文化創(chuàng)意企業(yè)人力資本對創(chuàng)新績效的影響研究——以吸收能力為中介變量

1、潮南締軾大學碩士學位論文文化創(chuàng)意企業(yè)人力資本對創(chuàng)新績效的影響研究一以吸收能力為中介變量學科專業(yè)學位類型研究生姓名導師姓名、職稱企業(yè)管理學歷碩士陳蓉資武成副教授論文編號$ 1 7 0 1 3 7 5湖南師范大學學位評定委員會辦公室二O 一七年五月摘要文化創(chuàng)意企業(yè)是在經(jīng)濟全球化的大背景下，新興的知識密集型企業(yè)。文化創(chuàng)意企業(yè)的附加值遠高于傳統(tǒng)企業(yè)，其發(fā)展的核心是創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)。知識是企業(yè)進行創(chuàng)新的源泉，一方面，高素質(zhì)的人力資能為企業(yè)帶來更有創(chuàng)

2、意的知識，并且有更強的知識獲取、運用能力；另一方面，在原有人力資本的水平上，企業(yè)可以創(chuàng)造氛圍鼓勵員工更多的學習、吸收知識，提升吸收能力。在激烈的市場競爭壞境下，文化創(chuàng)意企業(yè)如何提升人力資本水平、加強吸收能力，是贏得市場的關(guān)鍵所在。文中通過人力資本對創(chuàng)新績效影響、吸收能力對創(chuàng)新績效影響的相關(guān)理論分析，并參照國內(nèi)外成熟的研究量表，對2 9 5 家文化創(chuàng)意企業(yè)的相關(guān)指標進行問卷調(diào)查。并結(jié)合因子分析、相關(guān)分析及回歸分析等方法，用S P S S

3、2 2 ．0 、A M O S 對文中理論框架所提出來的假設(shè)進行檢驗。文中通過對2 9 5 份樣本數(shù)據(jù)的實證分析后，得出以下結(jié)論：1 ．文化創(chuàng)意企業(yè)人力資本能促進創(chuàng)新績效提升。文化創(chuàng)意企業(yè)可通過企業(yè)家、管理者、研發(fā)者及營銷者四類人力資本來提升創(chuàng)新績效。2 ．文化創(chuàng)意企業(yè)吸收能力能促進創(chuàng)新績效的提升。文化創(chuàng)意企業(yè)應(yīng)對自身吸收能力引起重視，形成良好的內(nèi)部氛圍、提升市場靈敏度，以便及時取得和利用各類有價值的資源，并轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新績效。3 ．文化創(chuàng)