縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施計劃方案

1、.. . . .. 學習參考 XX XX 縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案 縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案 為貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關于印發(fā) 《醫(yī)師定期考核管理辦法》 的通知 （為醫(yī)發(fā)【2007】66 號） 、黑龍江衛(wèi)生廳《關于印發(fā)黑龍江省醫(yī)師定期考核管理實施辦法的通知》文件精神，

2、加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理、提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合醫(yī)院實際，制定本方案。 一、 一、 成立考核委員會 成立考核委員會 主任 委員：XXX（院長） 副主任委員：XXX（副院長） XXX（副院長） XXX （副書記） 成 員：XXX（醫(yī)務科副主任） XXX（外一科主任） XXX （內科主任） XXX （骨科主任） XXX （麻醉科主任） XXX （婦科主任） X

3、XX 眼科主任） XXX（傳染科主任） 考核辦公室 考核辦公室：負責人： ：負責人：XX XX 微機員 微機員 XXX XXX 考核制度 考核制度 （一） 醫(yī)師定期考核實行單年度考核， 每兩年為一個周期。 考核工作在考核年度的第四季度的第一個月開始， 下一年的三月一日完成。 （二） 考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核年度 6 月 30 日.. .

4、 . .. 學習參考 考核或考試； （3） 對其本人書寫的醫(yī)療文件的檢查； （4） 患者評價和同行評議； （5） 省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。 2、 業(yè)務水平測評的管理 （1） 每年 6 月、12 月份分別進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的理論或實踐考試至少兩次，考核結果記錄備案，作為本人業(yè)務水平測評的依據(jù)。 （2） 每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請

5、單進行抽查，抽查結果報人事科。 （三）、考核結論（由辦公室人事管理負責） 在考核年度考核期內，組織召開中心醫(yī)師考核委員會會議，對受考核醫(yī)師進行綜合評議。根據(jù)評定意見和業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論?？己酸t(yī)師名單于每年 9 月 30 日前公布?？己私Y果于每年 12 月 31 日前報盟衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結果。 （四）、提前考核（由辦公室人事管理負責） 1、在考核周期內，離職、辭職、解除勞動合同、變更執(zhí)業(yè)注冊或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十