關于發(fā)布企業(yè)職工獎懲條例

1、1國務院關于發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》的通知國務院《企業(yè)職工獎懲條例》已于一九八二年三月十二日國務院常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。附：企業(yè)職工獎懲條例企業(yè)職工獎懲條例企業(yè)職工獎懲條例第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國憲法的有關規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本條例。第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵

2、守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)任務和工作任務。第三條企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按

3、照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。第二章獎勵第五條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：（一）在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止

4、或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；（八）其他應當給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第七條記功、記大功、發(fā)給獎金、授予

5、先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定。授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。第八條對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。第九條對職工中有發(fā)明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技

6、術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金。3然按照原處分決定執(zhí)行。第二十二條職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應當準予落戶。第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受

7、到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。第二十四條對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。第四章附則第二十六條各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制訂實施辦法。第二十七條

8、各級勞動部門有權對執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。第二十八條本條例自公布之日起施行。1982年4月10日勞動人事部關于印發(fā)《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見的通知1983年1月24日，勞動人事部國務院《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）（以下簡稱《條例》）頒發(fā)和貫徹執(zhí)行以來，不少地區(qū)和部門反映，《條例》中有一些規(guī)定不夠明確。為有利于《條例》的貫徹執(zhí)行，我們擬定了《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》，現(xiàn)發(fā)給你們參照執(zhí)

9、行。附：關于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見（一）事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以執(zhí)行《條例》；機關、事業(yè)單位及其附設的企業(yè)性機構不能參照執(zhí)行《條例》。（二）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權，應由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？答：由省、市、自治區(qū)和國務院的企業(yè)主管部門自行確定。（三）企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文

10、件的規(guī)定？答：企業(yè)中由國家行政機關任命的干部，應和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但獎或懲的批準權限和審批程序應按干部管理權限辦理。（四）《條例》第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌握？答：應按照中共中央、國務院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經(jīng)濟委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的《當前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以