浙江省人事廳浙江省財政廳關于公務員工資制度改革和事

1、浙江省人事廳浙江省財政廳關于公務員工資制度改革和事浙江省人事廳浙江省財政廳關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中若干問題的意見業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中若干問題的意見各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）、財政局，省直各單位：為了做好公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施工作，經省政府批準，現對我省工資制度改革實施中的若干問題，提出如下意見，請按照執(zhí)行。一、關于套改職務及任職年

2、限1曾擔任過領導職務轉任同一職務層次非領導職務的公務員（受處分的除外），執(zhí)行領導職務對應的職務工資標準。2公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。3公務員現任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次任職5年以下的條件套改工資。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務的依據。4機構改革中從機關分流到事業(yè)單位現聘在專業(yè)

3、技術崗位的工作人員，其原在機關按規(guī)定具有專業(yè)技術資格的時間，可視作專業(yè)技術職務任職年限。5原為參照、依據公務員制度管理的事業(yè)單位經過重新審核后不再列入參照公務員法管理范圍其工作人員取得專業(yè)技術資格在單位參照、依照公務員制度管理期間工作的時間，視作專業(yè)技術職務任職其因試用期（見習期）延長未能參加年度考核的（或考核不定等次）的年限，須從套改年限中扣除。14初中畢業(yè)直接讀5年取得大專學歷的，需扣除3年補修高中課程的時間，可視作套改年限按2年計

4、算。15出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制時間計算。16對從事井下、高空、高原等工作崗位的折算工齡不能計算為套改年限。三、關于高定工資的處理17經組織選派援藏援疆人員，已按省有關文件高定了工資檔次的，可適當高定級別工資檔

5、次（薪級），其中援藏滿3年的人員，可在本人套改工資的基礎上高定兩個級別工資檔次（薪級），不滿3年的援藏人員以及援疆人員可在本人套改工資的基礎上高定一個級別工資檔次（薪級）。18省有突出貢獻的中青年科技人員，已按省有關規(guī)定高定了工資檔次的，可在本人套改工資的基礎上適當高定，其中已高定過一檔的，在套改的基礎上高定一級薪級工資，已高定過兩檔及以上的，在套改的基礎上高定兩級薪級工資。四、其他19此次工資制度改革后，根據公務員調任的有關規(guī)定，從事