員工職業(yè)操守準(zhǔn)則

1、員工職業(yè)操守準(zhǔn)則 員工職業(yè)操守準(zhǔn)則一、怎樣看待《操守準(zhǔn)則》 一、怎樣看待《操守準(zhǔn)則》我們?cè)跇I(yè)務(wù)活動(dòng)中一貫秉持守法誠(chéng)信，這種價(jià)值觀是通過(guò)每個(gè)員工的言行來(lái)體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進(jìn)我們的聲譽(yù)?！恫偈販?zhǔn)則》的目的是： 《操守準(zhǔn)則》的目的是：使每一個(gè)員工清楚地知道，公司期望并要求您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中體現(xiàn)出守法和誠(chéng)信，恪守一定的行為標(biāo)準(zhǔn)?！恫偈販?zhǔn)則》的基礎(chǔ)是： 《操守準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)是：守法和誠(chéng)信。遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，

2、并始終以誠(chéng)信的方式對(duì)人處事，是我們的立身之本，也是每個(gè)員工的切身利益所在。《操守準(zhǔn)則》與公司其他規(guī)章制度和“底線原則”的關(guān)系是： 《操守準(zhǔn)則》與公司其他規(guī)章制度和“底線原則”的關(guān)系是：《操守準(zhǔn)則》是規(guī)范員工所有業(yè)務(wù)行為的原則性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為《操守準(zhǔn)則》的細(xì)化和補(bǔ)充，不能違反《操守準(zhǔn)則》中的基本原則。 “底線原則”是《操守準(zhǔn)則》的重要內(nèi)容，單列為第一條準(zhǔn)則。對(duì)《操守準(zhǔn)則》的態(tài)度是： 對(duì)《操守準(zhǔn)則》的態(tài)度是：1、這是

3、一份對(duì)包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件 、這是一份對(duì)包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件。每個(gè)員工，不論其工作地點(diǎn)和崗位，應(yīng)把遵守《操守準(zhǔn)則》作為在本公司工作的基本責(zé)任，也是工作的前提。即使是上級(jí)有令，您也不能在工作中違法或做出不誠(chéng)信的行為。如果違反這些《操守準(zhǔn)則》 ，您將可能受到包括辭退在內(nèi)的處罰。2、絕不姑息任何違反《操守準(zhǔn)則》的行為 、絕不姑息任何違反《操守準(zhǔn)則》的行為。公司決不姑息任何違背《操守準(zhǔn)則》的言行。對(duì)任何不合法

4、和不誠(chéng)信的情況，員工有責(zé)任向公司報(bào)告，公司將立即調(diào)查。3、絕不允許報(bào)復(fù)和威脅如實(shí)匯報(bào)情況的員工。 、絕不允許報(bào)復(fù)和威脅如實(shí)匯報(bào)情況的員工。每個(gè)員工有責(zé)任如實(shí)反映情況并配合調(diào)查，我們將為您保密，并絕不容忍任何人對(duì)您采取報(bào)復(fù)或威脅行為。人力資源部有責(zé)任制定和修訂《操守準(zhǔn)則》 ，并督促全體員工遵守。如果您對(duì)《操守準(zhǔn)則》有任何問(wèn)題，請(qǐng)向人力資源部咨詢。二、 二、 《操守準(zhǔn)則》的內(nèi)容 《操守準(zhǔn)則》的內(nèi)容第一條 第一條 底線原則 底線原則底線原則是

5、每個(gè)員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背本條您將受到包括辭退在內(nèi)的 底線原則是每個(gè)員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背本條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。 處罰。1、不利用工作之便謀取私利 、不利用工作之便謀取私利2、不收受紅包 、不收受紅包3、不從事第二職業(yè) 、不從事第二職業(yè)2、遲到者在入場(chǎng)處自覺(jué)罰站一分鐘。3、參加會(huì)議手機(jī)呼機(jī)要作提前作消音處理，開(kāi)會(huì)過(guò)程中不得頻繁接聽(tīng)電話。第六條 第六條 商務(wù)活動(dòng) 商務(wù)活動(dòng)1、在符合公司利益及當(dāng)?shù)厣虅?wù)環(huán)境、

6、與商業(yè)活動(dòng)有直接聯(lián)系并且消費(fèi)適中的情況下，您可以接受食宿、娛樂(lè)和交通方面的款待，但不能接受來(lái)自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂(lè)。2、所謂“消費(fèi)適中、昂貴和奢侈” ，公司規(guī)定了某些具體的標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際操作中，更多的需要您謹(jǐn)慎地判斷。如果您有任何這方面的問(wèn)題，請(qǐng)向您的直接上級(jí)請(qǐng)教或向人力資源部咨詢。下面是一些具體的規(guī)定：a. 不得為滿足個(gè)人利益要求業(yè)務(wù)伙伴出資旅游。但經(jīng)公司批準(zhǔn)參加由業(yè)務(wù)伙伴出資招待用戶的旅游除外。b. 絕對(duì)禁止任何涉及賭博

7、、性及淫穢內(nèi)容的娛樂(lè)。3、關(guān)于商務(wù)禮品的政策：a. 為了建立或維護(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，公司允許以公司名義贈(zèng)送適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因?yàn)檫@些禮品影響正常的商業(yè)決策。所謂適當(dāng)?shù)亩Y品是指促銷品、紀(jì)念品或適宜于當(dāng)?shù)亓?xí)俗的禮品。b. 絕對(duì)禁止贈(zèng)送現(xiàn)金、股票、有價(jià)證券、代金卡代金券或類似替代品。4、公司原則上不允許員工接受并留存來(lái)自公司業(yè)務(wù)伙伴的任何金額和形式的禮品。 、公司原則上不允許員工接受并留存來(lái)自公司業(yè)務(wù)伙伴的任何金額和形式的禮品。無(wú)論禮品金額大小，

8、您應(yīng)禮貌地拒絕或退回并向?qū)Ψ浇忉尮镜恼吆鸵?guī)定。確實(shí)難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《XX 集團(tuán)有限公司員工因公受禮管理規(guī)定》 。第七條 第七條 客戶供應(yīng)商關(guān)系 客戶供應(yīng)商關(guān)系1、恪守公正原則 、恪守公正原則在對(duì)待供應(yīng)商和代理時(shí)您要秉持公正。無(wú)論您是否能影響供應(yīng)商或代理的選擇評(píng)估，禁止運(yùn)用您的影響力使特定的對(duì)象得到特殊待遇。同時(shí)，您不能因個(gè)人偏好對(duì)特定的供應(yīng)商或代理給與特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個(gè)人看法

9、對(duì)公司是否向他采購(gòu)或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。嚴(yán)禁利用任何方式對(duì)提意見(jiàn)和投訴的供應(yīng)商、代理或其他合作伙伴進(jìn)行報(bào)復(fù)。2、廉潔自律，禁止索賄受賄和收受回扣行為 、廉潔自律，禁止索賄受賄和收受回扣行為公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。您應(yīng)明確意識(shí)到，提供或收取任何酬金、禮物或其他利益都可能會(huì)被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。每位公司的員工都應(yīng)對(duì)此保持高度警覺(jué)。任何形式上的規(guī)避行為，例如通過(guò)親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁