六安市非正規(guī)就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險問題研究.pdf

1、在中國經(jīng)濟轉軌和深化改革的過程中，從事非正規(guī)就業(yè)的社會人員越來越多。不可否認，非正規(guī)就業(yè)群體為我國經(jīng)濟的快速發(fā)展做出了巨大的貢獻。然而，由于體制、機制等方面的原因，非正規(guī)就業(yè)人員作為一個有效率的群體，卻呈現(xiàn)著邊緣弱勢群體特征，最為典型的就是他們的養(yǎng)老保險權益沒有得到很好落實，相當數(shù)量的非正規(guī)就業(yè)人員沒有進入養(yǎng)老保險體系，有些非正規(guī)就業(yè)人員雖然進入了養(yǎng)老保險體系，也無法實際享受完整的養(yǎng)老保險待遇。這種養(yǎng)老保險制度上的缺陷嚴重地影響和阻礙了

2、非正規(guī)就業(yè)模式的持續(xù)、高速發(fā)展，也影響著國民經(jīng)濟的良性運行，乃至全社會的穩(wěn)定與和諧。因此，把正規(guī)就業(yè)者享受到的社會福利政策覆蓋到同樣需要得到公平待遇的非正規(guī)就業(yè)者身上已成為當前一個十分緊迫的課題。本文研究的基本主題就是將非正規(guī)就業(yè)人員作為一個獨立的理性的經(jīng)濟主體來看待，參照我國目前對正規(guī)就業(yè)人員的養(yǎng)老保險政策，將養(yǎng)保險的有關理論與實踐進行有機地結合，以尋求到適合解決我國非正規(guī)就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題的方案。 基于此，文章將從以下幾方

3、面展開研究： 第一，從非正規(guī)就業(yè)人員概念的界定出發(fā)，對目前國內(nèi)出現(xiàn)的幾種定義做比較分析，從而確定本文的研究對象。 第二，對非正規(guī)就業(yè)人員理論進行分析。首先是對非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的根源、與經(jīng)濟增長的關系、養(yǎng)老保險市場的逆向選擇等理論作了評述。然后對國內(nèi)學者的研究進行了梳理，為本文的研究奠定了基礎。 第三，分別對發(fā)達國家和發(fā)展中國家具有代表性的養(yǎng)老保險模式進行歸納總結，與我國的非正規(guī)就業(yè)人員現(xiàn)狀相結合，借鑒其經(jīng)驗。

4、 第四，對六安市非正規(guī)就業(yè)人員養(yǎng)老保險現(xiàn)狀進行了實證研究。通過對調查問卷的結構分析目前六安市非正規(guī)就業(yè)人員的特征和參保的困難，通過logit模型分析非正規(guī)就業(yè)人員參保意愿的影響因素。 第五，得出主要結論，提出政策建議。 本文研究得出的結論是：非正規(guī)就業(yè)是一種重要的就業(yè)形式，在我國今后對就業(yè)和再就業(yè)中還將發(fā)揮重要作用，其總量還將繼續(xù)上升，但非正規(guī)就業(yè)群體的養(yǎng)老保險總體處于缺失狀態(tài)，急需加強。對非正規(guī)就業(yè)群體對養(yǎng)老保險，首