18春北理工《人力資源管理》在線作業(yè)-3

1、18 春北理工《人力資源管理》在線作業(yè)1、D 2、B 3、A 4、C 5、B 一、單選題共 15 題，45 分1、中國人在交往中主張“克己復禮”、“禮尚往來”就是“四維之首”，因而倡導含蓄、中庸、過猶不及、謙讓，也包含著顧及自己及對方的“面子”含義。這種海外人士與中國企業(yè)交往中的影響因素是()。A 大家庭制B 務虛先于務實C 愛國主義敏感性D 禮貌正確答案是：D2、人力資源在使用過程中，有一個可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷

2、學習，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經驗，充實提高。這說明人力資源的哪種特征()。A 時效性B 再生性C 能動性D 社會性正確答案是：B3、績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受制于主、客觀的多種因素影響。如員工的技能、激勵、環(huán)境與機會等。這體現(xiàn)績效的哪種性質()。A 多因性B 多維性C 多變化性D 動態(tài)性正確答案是：A4、泡病號、怠工、故意出廢品、對設備不愛護等，以減少自己的貢獻或制造“負貢獻”；去同領導爭吵，要求增加給

3、自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來與自己一樣，以減少對方的收獲等。這種分配公平性的特性是()。A 相對性B 保健性C 擴散性與行為傾向性D 主觀性正確答案是：C5、企業(yè)采取下列哪種發(fā)展戰(zhàn)略時，往往具有規(guī)范的職能型組織結構和運作機制，高度集權的控制和嚴密的層級指揮系統(tǒng)，各部門和人員都有嚴格的分工()。A 成本領先戰(zhàn)略B 集中式單一產品發(fā)展戰(zhàn)略C 縱向整合式發(fā)展戰(zhàn)略11、下列哪個階段是人力資源規(guī)劃中較具技術性的關鍵部分

4、()。A 預測供需階段B 調查分析階段C 制定規(guī)劃階段D 反饋階段正確答案是：A12、在工作分析過程中，下列哪個階段的主要任務是對有關工作特征和工作人員特征的調查結果進行深入全面的總結分析()。A 準備階段B 調查階段C 分析階段D 完成階段正確答案是：C13、利用統(tǒng)計學的方法進行分析預測，常用的、較為簡便的人力資源需求預測方法是()。A 定量分析預測法B 變量分析預測法C 主觀判斷法D 客觀判斷法正確答案是：A14、一般說來，同一個民

5、族有共同的文化。如有共同的語言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產方式，因而有大體一致的物質文化，以及相似的風俗、習慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性()。A 文化的共享性與強制性B 文化的民族性和差異性C 文化的層次性和整合性D 文化的靜止性與動態(tài)性正確答案是：B15、這種養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種保險形式。這種保險是()。A 職工個