版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、xx公司新員工培訓(xùn)講義稿親愛的新員工同事:你們好!滿載著父母的殷切期盼,滿懷著對未來的美好憧憬,你們走進(jìn)xx,成為了這個(gè)大家庭中的光榮一員。你們的到來為xx事業(yè)增添了新鮮血液,注入了青春活力,帶來了蓬勃朝氣!借此機(jī)會,我代表xx黨組對你們的加入表示熱烈的歡迎!此時(shí)此刻,看到你們充滿活力的身影,青春洋溢的笑臉,我的心中無比喜悅和激動,仿佛又回到了自己的青年時(shí)代!“青年者,人生之王,人生之春,人生之華也。”我相信在座的各位有志青年,在未來的
2、日子里,一定會珍惜寶貴的青春年華,在xx這個(gè)火熱的大熔爐中,早日把自己鍛鑄成鋼!xx是青年的家園,青年是xx的希望。為了共同的事業(yè),我們走進(jìn)xx家園,從此,就是一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友、一條船上的水兵,無論艱難困苦,我們都將風(fēng)雨同舟、榮辱與共。大家加入xx,意味著從此刻開始,真正找到了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺,但在這個(gè)平臺上能否成就人生和事業(yè)的輝煌,關(guān)鍵還要看大家是否確立了正確的價(jià)值觀,并以此為航燈走好職業(yè)生涯的每一步。在漫長的職業(yè)生涯中,希望大家謹(jǐn)
3、記一條:“千圣皆過影,良知乃吾師?!绷贾浅删妥饑?yán)和有存在意義的明燈。道力之限,要靠愿力突破,因此,從步入xx的第一天起,大家就要懷著謙恭、感恩的心,為建設(shè)一個(gè)開放、進(jìn)步、充滿關(guān)懷和友愛的xx而努力,要懂得xx是我們的家園,“xx大樹”需要我們每個(gè)人精心呵護(hù)、用心澆灌,只有這棵大樹根深葉茂,我們每個(gè)人才有“根”可依,有“蔭”可庇。也只有我們身在其中的每一個(gè)建設(shè)者都能秉持良知,不忘初心,跑好屬于自己的每一棒,才能真正完成從“相識xx”到“
4、相知xx”再到“相融xx”的轉(zhuǎn)變,才能真正成為不可或缺的棟梁之才,xx事業(yè)也才能薪火相傳,青藍(lán)相繼,永遠(yuǎn)充滿生生不息的力量。新員工同志們,今天,xx事業(yè)的接力棒已經(jīng)歷史性地傳遞到了你們手中。你們承接了xx前輩們的責(zé)任與使命,承載著他們的重托與期望,應(yīng)該義無反顧地扛起他們的旗幟,投身到建設(shè)“健康而富有活力的現(xiàn)代金融企業(yè)集群”的偉大事業(yè)中,奉獻(xiàn)自己的青春熱血,成就自己的人生夢想。對此,我滿懷期待,也充滿信心!在你們即將步入工作崗位之際,我想
5、講八個(gè)主題詞,作為送給同志們的“見面禮”:信仰、學(xué)習(xí)、責(zé)任、誠信、善良、團(tuán)結(jié)、合規(guī)、感恩。一是一是“信仰信仰”。天然的地緣、鄉(xiāng)緣、親緣,已經(jīng)將我們的心緊緊連結(jié)在一起。為了同一個(gè)理想、同一個(gè)事業(yè),在不同的崗位上,在不同的物理空間,追逐著同一個(gè)目標(biāo)、同一個(gè)夢想、同一個(gè)心靈的棲息地,這個(gè)心靈的棲息地就是用信仰鑄就的精神高地。人生之路不會一帆風(fēng)順,更不會處處充滿鮮花與掌聲,很多時(shí)候是與困苦作伴、孤獨(dú)同行、坎坷比鄰。而在我們遭遇困境和失意,在學(xué)校
6、所受的教育在現(xiàn)實(shí)中遭受無情沖擊甚至有些觀念被顛覆時(shí),拯救心靈的唯有信仰,唯有信仰才能真正成為漫漫人生的燈塔,在我們懷疑、彷徨、困苦、失落時(shí),始終為我們指引正確的航向。正如人民日報(bào)副總編盧新寧在北他們心目中最理想的。這些杰出人士竟然在自己并不喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌的業(yè)績,除了聰穎和勤奮之外,究竟靠的是什么呢?帶著這樣的疑問,艾爾森博士又走訪了多位商界英才。其中紐約證券公司的金領(lǐng)麗人蘇珊的經(jīng)歷,為他尋找滿意的答案提供了有益的啟示。蘇珊出身于
7、中國臺北的一個(gè)音樂世家,她從小就受到了很好的音樂啟蒙教育,非常喜歡音樂,期望自己的一生能夠馳騁在音樂的廣闊天地,但她陰差陽錯(cuò)地考進(jìn)了大學(xué)的工商管理系。一向認(rèn)真的她,盡管不喜歡這一專業(yè),可還是學(xué)得格外刻苦,畢業(yè)時(shí)被保送到美國麻省理工學(xué)院,后來,她又以優(yōu)異的成績拿到了經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的博士學(xué)位。如今她已是美國證券業(yè)界風(fēng)云人物,在被調(diào)查時(shí)她依然心存遺憾地說:“老實(shí)說,至今為止,我仍不喜歡自己所從事的工作。如果能夠讓我重新選擇,我會毫不猶豫地選擇音
8、樂……”艾爾森博士直截了當(dāng)?shù)貑査骸凹热荒悴幌矚g你的專業(yè),為何你學(xué)得那么棒?既然不喜歡眼下的工作,為何你又做得那么優(yōu)秀?”蘇珊的眼里閃著自信,十分明確地回答:“因?yàn)槲以谀莻€(gè)位置上,那里有我應(yīng)盡的職責(zé),我必須認(rèn)真對待。”“不管喜歡不喜歡,那都是我自己必須面對的,都沒有理由草草應(yīng)付,都必須盡心盡力,盡職盡責(zé),那不僅是對工作負(fù)責(zé),也是對自己負(fù)責(zé)。有責(zé)任感可以創(chuàng)造奇跡?!卑瑺柹谝院蟮睦^續(xù)的走訪中發(fā)現(xiàn),許多的成功人士之所以能出類拔萃,與蘇珊的思
9、考大致相同,他們的共同點(diǎn)就是用責(zé)任創(chuàng)造了奇跡?,F(xiàn)實(shí)生活中,因?yàn)榉N種原因,我們常常會被安排到自己并不十分喜歡的領(lǐng)域,從事了并不十分理想的工作,一時(shí)又無法更改。這時(shí),任何的抱怨、消極、懈怠,都是不足取的。唯有把這份工作當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任扛在肩頭,全身心地投入其中,才是正確與明智的選擇。世界上有許多事情必須做,但你不一定喜歡做,在不喜歡做時(shí),依然能盡職盡責(zé)、盡心盡力把它做到最好,這就是責(zé)任的內(nèi)涵。這個(gè)社會尊重那些為它盡到責(zé)任的人,xx也同
10、樣尊重那些胸懷責(zé)任,把xx視為衣食父母,用真心、真情、真愛去呵護(hù)她、愛護(hù)她、發(fā)展她的人。大浪淘沙,沉者為金。唯有那些對xx事業(yè)滿懷忠誠并勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍艿巧鲜聵I(yè)的頂峰。四是四是“誠信誠信”?!把员匦?、行必果”、“一言既出、駟馬難追。”這些流傳了千百年的名言古語都形象地表達(dá)了中華民族誠實(shí)守信的品質(zhì)。“大哉以誠天下動?!敝v誠信自古以來就是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也是一個(gè)人安身立業(yè)的根本,一個(gè)不講誠信的人,在信用社會是沒有生存和發(fā)展空間的。曾有這
11、樣一個(gè)小伙子,畢業(yè)以后就去了法國,開始了半工半讀的留學(xué)生涯。漸漸地,他發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐墓步煌ㄏ到y(tǒng)的售票處是自助的,也就是你想到哪個(gè)地方,根據(jù)目的地自行買票,車站幾乎都是開放式的,不設(shè)檢票口,也沒有檢票員。甚至連隨機(jī)性的抽查都非常少。他發(fā)現(xiàn)了這個(gè)管理上的漏洞,或者說以他的思維方式看來是漏洞。憑著自己的聰明勁,他精確地估算了這樣一個(gè)概率:逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。他為自己的這個(gè)發(fā)現(xiàn)而沾沾自喜,從此之后,他便經(jīng)常逃票上車。四年過去了,名
12、牌大學(xué)的金字招牌和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績讓他充滿自信,他開始頻頻進(jìn)入巴黎一些跨國公司的大門,躊躇滿志地推銷自己,因?yàn)樗肋@些公司都在積極開發(fā)亞太市場。但這些公司都是先熱情有加,然而數(shù)日之后,卻又都是婉言相拒。一次次的失敗,使他憤怒。他認(rèn)為一定是這些公司有種族歧視的傾向,排斥中國人。最后一次,他沖進(jìn)了某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室,要求經(jīng)理對于不予錄用他給出一個(gè)合理的理由。然而,結(jié)局卻是他始料不及的。下面的一段對話很令人玩味?!跋壬?,我們并不是歧
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- xx公司車間內(nèi)部新員工培訓(xùn)方案
- 新員工入職培訓(xùn)講義大全
- xx公司新員工入職培訓(xùn)考核表
- 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)-新員工培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)-公司新員工培訓(xùn)心得體會
- xx醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)
- 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)
- 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)
- 新員工藥品基礎(chǔ)知識培訓(xùn)講義
- 公司新員工培訓(xùn)心得
- 整理后新員工藥品礎(chǔ)知識培訓(xùn)講義
- [員工培訓(xùn)]xx管理咨詢公司--新員工培訓(xùn)手冊(ppt 91頁)-英文版
- 新員工公司級ehs培訓(xùn)
- 公司新員工入職培訓(xùn)
- 公司新員工崗前培訓(xùn)制度
- 新員工公司級ehs培訓(xùn)
- 2022公司新員工培訓(xùn)心得
- xx酒店新員工入職培訓(xùn)流程
- 新員工培訓(xùn)講義(第一課)
- 2022公司新員工培訓(xùn)心得
- 2011年xx公司新員工培訓(xùn)資料手冊(doc 10頁)
評論
0/150
提交評論