人力資源管理04任務(wù)-0004(廈門電大－課程號：3518007)參考資料

1、人力資源管理 04 任務(wù)-0004廈門廣播電視大學(xué)形成性測評系統(tǒng) 課程代碼：3518007 參考資料 試卷總分：100單選題(共 20 題,共 40 分)1.(2 分)在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配( )A、物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B、潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C、流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D、物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)參考答案：A2.(2 分)為使分配公正合理，必須

2、對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ ）A、績效評估B、職務(wù)評價(jià)C、人員的選拔與使用D、人力資源規(guī)劃的制定參考答案：BC、服務(wù)定額D、看管定額參考答案：B6.(2 分)薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（1）按勞取酬原則 （2）同工同酬原則 （3）外部平衡原則 （4）（ ）。A、合法保障原則B、崗位平衡原則C、績效平衡原則D、合理激勵(lì)原則參考答案：A7.(2 分)下列獎(jiǎng)金哪些