勞動(dòng)合同法第十四條的理解和適用

1、勞動(dòng)合同法第十四條的理解和適用勞動(dòng)合同法第十四條的理解和適用勞動(dòng)合同法解釋四解讀關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)已經(jīng)于XX年2月1日正式實(shí)施，通過(guò)出臺(tái)新的司法解釋，最高人民法院希望對(duì)近兩年勞動(dòng)案件處理過(guò)程中遇到的新的問(wèn)題進(jìn)行梳理，統(tǒng)一各地司法機(jī)關(guān)的司法口徑，從實(shí)踐的角度來(lái)看，司法解釋(四)取得了很多成果，但也留下了不少遺憾，作為長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師，我們從實(shí)踐的角度對(duì)司法解釋(四)

2、進(jìn)行逐條解讀，希望為今后的實(shí)踐操作提供必要指引。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋：第一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告

3、知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。律師解讀：雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解

4、釋(三)》第十三條已經(jīng)將終局裁決界定為追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，但各地在執(zhí)行過(guò)程中仍然存在很大的不統(tǒng)一，加之有些勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)甚至在仲裁裁決書(shū)中不明確寫(xiě)明仲裁裁決的類型，有些基層法院和中級(jí)法院出于不同的考慮對(duì)該條款會(huì)有不同的理解，進(jìn)而導(dǎo)致當(dāng)事人合法訴權(quán)難以得到保障。本條規(guī)定明確了仲裁裁決的類型以裁決書(shū)載明為準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)仲裁裁決書(shū)未明確仲裁裁決類型的情況下，當(dāng)事人對(duì)