電子商務(wù)公司規(guī)章制度

1、1義烏鵬達(dá)信息科技有限公司 義烏鵬達(dá)信息科技有限公司管理制度 管理制度第一章：?jiǎn)T工守則 第一章：?jiǎn)T工守則1、標(biāo)準(zhǔn) 、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2、儀容儀表 、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。1)、員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間

2、內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊； 2)、員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。 3)、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。3、行為規(guī)范 、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 1)、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退； 2)、接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本

3、部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； 3)、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，聽(tīng)音樂(lè)，網(wǎng)絡(luò)游戲等） ；

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9、  4)、員工在崗期間，不準(zhǔn)

10、處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話(huà)。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 5)、員工須按規(guī)定愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等） ，關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等3鐘罰款 50 元，1 小時(shí)以上按曠工半天論處。②、凡每月遲到或早退超過(guò) 2 次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告

11、、張榜等處分，屢教不改者除名。3、曠工的處罰規(guī)定 、曠工的處罰規(guī)定1)、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；2） 、遲到或早退 1 小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3） 、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。4） 、員工無(wú)故曠工一天扣除工資兩天，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。5)、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)人事部，特殊原因電話(huà)通知人事

12、部，否則視為曠工。6)、如需外出提前向人事部說(shuō)明外出原因，否則視為早退。4、請(qǐng)假規(guī)定 、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1)、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2)、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假 3 天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3)、員工到醫(yī)院

13、看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4)、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。5、事假規(guī)定 、事假規(guī)定1)、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；2)、請(qǐng)假期滿(mǎn)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；3)、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；4)、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)有直