在華韓資企業(yè)人力資源管理本土化和企業(yè)績效之間的關(guān)系

1、在華韓資企業(yè)人力資源管理本土化和企業(yè) 績效之間的關(guān)系The relationship between the Korean company Localization of HR Management and Corporate Performance in China專 業(yè) :作者姓名：指導(dǎo)教師 :工商管理金泰俐趙 黎 明 教 授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 二零一六年五月中文摘要人力資源管理發(fā)展時間已經(jīng)有不短的時間了，從 全 球 的

2、角 度 看 ，各國企業(yè)都 在 研 究 人 力 資 源 在企業(yè)中所充當(dāng)?shù)淖饔谩?盡 管 說 韓 國 的 國土面積比較小， 但是其 居住人口相對 比 較 集 中 ， 而 且該國的各項資源比較匱乏， 這 對 韓 國 來 講 有 好 有 壞 。但是正是通過這種利弊才能促使韓國企業(yè)充分發(fā)展， 開 發(fā) 更 豐 富 的 人 力 資 源 。 通 過 開 發(fā)人力資源， 把自 然 資 源 的 匱 乏 轉(zhuǎn) 變 成 增 強 競 爭 能 力 的 動 力 。而隨著

3、中國企 業(yè) 的 國 門 打 開 ，各 國開始爭先恐后的進(jìn)入中國，韓 國 也 不 例 外 。韓國在華企業(yè)很 多 ， 很多人研究了在華企業(yè)人力資源和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。 也有不少學(xué)者對此進(jìn)行 了研究，而 且每 個人 的 研 究 角 度 不 同 ， 出發(fā)點不同，所 得 出的 答 案 也 不 盡 相 同 。但是眾所周知的企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)已經(jīng)有了 舉足輕重的 地位 。 韓國同中 國的經(jīng)濟(jì)尤其是近些年來發(fā)展尤 為的近， 而韓國在華公司人力資源本

4、土化和其績 效存在的的關(guān)系也值 得所有人 去深 究。本 文 通 過 采 用 文 獻(xiàn) 研 究 法 研 究 了 中 國 和 韓 國 等 國 家 關(guān) 于 人 力 資 源 本 土 化 的 發(fā)展過 程以 及發(fā)展的 現(xiàn)階 段所處的 環(huán)境 ， 并且用了定性分析法來著重闡述這種關(guān) 系 。這些方法從 多個方面把握 了中韓企業(yè)之間的 環(huán)境 、人 文 、地 理 等 因 素 ，并且 通 過 一 定 的 闡 述 之 后 并 得 出 一 定 的 結(jié) 論 : 實