南開19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理學(xué)概論》在線作業(yè)滿分100

1、南開19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理學(xué)概論》在線作業(yè)0002試卷總分:100得分:100一、判斷題(共50道試題共100分)1.人員是在不斷流動的，退休、調(diào)出、降級等原因會造成職位的空缺，從而需要有新人來填充這些空缺。答案:正確2.超Y理論認為人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生改變。超Y理論認為每個人的需要都各不相同，需要的層次也因人而異。答案:正確3.人們發(fā)現(xiàn)在不同

2、的管理者的管理工作中管理者往往采用程序具有某些類似、內(nèi)容具有某些共性的管理行為比如計劃、組織、控制等。答案:正確4.當(dāng)解決一個問題或作出一項決策必須匯總兩個或更多管理者的職權(quán)才能實現(xiàn)時，就認為解決這一問題的職權(quán)是分裂的。答案:正確5.內(nèi)部環(huán)境分析主要是分析組織的資源和能力。答案:正確6.非營利組織的控制系統(tǒng)主要指向市場。答案:錯誤7.寬管理跨度是機械式組織的典型特征。答案:錯誤8.招聘渠道受到組織的規(guī)模的影響。答案:正確9.開始就在組織

3、中權(quán)力影響大的部門中工作這樣的管理者更有可能在他們的職業(yè)生涯中得到迅速的提升。答案:正確10.管理還必須使活動實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)即追求活動的效果。答案:正確11.授權(quán)可以說是組織規(guī)?？s小的結(jié)果。答案:錯誤12.隨著時間的推移單一維度理論研究的確定性并沒有得到證實。答案:正確答案:正確27.盡管許多管理實踐者和學(xué)者已總結(jié)出許多領(lǐng)導(dǎo)方面的理論和原則可資借鑒，但管理者仍然需要在實際工作中發(fā)揮其能動性和隨機應(yīng)變的能力，領(lǐng)導(dǎo)工作才能夠更加富有成效。答

4、案:正確28.組織中的各項管理活動在時間上彼此并不重疊，在空間上相互交融在一起。答案:錯誤29.戰(zhàn)略管理具有全局性、綜合性和系統(tǒng)性。答案:正確30.職務(wù)要求定義了組織中的職務(wù)以及履行職務(wù)所需的行為。答案:錯誤31.壓縮工作周會導(dǎo)致設(shè)備利用水平提高。答案:錯誤32.在大多數(shù)情況下基層管理者的計劃活動主要是制定戰(zhàn)略計劃。答案:錯誤33.成功的人力資源管理有利于有效的計劃。答案:錯誤34.在決策中由于決策人數(shù)量的不同會導(dǎo)致個體決策與群體決策這

5、兩種不同的決策的表現(xiàn)形式。答案:正確35.線性規(guī)劃是考慮資金的時間價值，也就是要考慮利息的影響。答案:錯誤36.現(xiàn)代組織中的管理者們已發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計常常不能適應(yīng)他們所面臨的愈益動態(tài)和復(fù)雜化的環(huán)境。答案:正確37.決策制定者必須為每一項標(biāo)準(zhǔn)制定細節(jié)以便正確地規(guī)定它們的優(yōu)先次序。答案:錯誤38.職位工作內(nèi)容的確定，應(yīng)該既要考慮工作效率的要求，同時兼顧工作人員能從中體驗的內(nèi)在工作滿足，以便在任務(wù)和人員兩方面要求的相互平衡中，確定出職位