網路招募廣告的負向訊息比例與重要性對組織吸引力之影響及其相關中介效果

1、報名編號：066蔡同學論文題目：網路招募廣告的負向訊息比例與重要性對組織吸引力之影響及其相關中介效果論文摘要：本研究之目的在瞭解網路招募情境中，具預告真實工作情境（RealisticJobPreview，簡稱RJP）效果的廣告，其負向訊息比例與重要性對組織吸引力之影響，並探討求職者「對工作的期望」與「對組織的信任」在此關係的中介效果以及「求職者知覺的求職市場競爭力」的調節(jié)效果。本研究採用二因子受試者間實驗設計，所操弄的獨變項為招募廣告負

2、向訊息佔總訊息量的比例，分為10％、20％、30％、40％、50％五種程度；以及負向訊息的重要性程度（高、低）。本研究透過網際網路建置虛擬組織的招募網頁，吸引正欲求職的大學四年級以上學生經由網路進行實驗，得到466筆有效的實驗資料。研究結果顯示不同負向訊息比例對整體組織吸引力與各分量表都有達到統(tǒng)計上的顯著差異，而在整體組織吸引力、組織正向情感、與工作吸引力有非線性的影響效果，即負向訊息的比例為中等者，其效果最高；不同的負向訊息重要性則會

3、對整體組織吸引力與各分量表均有影響效果，越重要的負向訊息會導致組織吸引力越高。研究者並以ANCOVA檢驗工作期望的中介效果，結果顯示整體工作期望、工作內容期望、與綜合期望在負向訊息比例與組織吸引力之間有中介效果，組織信任的中介效果則沒有獲得驗證；負向訊息重要性會透過工作內容期望的中介效果影響組織吸引力，但無法確認組織信任有無中介效果。研究者以二因子變異數(shù)分析求職者知覺的市場競爭力的調節(jié)效果，結果顯示求職競爭力僅在公司期望與組織吸引力之間