公司治理與公司績(jī)效實(shí)證研究——基于國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的比較（mba優(yōu)秀畢業(yè)論文答辯ppt模板）

1、1,公司治理與公司績(jī)效實(shí)證研究――基于國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的比較,姓名：鄒立剛導(dǎo)師：董紀(jì)昌 教授日期：2011年05月10日,2,提 綱,,第一部分 引言研究背景與研究意義理論基礎(chǔ)與國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀研究框架與目錄第二部分 研究?jī)?nèi)容理論分析與假設(shè)提出樣本選取與描述實(shí)證分析,第三部分 研究結(jié)論和局限研究結(jié)論政策建議研究局限第四部分 結(jié)束語(yǔ)碩士期間完成的工作致謝參考文獻(xiàn),3,1. 引言,3

2、. 研究結(jié)論和局限,4. 結(jié)束語(yǔ),目錄,2. 研究?jī)?nèi)容,4,研究背景,,,3,,,,關(guān)于董事長(zhǎng)對(duì)公司績(jī)效的影響甚少,,公司治理出現(xiàn)了一些新的治理模式和結(jié)構(gòu),1,,,公司治理對(duì)公司績(jī)效的影響日益突出,2,,4,3,信息技術(shù)業(yè)具有較高的市場(chǎng)化程度,5,機(jī)制不同的企業(yè)有顯著的不同的影響,5,,,研究意義,,,理論意義,現(xiàn)實(shí)意義,本文通過(guò)對(duì)董事長(zhǎng)特征在不同機(jī)制企業(yè)下對(duì)公司績(jī)效影響的比較，對(duì)公司治理與公司績(jī)效研究有一定的補(bǔ)充,通過(guò)比較，找出不同機(jī)

3、制下影響公司績(jī)效的董事長(zhǎng)關(guān)鍵特征，并通過(guò)分析，相互促進(jìn)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理部門、民營(yíng)企業(yè)決策機(jī)構(gòu)以及證監(jiān)會(huì)提出相關(guān)建議，推動(dòng)與董事長(zhǎng)相關(guān)的公司治理改進(jìn),6,理論基礎(chǔ),國(guó)外,,控制和監(jiān)督經(jīng)理人員行為以保護(hù)股東利益,,保護(hù)包括股東在內(nèi)的公司利益相關(guān)者利益,7,理論基礎(chǔ),保護(hù)所有者利益，監(jiān)督激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者論,公司內(nèi)部權(quán)力機(jī)構(gòu)相互制衡論,公司利益相關(guān)者相互制衡論,企業(yè)所有權(quán)與公司治理結(jié)構(gòu)等同論,國(guó)內(nèi),8,,國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,國(guó)外相關(guān)研究綜述,,,,,2、

4、外部董事（獨(dú)立董事）,1、董事會(huì)規(guī)模,4、董事會(huì)成員教育背景（學(xué)歷水平）、年齡結(jié)構(gòu),,3、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職分合狀況,,,,,,,公司績(jī)效,,,,9,國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述,,,,,,,公司績(jī)效,第一大股東持股比例,第一大股東與其他大股東持股之間制衡,董事及經(jīng)理持股比例、和薪酬,獨(dú)立董事,10,研究框架,11,,查詢、整理相關(guān)文獻(xiàn)，掌握研究現(xiàn)狀和成果描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)關(guān)系分析、多元回歸分析,研究方法,文獻(xiàn)研究,統(tǒng)計(jì)分析

5、,,,12,第1章緒論1.1研究的背景和意義1.2研究?jī)?nèi)容和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)1.3研究方法和技術(shù)路線第2章相關(guān)理論及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.1國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的概念2.2公司治理的概念2.3國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)公司治理模式演進(jìn)2.4公司績(jī)效的概念2.5研究現(xiàn)狀第3章理論分析與假設(shè)提出3.1國(guó)有企業(yè)公司治理對(duì)公司績(jī)效影響的理論分析3.2民營(yíng)企業(yè)公司治理對(duì)公司績(jī)效影響的理論分析,目錄,3.3主要異同3.4假設(shè)提出第4章研究設(shè)

6、計(jì)4.1樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源4.2變量描述4.3模型構(gòu)建第5章實(shí)證分析5.1描述性統(tǒng)計(jì)分析5.2相關(guān)關(guān)系分析5.3多元回歸分析第6章結(jié)論及策略建議6.1主要結(jié)論6.2政策建議6.3本文的局限性,13,1. 引言,3. 研究結(jié)論和局限,4. 結(jié)束語(yǔ),目錄,2. 研究?jī)?nèi)容,14,國(guó)有企業(yè),理論分析,,,,,國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員由國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)委派，董事長(zhǎng)由國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，總經(jīng)理除試點(diǎn)企業(yè)，也由國(guó)資委指定,

7、國(guó)資委的考核辦法中規(guī)定總經(jīng)理并不由董事會(huì)考核而由國(guó)資委考核，董事長(zhǎng)要想取得理想的考核結(jié)果，必須過(guò)問(wèn)實(shí)際經(jīng)營(yíng),15,民營(yíng)企業(yè),理論分析,控制權(quán)與所有權(quán)的分離并不顯著,實(shí)現(xiàn)其效用最大化的方式是減持套現(xiàn),企業(yè)發(fā)展壯大作為終身事業(yè),16,相同之處 不同之處,理論分析,董事資格均為大股東委派,,,,國(guó)有企業(yè)主要途徑是工資和獎(jiǎng)金，民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)可以通過(guò)出售其所持有的股份實(shí)現(xiàn)其利益，薪水對(duì)其激勵(lì)作用較小,國(guó)有企業(yè)存在典型的委托代理關(guān)系，民營(yíng)企業(yè)則

8、較為微弱，國(guó)有企業(yè)具有較明顯的腐敗動(dòng)機(jī),國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)存在任期的問(wèn)題，僅把政治生涯作為事業(yè)，民營(yíng)企業(yè)具有把企業(yè)發(fā)展壯大作為終身事業(yè)的動(dòng)機(jī),17,假設(shè)1：董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理與公司績(jī)效負(fù)相關(guān)，不兼任則正相關(guān)假設(shè)2：董事長(zhǎng)的勤勉程度與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)3：董事長(zhǎng)的學(xué)歷與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)4：董事長(zhǎng)的職稱與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)5：董事長(zhǎng)的年齡與公司績(jī)效負(fù)相關(guān)假設(shè)6：董事長(zhǎng)任現(xiàn)職時(shí)間長(zhǎng)短與公司績(jī)效正相關(guān),假設(shè)提出,假設(shè)7：董事長(zhǎng)具備商科背景

9、與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)8：董事長(zhǎng)具有執(zhí)教經(jīng)歷與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)9：董事長(zhǎng)薪水高低與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)10：董事長(zhǎng)持股比例與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)11：董事長(zhǎng)為實(shí)際控制人與公司績(jī)效正相關(guān)假設(shè)12：董事長(zhǎng)的黨政關(guān)系與公司績(jī)效正相關(guān),18,樣本選取,,,,,,,,,,,,,計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)業(yè)通信服務(wù)業(yè)、通信及相關(guān)設(shè)備制造業(yè)計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備制造業(yè),ST公司2008年或2009年凈資產(chǎn)收益率為負(fù)的公司發(fā)生重大重組或刑事案件的公司尚

10、未股改的公司2010年新上市及尚未選出董事長(zhǎng)的公司,深圳證券交易所上海證券交易所WIND資本終端同花順,樣本選取,信息技術(shù)業(yè),剔除數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)來(lái)源,19,,樣本描述,描述性統(tǒng)計(jì)分析主要結(jié)論,20,模型構(gòu)建,21,相關(guān)關(guān)系分析及主要結(jié)論,僅董事長(zhǎng)是否具有黨政關(guān)系與公司績(jī)效正相關(guān)，并且是在0.05的水平上相關(guān)顯著,職稱與公司績(jī)效負(fù)相關(guān)，在0.01的水平上相關(guān)顯著；年齡與公司績(jī)效負(fù)相關(guān)，在0.05的水平上相關(guān)顯著；持股比例與公司績(jī)效

11、正相關(guān)，在0.05的水平上相關(guān)顯著；是否實(shí)際控制人與公司績(jī)效正相關(guān)，在0.05的水平上相關(guān)顯著,國(guó)有企業(yè),民營(yíng)企業(yè),22,,回歸模型進(jìn)行描述,,,多元回歸分析過(guò)程,,,,,,7,多重共線性診斷,,,,,6,偏回歸系數(shù)檢驗(yàn)及分析,,,,,5,對(duì)回歸模型的方差進(jìn)行分析,,,,,1,用直方圖查看因變量的分布,,,,2,對(duì)因變量分布進(jìn)行檢驗(yàn),,,,3,對(duì)變量進(jìn)行轉(zhuǎn)換,,,,4,,,,,,23,多元回歸分析主要結(jié)論,,,,,,,國(guó)有企業(yè),測(cè)定系

12、數(shù)R平方（校正） =0.293,顯著性：是否具有黨政關(guān)系（1％）是否兼任總經(jīng)理（5％）任現(xiàn)職時(shí)間（10％）是否具備執(zhí)教經(jīng)歷（10％）,標(biāo)準(zhǔn)化偏回歸系數(shù)Beta ：是否兼任總經(jīng)理為0.672，負(fù)向是否具有黨政關(guān)系為0.615任現(xiàn)職時(shí)間為0.461，負(fù)向是否具備執(zhí)教經(jīng)歷為0.524,24,多元回歸分析主要結(jié)論,,,,,,,民營(yíng)企業(yè),測(cè)定系數(shù)R平方（校正） = 0.467,顯著性：職稱（5％）任現(xiàn)職時(shí)間（5％）是否實(shí)際控

13、制人（5％）,標(biāo)準(zhǔn)化偏回歸系數(shù)Beta ：職稱為0.662，負(fù)向任現(xiàn)職時(shí)間為0.537，負(fù)向是否實(shí)際控制人為0.605，正向,25,統(tǒng)計(jì)分析－比較分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,26,1. 引言,3. 研究結(jié)論和局限,4. 結(jié)束語(yǔ),目錄,2. 研究?jī)?nèi)容,27,主要結(jié)論,,3,,,,職稱、勤勉程度民營(yíng)企業(yè)中負(fù)相關(guān)，學(xué)歷、持股比例、是否實(shí)際控制人正相關(guān)；國(guó)有企業(yè)不相關(guān),,

14、是否兼任總經(jīng)理在國(guó)有企業(yè)負(fù)相關(guān)，民營(yíng)企業(yè)正相關(guān)；年齡則相反,1,,,任現(xiàn)職時(shí)間均與公司績(jī)效負(fù)相關(guān),2,,4,3,商科背景均不相關(guān),5,薪水、是否具有黨政關(guān)系、是否具備執(zhí)教經(jīng)歷正相關(guān)；民營(yíng)企業(yè)不相關(guān),28,政策建議,,,,國(guó)有企業(yè)需要加快轉(zhuǎn)變公司治理模式,國(guó)有企業(yè)需要加大對(duì)董事長(zhǎng)的股權(quán)激勵(lì)水平,國(guó)有企業(yè)需要健全對(duì)董事長(zhǎng)腐敗的約束機(jī)制,,民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)要加強(qiáng)對(duì)管理等方面的重視程度,,加強(qiáng)對(duì)粉飾業(yè)績(jī)上市公司的打擊力度,29,,本文的局限性,,

15、,,,如何正確衡量公司績(jī)效還不夠完善,民營(yíng)企業(yè)的背景較復(fù)雜,,,2009年新上市企業(yè)存在粉飾業(yè)績(jī)的情況,30,1. 引言,3. 研究結(jié)論和局限,4. 結(jié)束語(yǔ),目錄,2. 研究?jī)?nèi)容,31,碩士期間完成的工作,參與編寫(xiě)書(shū)籍：《2009中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)回顧與展望》，北京:科學(xué)出版社 2010年3月,32,致謝,感謝我的導(dǎo)師董紀(jì)昌，一直以來(lái)在學(xué)術(shù)研究方面給予了我很大的幫助!感謝我的愛(ài)人包麗娜及家人在論文寫(xiě)作過(guò)程中給予的支持和幫助！感謝神州

16、泰岳張黔山先生提供的幫助和建議！感謝中科院研究生院管理學(xué)院崔嘯、李秀婷、吳迪同學(xué)提供的幫助和建議！ 感謝學(xué)校研究生院、管理學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師們，感謝您們給予的幫助和指導(dǎo)！最后，衷心感謝畢業(yè)論文評(píng)審委員會(huì)和答辯委員會(huì)的各位專家和老師們!,33,參考文獻(xiàn),期刊秦永法，國(guó)企公司治理：中國(guó)式難題，董事會(huì)，2009年第1期，p48-49鄒欣妮，胡宸銘，董事會(huì)治理、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效-基于房地產(chǎn)行業(yè)上市公司的實(shí)證研究，經(jīng)

17、濟(jì)視角，2009年第11期，p34-36李玉湘，孟祥龍，董事會(huì)作用、信息披露與公司治理績(jī)效的研究，現(xiàn)代管理科學(xué)，2010年第5期，p93-94&102段家菊，高蕾，不同產(chǎn)業(yè)屬類董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的相關(guān)性-基于A股上市公司的實(shí)證分析，金融經(jīng)濟(jì)，2009，p64-66楊茜，聞華，公司治理的基本結(jié)構(gòu)：董事會(huì)，管理學(xué)家，2010第6期，p55-58左飛，董事會(huì)與公司治理，社會(huì)觀察，2010，p16-17沈少瑩，強(qiáng)化董事會(huì)

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