考勤管理制度（人力資源管理）

1、類別類別管理標準管理標準XXXXXX公司公司考勤管理制度考勤管理制度編號編號人事人事[2009]030[2009]030號考勤管理制度考勤管理制度第一章第一章總則總則為加強公司管理，維護工作正常秩序，提高工作效率，特制訂本制度。第二章第二章考勤實施考勤實施第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打指紋的考勤方法；第二條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本公司、部門負責人同意，并辦理

2、相關外派手續(xù)；第三條嚴格請、銷假制度，詳見人事[2009]032號文件《假期管理制度》。請假審批權限為：員工因私事請假7天內，由直接上級和行政人事部負責人書面批準；7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負責人及運營副總事先書面批準；未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；第四條員工出差，須填報出差申請單，經直接上級、運營副總批準后須

3、將申請單復印件1份交行政人事部備查（其他具體情況見《出差管理制度》）；第五條公司加班需書面申請，并經上級批準后方可實施，除法定節(jié)假日外，其余時間加班首先安排調休；第六條遲到、早退按月累計，每達5次按曠工1天處理，當月連續(xù)曠工3天，當年累計曠工5天，公司將予以除名處理。第七條員工的考勤情況，由行政人事部進行監(jiān)督、檢查。第八條由于公司的行業(yè)特殊性，我公司各部門采取排班制，以下是各部門的詳細考勤安排：……請根據(jù)公司實際情況填寫20092009