員工異動(dòng)管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

1、文件類(lèi)別:制度文件文件編號(hào):HRYD071124撰定單位:人力資源部版本:第1版發(fā)行日期:2007年9月11日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密□一般合計(jì)頁(yè)數(shù):共2頁(yè)核準(zhǔn)審核制訂金光集團(tuán)金光集團(tuán)AFPAFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)8調(diào)職規(guī)定調(diào)職規(guī)定調(diào)職需符合公司的經(jīng)營(yíng)方針，及人力資源規(guī)劃，并基于提高員工任職能力、適才適用的考慮。調(diào)職是指對(duì)員工等級(jí)不變的員工調(diào)動(dòng)。81根據(jù)組織需要，對(duì)員工予以調(diào)職。82辦理調(diào)職，由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》（附件

2、），由原部門(mén)及接收部門(mén)簽注意見(jiàn)并附原部門(mén)考核表，交人力資源部。83人力資源部審核是否符合新任職位的要求，不同部門(mén)調(diào)職是否征得雙方主管同意等事項(xiàng)，然后簽注建議，呈報(bào)《人力資源授權(quán)手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。84核準(zhǔn)后，由原單位與申請(qǐng)用人部門(mén)協(xié)商確定員工在原職的最后工作日，及到新職日期，并即時(shí)告知人力資源部。85人力資源部制發(fā)三聯(lián)式調(diào)職通知書(shū)(附件10)，并以發(fā)文方式公布其調(diào)任新職。86調(diào)職員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理原職務(wù)交接，準(zhǔn)時(shí)前往新職位報(bào)到

3、。87主管級(jí)員工職務(wù)交接，除公開(kāi)發(fā)布調(diào)職通知外，還應(yīng)由上一級(jí)主管監(jiān)督職務(wù)交接。88交接日之前業(yè)務(wù)過(guò)失，由原任職員工負(fù)責(zé)，交接后之業(yè)務(wù)過(guò)失由新任職員工負(fù)責(zé)。9降職規(guī)定降職規(guī)定91員工經(jīng)考核不適合，可以在面談后，予以降職使用。92降職時(shí)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》并附考核表，經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核后交人力資源部。93人力資源部詳細(xì)考察，確認(rèn)是否真實(shí)后，簽注意見(jiàn)，呈報(bào)《人力資源授權(quán)手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。94降職核準(zhǔn)后，人力資源部