醫(yī)院法定休假日上班發(fā)放三倍工資的管理規(guī)定

1、關于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實施辦法 關于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實施辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，結合我院實際情況，制定以下具體實施辦法：一、發(fā)放標準（一）法定休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，廣西“三月三”2 天，全年共計 13天。(二)三倍工資計算方法: 三倍工資=（崗位工資+薪級工資）÷22 天×3 倍

2、×上班天數(shù)定薪人員三倍工資=桂林市最低工資標準×50%÷22 天×3 倍×上班天數(shù)見習人員三倍工資=見習工資×50%÷22 天×3 倍×上班天數(shù)二、審核流程及規(guī)定(一) 各科主任、護士長負責統(tǒng)計本科室法定節(jié)假日上班人員情況，簽名后分別交醫(yī)務科、護理部審核簽字，報人事科匯總。(二) 門辦主任負責統(tǒng)計門診醫(yī)師法定節(jié)假日上班情況，門辦護士長負責統(tǒng)計導醫(yī)上

3、班情況，財務科、保衛(wèi)科科長負責統(tǒng)計本科人員上班情況，簽名后交人事科匯總。(三) 醫(yī)務科負責統(tǒng)計醫(yī)療二線班及聽班人員值班情況，院辦負責統(tǒng)計總值班和非醫(yī)療聽班人員上班情況，簽名后報人事科匯總。聽班人員法定休息日到院一次及以上視為一個工作日，不到醫(yī)院不統(tǒng)計。（四）節(jié)后第三個工作日前上交名單，人事科于節(jié)后第六個工作日起在內(nèi)網(wǎng)公示五天，接受監(jiān)督。（五）科主任、護士長要認真統(tǒng)計，如發(fā)現(xiàn)虛報，經(jīng)分管部門查實，虛報 1 次扣罰科主任或護士長 1 個月的

4、職務津貼，虛報金額從科主任或護士長勞務費中扣除，取消該科室該節(jié)假日加班工資；若已發(fā)，則取消該科室下次法定節(jié)假日加班工資。三、其它(一)發(fā)放的三倍工資納入科室成本核算。(二)各科室要嚴格按要求進行排班，務必報醫(yī)務部、護理部審批方能進行。（三）享受加班工資的人員不再安排補休，安排補休的人員不執(zhí)行三倍工資。（四）該辦法自 2014 年 9 月 1 日起執(zhí)行。關于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實施辦法 關于法定休假日上班發(fā)放三倍工資的實施辦法根據(jù)

5、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，結合我院實際情況，制定以下具體實施辦法：一、發(fā)放標準（一）法定休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，廣西“三月三”2 天，全年共計 13天。(二)三倍工資計算方法: 三倍工資=（崗位工資+薪級工資）÷22 天×3 倍×上班天數(shù)定薪人員三倍工資=桂林市最低工資標準×50%÷

6、22 天×3 倍×上班天數(shù)見習人員三倍工資=見習工資×50%÷22 天×3 倍×上班天數(shù)二、審核流程及規(guī)定(一) 各科主任、護士長負責統(tǒng)計本科室法定節(jié)假日上班人員情況，簽名后分別交醫(yī)務科、護理部審核簽字，報人事科匯總。(二) 門辦主任負責統(tǒng)計門診醫(yī)師法定節(jié)假日上班情況，門辦護士長負責統(tǒng)計導醫(yī)上班情況，財務科、保衛(wèi)科科長負責統(tǒng)計本科人員上班情況，簽名后交人事科匯總。(三) 醫(yī)務科

7、負責統(tǒng)計醫(yī)療二線班及聽班人員值班情況，院辦負責統(tǒng)計總值班和非醫(yī)療聽班人員上班情況，簽名后報人事科匯總。聽班人員法定休息日到院一次及以上視為一個工作日，不到醫(yī)院不統(tǒng)計。（四）節(jié)后第三個工作日前上交名單，人事科于節(jié)后第六個工作日起在內(nèi)網(wǎng)公示五天，接受監(jiān)督。（五）科主任、護士長要認真統(tǒng)計，如發(fā)現(xiàn)虛報，經(jīng)分管部門查實，虛報 1 次扣罰科主任或護士長 1 個月的職務津貼，虛報金額從科主任或護士長勞務費中扣除，取消該科室該節(jié)假日加班工資；若已發(fā)，則