亳州市人民醫(yī)院護(hù)士定期考核實(shí)施方案

1、1亳州市人民醫(yī)院護(hù)士定期考核管理辦法亳州市人民醫(yī)院護(hù)士定期考核管理辦法為了加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理，提高我院護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證護(hù)理質(zhì)量和病人安全，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《護(hù)士條例》和安徽省護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（20062010年）〉以及《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院護(hù)理工作的實(shí)際情況，特制定我院的護(hù)士定期考核實(shí)施方案。一、一、成立全院護(hù)士定期考核管理委員會(huì)，由翟玉增院長(zhǎng)任考核委員會(huì)主任，分管院長(zhǎng)宋克義任考核委員會(huì)副主任，護(hù)理部宋

2、玲、孔幼會(huì)等、大科護(hù)士長(zhǎng)及臨床科室護(hù)士長(zhǎng)、高級(jí)職稱護(hù)師及?？谱o(hù)士為考核委員會(huì)成員（人員名單見附件），參與護(hù)士定期考核工作，護(hù)理部吳柯、劉正慧同志具體負(fù)責(zé)護(hù)士定期考核文檔的管理工作。二、二、設(shè)立護(hù)士定期考核集中培訓(xùn)辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。三、三、護(hù)理部應(yīng)建立建全護(hù)士定期考核的相關(guān)工作制度，制定本院護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃以及具體的落實(shí)措施。四、四、護(hù)理部應(yīng)建立建全護(hù)士定期考核的檔案、年度考核表，并指導(dǎo)護(hù)士認(rèn)真、如實(shí)填寫。對(duì)提供的年

3、度考評(píng)及職稱任期內(nèi)指定考評(píng)項(xiàng)目和相關(guān)材料進(jìn)行審核評(píng)定匯總，每年按要求上報(bào)衛(wèi)生局。五、五、各臨床科室護(hù)士長(zhǎng)為本科護(hù)士考核的責(zé)任人，制定本科護(hù)士3能）如護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理規(guī)章制度、?？苹A(chǔ)知識(shí)、護(hù)理論文書寫、護(hù)理相關(guān)的法律、法規(guī)、護(hù)理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等。3）每年主持本科護(hù)理查房1—2次，本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主講2次，參加本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次，科室技術(shù)操作每月1次，參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次。4）每年提

4、供典型案例或?qū)ｎ}報(bào)告至少1份（發(fā)表或不發(fā)表均可），表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運(yùn)用護(hù)理程序，對(duì)病人實(shí)施整體護(hù)理，提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力。5）參加護(hù)理部組織的理論考試2次，護(hù)理技能操作考核2次。6）提供綜述報(bào)告1篇（五年內(nèi)）（發(fā)表或不發(fā)表均可）。7）參加好醫(yī)生網(wǎng)站的遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育。8）提供參加夜班輪值證明，每年不少于50個(gè)。9）提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)育（護(hù)理學(xué)）獲得的學(xué)分不低于Ⅱ類學(xué)分20分。3、護(hù)師：、護(hù)師：1）本人