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文檔簡介
1、隨著國際競爭的加劇，各國企業(yè)都不斷地改進自身管理來迎接經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)。在全球金融危機的背景下，國內(nèi)許多企業(yè)都在把短期目標(biāo)轉(zhuǎn)向深化管理體制的改革、充分發(fā)掘自身的核心競爭力上來。全面提升績效管理這一人力資源管理核心環(huán)節(jié)的水平又具有非凡的時代意義。
本文對我國績效管理的現(xiàn)狀進行了宏觀概述和微觀調(diào)查，分析了我國企業(yè)績效管理存在的主要問題，認(rèn)識到了科學(xué)的績效管理體系的構(gòu)建是解決我國企業(yè)績效管理整體水平較低的關(guān)鍵。在充分討論了目標(biāo)管
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