新勞動(dòng)合同法案例分析-李丹

1、...人力資源管理系列課程 人力資源管理系列課程二、 二、 《員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)》 《員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)》課程目標(biāo)： 課程目標(biāo)：1、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與 、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧； 技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原 、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧； 則與技巧；3、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類(lèi)誤區(qū)，規(guī)

2、避用工風(fēng)險(xiǎn)， 、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類(lèi)誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理的能力； 加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理的能力；4、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限 、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。 度減少法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。授課風(fēng)格： 授課風(fēng)格：李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法

3、律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。...每月支付兩倍工資？（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？（5）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位存在的一個(gè)陷阱及應(yīng)對(duì)方法；（6）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用技

4、巧與思路；……4、試用期操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的變化；試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別；（2）可否先試用后簽合同？只簽訂單獨(dú)的試用期合同的風(fēng)險(xiǎn)；違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)；（3）試用期解除勞動(dòng)合同的條件、程序；（4）勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？（5）員工離職后，幾年后再次入職，是否可以再次約定試用期？……5、違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）什么是服務(wù)期？服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同？什么情形下可約

5、定服務(wù)期？培訓(xùn)費(fèi)包括哪些項(xiàng)目？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的承擔(dān)多大的違約責(zé)任？（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立的服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？（3）用人單位在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金應(yīng)當(dāng)注意什么事項(xiàng)，約定違約金數(shù)額多少才更合適？（4）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)

6、限制補(bǔ)償金的條款是否有效？（5）勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否還有效？（6）用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力？……7、勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）新舊法關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的對(duì)比分析；（2）勞動(dòng)合同必須具備哪些必備條款？未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？在法定條款外，還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？（

7、3）哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？在無(wú)效勞動(dòng)合同的前提下解雇勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？（4）勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”的條款是否有效？ （5）員工入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證書(shū)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？……6、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向