醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)管理辦法

1、醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)管理辦法 醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)管理辦法為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，勝任未來工作，特制訂本管理辦法。一、凡新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。二、崗前培訓(xùn)采取醫(yī)院人事科集中培訓(xùn)與醫(yī)務(wù)科、護理部規(guī)范化培訓(xùn)相結(jié)合的形式。（一）人事科集中培訓(xùn)，由科教科協(xié)助實施。1．培訓(xùn)時間：時間每年根據(jù)情況而定，一般為期二天

2、。2．培訓(xùn)內(nèi)容：1 醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價值觀念、團隊建設(shè)。主講：黨政辦。2 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)職業(yè)道德教育。包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的重要性、各類人員醫(yī)德規(guī)范。 主講：監(jiān)察室3 醫(yī)院工作人員禮儀教育和以顧客為中心的服務(wù)理念教育。 主講：護理部4 醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度：包括作息時間、請休、假制度、晉升制度；薪酬、醫(yī)院福利：包括養(yǎng)老保險進行考核評估?？己私Y(jié)果評定分為：優(yōu)秀、合格、不

3、合格三個等次。并放入其個人技術(shù)檔案中，培訓(xùn)成績記錄在案，均保存在人事科。2 考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。（二）醫(yī)務(wù)科、護理部規(guī)范化培訓(xùn)由人事科提供名單，醫(yī)務(wù)科、護理部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃和方案，組織崗前培訓(xùn)。1．培訓(xùn)時間：時間由醫(yī)務(wù)科、護理部根據(jù)每年人員新進情況另定，一般為期 3-5 天。2．培訓(xùn)內(nèi)容：1 醫(yī)務(wù)科、護理部相關(guān)規(guī)章制度；2 三基知識；3 基本操作技能等等。3．培訓(xùn)要求：嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)