銀行員工退休管理辦法

1、14銀行員工退休管理辦法銀行員工退休管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（簡稱內(nèi)退）管理工作，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于我行在崗人員和內(nèi)退人員。第二章辦理條件和程序第三條員工距法定退休年齡5年以內(nèi)的，可申請內(nèi)退。員工出生時間的認定，以本人檔案最先記載為準。第四條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可申請內(nèi)退。第五條員工辦理內(nèi)退，由本人自愿提交書面申請，各分支機構(gòu)逐級報送，總行集中審批。經(jīng)總行批

2、準后，辦理以下手續(xù)：（一）填寫《員工內(nèi)退審批表》（附件一）（二）變更《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容。（三）解除或終止《崗位協(xié)議》（四）簽定《內(nèi)退協(xié)議書》（附件二）上述材料由二級分行（含）以上機構(gòu)統(tǒng)一保管。第三章待遇標準第六條內(nèi)退人員退養(yǎng)費由退養(yǎng)費基數(shù)和退養(yǎng)費增長兩部分構(gòu)成。34第八條待崗人員申請內(nèi)退的，其工資等級參照待崗前1個月的工資等級確定。第九條內(nèi)退人員退養(yǎng)費每年調(diào)整一次，內(nèi)退人員退養(yǎng)費的增長以上一年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按照上一年度所在一級

3、（直屬）分行從業(yè)人員平均收入增張率的20%確定，按此計算的增長率高于上一年度全行從業(yè)人員平均收入增長率30%的，按上一年度全行從業(yè)人員平均收入增長率30%執(zhí)行；在所在一級（直屬）分行從業(yè)人員收入保持增長的前提下，以上年應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費的1.5%作為下限。第十條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)和繳費比例，根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條內(nèi)退人員的補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等其他福利待遇，依照我行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第