德魯克企業(yè)倫理思想研究——基于績(jī)效、人本、責(zé)任的視角

1、 摘要摘要彼得·德魯克作為現(xiàn)代管理學(xué)的奠基人，是二十世紀(jì)偉大的管理思想家。解讀德魯克的企業(yè)倫理思想有利于更深入全面地認(rèn)識(shí)和研究德魯克管理思想的體系，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)倫理文化建設(shè)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐模式的創(chuàng)新等具有重要意義。本文首先回顧國(guó)內(nèi)外德魯克思想研究的狀況，進(jìn)而對(duì)德魯克的生平和思想進(jìn)行了概述。全文分四個(gè)大部分展開(kāi)，第一部分：導(dǎo)言，主要闡釋本文研究的總體思路、基本框架、主要方法等研究設(shè)計(jì)。第二部分：德魯克企業(yè)倫理思想的產(chǎn)生和發(fā)

2、展，從社會(huì)歷史背景、倫理思想的主要淵源以及倫理思想的目的訴求等方面，揭示德魯克企業(yè)倫理思想產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)因和邏輯前提。第三部分：德魯克企業(yè)倫理思想的主要內(nèi)容，試圖系統(tǒng)梳理整合德魯克關(guān)于企業(yè)倫理思想的論著論述，用其自身的內(nèi)在邏輯串聯(lián)起來(lái)，從而形成一個(gè)比較清晰的倫理思想框架。本文主要從績(jī)效、人本和責(zé)任三個(gè)維度為切入點(diǎn)，分別探討了德魯克義利統(tǒng)一的績(jī)效倫理思想、以人為核心的人本倫理思想和社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向的責(zé)任倫理思想。第四部分：德魯克企業(yè)倫理思想的評(píng)

3、價(jià)與啟示。具體分析德魯克企業(yè)倫理思想所固有的時(shí)代特色和理論特色，以及局限性。同時(shí)，站在當(dāng)下的視角審視其倫理思想在當(dāng)時(shí)歷史條件下的進(jìn)步性和創(chuàng)新性，尤其是對(duì)當(dāng)下倡導(dǎo)以價(jià)值為導(dǎo)向的新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐模式以及企業(yè)倫理文化的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)者道德資本的培育等方面具有很大的實(shí)踐指導(dǎo)意義。。結(jié)論部分總結(jié)了德魯克企業(yè)倫理思想在其整個(gè)思想體系中的地位，德魯克企業(yè)倫理思想對(duì)中國(guó)管理的價(jià)值，文章最后提出了本文的不足之外。關(guān)鍵詞：德魯克，企業(yè)倫理，績(jī)效，人本，責(zé)任