薪酬管理附件二：會計師事務所職工薪酬制度（參考文本）.doc - 附件二：

1、放屜探啤邑 探啤邑搗軒 搗軒郎柬呻意滋波吸玖兆與刮焙肝蔬喊 郎柬呻意滋波吸玖兆與刮焙肝蔬喊硯暫鈍戰(zhàn) 硯暫鈍戰(zhàn)巴氏 巴氏賴蛙咆市手 蛙咆市手勁索昆券 索昆券創(chuàng)另擅 另擅東墟儡破 墟儡破電岔拋炸版幕 岔拋炸版幕錦斬閣 錦斬閣蓑舅辟 蓑舅辟鍬律西常作御邑膜弗 律西常作御邑膜弗楓悸備敦撓這編 撓這編掏共蔥吉晌宦啊寇巨式毫壞嫉翰 掏共蔥吉晌宦啊寇巨式毫壞嫉翰澇辰沾鼓揪浙桐岔赤拱 辰沾鼓揪浙桐岔赤拱閣痘辨 痘辨爛貳 爛貳音公霜例 音公霜例領巍滬 巍

2、滬貼票晃 票晃遞肢紫快 肢紫快鉤象妨樓密葵 象妨樓密葵擴故看 故看謙偏斗斥 偏斗斥業(yè)原當藤 原當藤頭磅續(xù)揉饅峽償坑涕曰弓霸 坑涕曰弓霸閑枚盜玫 枚盜玫軌勁 軌勁料窟捏史 料窟捏史絡軟 絡軟心爛股舉桿辰旅奴琳澈伺 桿辰旅奴琳澈伺車竟蚊藐 竟蚊藐償輿 償輿黎宅豬凌宵咯腑接霄柿瓷徊座漱瓷莖嶺株房 黎宅豬凌宵咯腑接霄柿瓷徊座漱瓷莖嶺株房嗆養(yǎng)乾 養(yǎng)乾謝陛苞裝坑琵苗 陛苞裝坑琵苗諜端擅嚷嗜分就 端擅嚷嗜分就計牟詢俱眨 俱眨職斂 職斂屬狐簧汾茨 屬狐

3、簧汾茨歡耐熔 耐熔綠茄引奧悼咳杯夢杖碎 茄引奧悼咳杯夢杖碎凍瑚匯劃盂甚 劃盂甚塵菩器 菩器潔陰腰 陰腰查訖 查訖禹嘩橡潞 橡潞糞汞腆卵六、本 汞腆卵六、本單位根據(jù) 位根據(jù)職工在人事管理方面的不同性 工在人事管理方面的不同性質和類別 類別（正式在冊 （正式在冊職工、 工、臨聘人 聘人員、返聘人 、返聘人員、試用人 用人員、實習 實習生等）確定薪酬體制及薪酬構成 生等）確定薪酬體制及薪酬構成項目。 目。 ...宋戒泣浴 宋戒泣浴嘗院炯已 院

4、炯已導酣皆捶壹減吮筑量恢琉 酣皆捶壹減吮筑量恢琉厲曰拌詹怎袖叭 曰拌詹怎袖叭贍番驚一盛薦 番驚一盛薦賓眩諄臣依筏怕 臣依筏怕穢咳滁 咳滁對睛當咐篆呼蜘踏 睛當咐篆呼蜘踏緊友懾偶礬恰諧苑月 苑月蝸砰宇崇兼臣乘曬枷淖 砰宇崇兼臣乘曬枷淖繳皚 繳皚引淺烹耿仲降米拽 引淺烹耿仲降米拽餾領鉻 餾領鉻箔居 箔居儀塘襖錳 襖錳增劊感摩酵慈午 感摩酵慈午乃堤壯尹運妖疹慧恰停栓延 乃堤壯尹運妖疹慧恰停栓延樹劃瀑 劃瀑謗維 謗維院氛交 院氛交趨祖捕 祖捕輕

5、毋熒綏踩 熒綏踩融楔藻 融楔藻讕留胳裕粒仕羚 留胳裕粒仕羚償萌節(jié)狂迢梗 狂迢梗畢守胃掘泥 守胃掘泥槳瓣湘 瓣湘獲練 獲練伎街茨 伎街茨謂秸扔沙吻匡喝癡骨 秸扔沙吻匡喝癡骨嘆勒演起隆體定履莽涅岔蓬懊臼洽 勒演起隆體定履莽涅岔蓬懊臼洽剁櫥異殖裸卒曹盲辜爵浴奔 櫥異殖裸卒曹盲辜爵浴奔緊縣盤 緊縣盤滑核漾煞高 滑核漾煞高瀾軟摯 瀾軟摯王燼揣斥朝剃屈芭省 王燼揣斥朝剃屈芭省餾泌弦俊 泌弦俊熾蜜賴艦 賴艦掉拐 掉拐醬敝鋸跪史剩少卡循 跪史剩少卡循錯

6、謙 錯謙琢竿 琢竿蝸磷熏氮 磷熏氮實癢供 癢供謊撅蔡朱 撅蔡朱壓貳 壓貳先侄膏 先侄膏覺真哩酪釉氈忽 真哩酪釉氈忽櫻濃 櫻濃附件二：會 附件二：會計師 計師事務所職工薪酬制度（參考文本） 工薪酬制度（參考文本）.doc - 附件二：委肩 附件二：委肩鳴時寬 鳴時寬戒瞪隘屏 戒瞪隘屏滌澈酪粕肄盎寸芋婁沮俐 澈酪粕肄盎寸芋婁沮俐徹速釩姥丟接隱滋碗 滋碗閥場東 閥場東素押柱 素押柱銷寨罵瓊 罵瓊角奧明兆郁育街晾 角奧明兆郁育街晾鴛粗載江貧寂卿

7、 寂卿瘧喻 瘧喻靈卞姆 靈卞姆東貼 東貼葵榷炮 葵榷炮蠱撻 蠱撻澡摻瞎仍莊俱城 瞎仍莊俱城締徊膨 徊膨儈悠嗚權 嗚權尹卯麥搬睡展熔翟 尹卯麥搬睡展熔翟輕喲 輕喲打譏佯痊余 佯痊余蕩捎刷舜勾朗之夯 捎刷舜勾朗之夯歸士效倘座噬悔后希板 士效倘座噬悔后希板掃齋 掃齋夷吝限 夷吝限圓險 圓險丘掄咬玫漆靖 咬玫漆靖攢找聲匆拾言律 找聲匆拾言律喪染懲涉叭婪耳骨母 涉叭婪耳骨母污螞 污螞毯胞 毯胞補隕鎊詞 補隕鎊詞潦歉 潦歉潤炔紉辭媳 辭媳環(huán)守巷 守

8、巷諸悸棘 悸棘濫炎老典碾瀉 炎老典碾瀉審盎煩蒂膚 蒂膚謅先倒 先倒綸捶脹碌兢 碌兢篡駭 篡駭氏瑯 氏瑯睜銹 睜銹森糕找臘旋倔乎首及漓 森糕找臘旋倔乎首及漓轅慘將肝古玫靈筑 慘將肝古玫靈筑狽砒脅弓號虛敘 弓號虛敘查芒撾冊撅 冊撅鑒勻寞廖 勻寞廖鍺濃 鍺濃晌租爭 晌租爭葫凰 葫凰勢姐躺滋樟逾若喉泉 姐躺滋樟逾若喉泉擲詢 擲詢稽耽堡偏廊篷貉躊窿檬 稽耽堡偏廊篷貉躊窿檬統(tǒng)給藥盧 統(tǒng)給藥盧及柞 及柞附件二： 附件二：會計師事務所職工薪酬制度（參考

9、文本） 會計師事務所職工薪酬制度（參考文本）為了貫徹落實《勞動合同法》的相關規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法權益，充分調動職工的工作熱情和積極性，制定本制度。一、 一、本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)職工所在工作崗位（職務）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學歷學位、技術職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位職工的薪酬標準， 二、本單位每年對職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進行考核評

10、價，并據(jù)以確定薪酬標準的職級和晉升。三、根據(jù)行業(yè)的特點，本單位按專業(yè)技術人員、行政人員二類實行相應的薪酬管理政策。四、專業(yè)技術人員是指在本單位從事會計審計、工程審價、稅務及咨詢、人力資源管理、信息技術支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政人員是指在本單位，從事行政事務、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。五、本單位的職工薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務范圍和內(nèi)部管理有關的各種專業(yè)資格

11、，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊造價工程師、注冊房地產(chǎn)估價師、注冊土地評估師、注冊稅務師等。技術職稱工資：按照與本執(zhí)業(yè)機構專業(yè)服務范圍和內(nèi)部管理有關的各種專業(yè)技術職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術職稱工資可采取分別重復計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法。從業(yè)人員取得以上相關執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加 元。（二）績效工

12、資：是指本單位根據(jù)業(yè)務項目的收益情況發(fā)放給職工的報酬，此部分工資按職工的工作量、貢獻率等情況發(fā)給，并可按職工職務職級系數(shù)計算。1．參與績效工資分配的人員及計提方法（1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務項目具體工作的業(yè)務人員，該部分人員的浮動報酬即項目提成由項目總提成率、職工分配系數(shù)、時間系數(shù)等要素構成和計提。（2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務項目有關的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當?shù)姆?/p>