試論青年員工婚戀問題

1、1試論青年員工婚戀問題試論青年員工婚戀問題張琳穎（辰州礦業(yè)公司）【摘要】：【摘要】：本文通過對辰州青年普遍存在的婚戀問題現(xiàn)狀進(jìn)行分析探究公司如何解決青年婚戀問題引導(dǎo)和教育廣大未婚青年合理定位自身樹立正確的婚戀觀、人生觀、價值觀為公司未婚青年搭建婚戀平臺提升青年員工的幸福指數(shù)?！娟P(guān)鍵詞】【關(guān)鍵詞】：青年員工青年員工婚戀問題婚戀問題問題處理問題處理隨著公司的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的用工模式被不斷的打破，青年員工所占員工總數(shù)的比重也越來越大。而對于青

2、年人來說，成家和立業(yè)是兩項基本需求，于是青年員工的婚戀問題，亦越來越被提升到一個特別值得考慮的議程。那么，應(yīng)該怎么樣正確地去認(rèn)識青年員工婚戀問題呢？企業(yè)應(yīng)該在青年員工婚戀問題中扮演怎么樣的一個角色呢？本文擬從青年員工婚戀問題形成的原因來探討企業(yè)青年員工婚戀問題處理。一、一、青年員工婚戀問題現(xiàn)狀青年員工婚戀問題現(xiàn)狀（一）青年員工婚戀觀念日趨多樣化。當(dāng)前，在社會變革、觀念碰撞、文化交融的新形勢下，青年員工婚戀觀念呈現(xiàn)多樣化。一是婚戀觀念日趨

3、開放，例如“婚前同居”、“網(wǎng)戀”、“只戀愛不結(jié)婚”3年與對方的接觸機(jī)會少，尤其是外地的婚戀對象，每年可接觸的時間很少。（二）工種因素：由于公司是屬于能源開采企業(yè)，在用人上限制了女青年的數(shù)量，致使未婚男女青年比例嚴(yán)重失衡，目前已達(dá)到4：1，仍有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢，女青年數(shù)量的嚴(yán)重不足，在一定程度上縮小了男青年擇偶的范圍，迫使很多男青年在其他單位尋找配偶。(三）環(huán)境因素：廣大青年員工與外部人員交流較為稀疏，與異性接觸機(jī)會相對較少，即使戀愛或者成

4、婚，周圍基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施、娛樂設(shè)施不健全，嚴(yán)重影響婚戀生活的質(zhì)量。（四）個人因素：作為80后的青年，成長于國家高速發(fā)展的時期，大多是獨生子女，受成長環(huán)境的制約，青年的婚戀觀、行為方式、價值取向也發(fā)生了很大變化。在婚戀對象的選擇上存在著以文憑看水平，以收入看能力等認(rèn)識，并且不能正確的應(yīng)對戀愛中的挫折。三、為什么要重視青年員工婚戀問題為什么要重視青年員工婚戀問題公司自2004年起每年向外招收大量的青年員工，其構(gòu)成主要是大中專院校的畢業(yè)生，