)展而發(fā)展。這表明了需要具有( )A．再生性 B．交替性C．轉(zhuǎn)移性 D．發(fā)展性20．美國的組織行為學(xué)教授奧德弗認為，在管理實踐中將員工需要分為三類較為合理，它們是( )A．生存需要、相互關(guān)系需要、合群需要 B．生存需要、相互關(guān)系需要、成長需要C．生理需要、尊重需要、權(quán)力需要 D．生存需要、尊重需要、成長需要21．吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設(shè)立了“三獎” ，這“三獎”具體是指( )A．增益獎、增輝獎、

5、增效獎 B．增輝獎、增效獎、爭先獎C．增效獎、增益獎、爭先獎 D．增益獎、增輝獎、爭先獎22．組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的( )A．認同感 B．協(xié)同性C．參與度 D．和諧度23．根據(jù)組織變革的力場分析方法，為開創(chuàng)組織變革的局面，管理者可以采用下列哪種方法?( )A．降低變革壓力的強度 B．增大變革壓力的強度C．增大變革阻力的穩(wěn)定性 D．把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖?/p>

6、力24．20 世紀 80 年代初興起了一個新的組織管理科學(xué)理論，它的興起標(biāo)志著組織管理科學(xué)研究進入新的階段。這一理論是( )A．行為科學(xué)理論 B．權(quán)變管理理論C．組織文化理論 D．人際關(guān)系理論25．世界著名的 IBM 公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們在特定的職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的( )A．學(xué)院型 B．俱樂部型C．棒球隊型 D．堡壘型二、多項選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分