財務部-會計人員績效考核評分表

1、1財務部財務部會計人員績效考核評分表會計人員績效考核評分表姓名部門職位入職日期考核內容一出勤、獎懲情況遲到早退未打卡事假婚假喪假產假曠工嘉獎處罰其他得分出勤、獎懲情況(15%）考核內容二考核項目內容標準分10自評上級小計責任心對分配的任務不講條件，自動自發(fā)，主動積極，盡量多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作中的責任。5積極性熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工，不消極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。5溝通能力與各部門之間

2、能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話，不侮辱人格。5工作態(tài)度與合作精神(20%）協(xié)作精神與他人之間的工作協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與同事及相關部門合作，適時提供幫助和協(xié)作。5考核內容三考核項目內容標準分10自評上級小計執(zhí)行力尊重領導、認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，服從安排、理解力強，辦事快速、準確。7工作效率對于

3、交辦的工作能很快完成，極少出現差錯，能分清主次，效果好，處事能力精明果斷。7創(chuàng)新能力在工作中，能夠應用相關理論、知識展開調查研究，改進工作，提出新建議、新方案，進行改進或創(chuàng)新。6賬目管理賬目清晰無誤，賬實相符無誤6財務報表及時完成率賬務報表每次均能提前完成，各種稅務報表均能按時準確無誤完成，無任何差錯。6財務報表完成的準確規(guī)范性報表準確、及時、規(guī)范6專業(yè)知識技能勝任本職工作相關的基礎知識、專業(yè)知識、理論水平，并能準確靈活應用于職務之中。

4、6工作能力與效率(50%）發(fā)現問題解決能力發(fā)現問題及時，處理問題當機立斷，技術經驗較多，解決問題能力強、及時。6考核內容四考核項目內容標準分10自評相關人小計公司制度遵章守紀原則性強，不違反規(guī)章制度，可為他人榜樣。53快速執(zhí)行領導交辦的各項工作，經常有提出合理化建議，領導很滿意6按時完成工作，執(zhí)行效果基本能達到上級要求5偶爾不能及時完成工作，但能積極主動求助同事，尋求幫助完成任務4執(zhí)行力差，比較散漫，自主意識不強，需要督促3能力差，態(tài)度

5、不積極，故意找借口、找理由推脫工作或者交代的任務沒有執(zhí)行2高效率、高質量、高準確性地提前做好本職工作，無任何疏忽錯漏7能分清主次，按時按次完成任務，效果滿意6按時完成本職工作，偶爾有疏忽失誤，但能及時補救，不影響大局（出錯2次以內）5在上級指導和督促下完成任務，工作時有差錯，能及時補救（出錯3次以內）4工作不分主次，沒有條理性，效率低，偶爾需要督促，有差錯能及時補救（出錯5次以內）3工作有拖拉和疏忽遺漏現象，需要經常督促，過后經糾正能改

6、過，對本職工作有一定的影響，（出錯6次以內）2工作效率出錯嚴重，未能及時補救，造成嚴重影響0善于學習，有創(chuàng)新精神，有經濟意識，有創(chuàng)效益能力6以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領導威信5不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話4創(chuàng)新能力各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高3各種賬目清晰無誤，賬物相符程度在95%以上，在規(guī)定期限內對賬（6各種賬目清晰準確，準確率90%以上5各種賬目較清晰、準確，對賬目進行核對時，準確率80%

7、以上4各種賬目較清晰、準確，對賬目進行核對時，準確率70%以上3各種賬目較清晰、準確，對賬目進行核對時，準確率60%以上2賬目管理賬目混亂，錯誤率高，準確率50%以上1能提前完成各種財務報表，精確無誤6按時完成財務報表，及時、不拖拉、相對準確5能夠及時完成報表，出現不及時情況一次以內4能夠及時完成報表，出現不及時情況二次以內3能夠及時完成報表，出現不及時情況三次以內2財務報表及完成率報表需在上級督促下完成，時常出現遺漏及錯誤，延時錯誤次

8、數累計超四次以上1未出現遺漏、錯誤、不規(guī)范的報表情況6出現遺漏、錯誤、不規(guī)范次數情況一次以上5出現遺漏、錯誤、不規(guī)范次數情況二次以上4出現遺漏、錯誤、不規(guī)范次數情況三次以上3出現遺漏、錯誤、不規(guī)范次數情況四次以上2報表完成的準確規(guī)范性出現遺漏、錯誤、不規(guī)范次數情況五次以上1精通工作需要的知識與技能理論，積極學習且實際操作非常優(yōu)秀，接受新技術較快，熟練應用于本職務中，運用合理6懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，操作熟練5對本專業(yè)知識有所