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文檔簡介
1、第 1 頁 共 15 頁第一章 第一章 總 則第一條 第一條 為了完善醫(yī)院人力資源管理制度,加強醫(yī)院人力資源管理,促進醫(yī)院隊伍建設(shè),依照國家及地方相關(guān)勞動人事管理的規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條 第二條 醫(yī)院人力資源管理突出以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人力資源管理,提高員工素質(zhì),建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系,推動醫(yī)院事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二章 第
2、二章 編制與定 制與定編第一條 第一條 醫(yī)院各部門用人實行定崗定員。第二條 第二條 醫(yī)院各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消,由各部門提出方案報醫(yī)院董事會及院長批準后,在人力資源部備案后實施。人力資源部負責建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。第三條 第三條 各部門根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要,制定年度、季度用工計劃,經(jīng)董事會和院長批準后,在人力資源部備案。第四條 第四條 因工作需要,各部門增加員工時,原則上應(yīng)不
3、超出本部門的用工計劃。第三章 第三章 醫(yī)院 醫(yī)院員工招聘管理 工招聘管理規(guī)定第一條 第一條 為了適應(yīng)醫(yī)院不斷發(fā)展壯大的需要,及時為醫(yī)院提供各種所需人才,堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則,實現(xiàn)醫(yī)院人力資源的合理配置。第二條 第二條 醫(yī)院的招聘形式分為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷,更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下,應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。第三條 第三條 招聘程序1. 申
4、請:各用人科室、部門填寫《人力資源需求申請表》,經(jīng)部門主管簽字批準后交至人力資源部。2. 審核:人力資源部核查申請部門的編制情況及用工計劃,如不屬于計劃內(nèi)招聘,應(yīng)在一個工作日內(nèi)退回《人力資源需求申請表》。申請部門須向董事會進行特批。批準后再提交給人力資源部。3. 發(fā)布信息:人力資源部根據(jù)《人力資源需求申請表》要求,著手招聘。通過各種有效途徑向醫(yī)院內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息,并負責收集和整理應(yīng)聘資料。4. 內(nèi)部應(yīng)聘:內(nèi)部員工應(yīng)聘時,應(yīng)填寫
5、《內(nèi)部應(yīng)聘申請及審核表》并上交人力資源部。5. 面試:人力資源部根據(jù)《人力資源需求申請表》,對獲得的簡歷進行初選,將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門,用人部門挑選適合的簡歷,通知人力資源部安排面試。人力資源部負責安排面試日程,通知用人部門,并對應(yīng)聘者進行儀表、求職動機與期望工資、所學專業(yè)及業(yè)績、語言表達能力等方面的初試。然后由用人科室、部門主管對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識面試,必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。人力資源部、用人部門經(jīng)理在《
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