醫(yī)院中層干部管理辦法

1、海南藏族自治州人民醫(yī)院中層干部管理辦法海南藏族自治州人民醫(yī)院中層干部管理辦法第一章總則第一條：為進(jìn)一步明確中層干部的責(zé)權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，特制定本辦法。第二條：本辦法所指中層干部系指經(jīng)醫(yī)院聘任的科室正、副主任、護(hù)士長(zhǎng)。第二章中層干部的聘任第三條：中層干部任職條件。1、基本條件：身體健康；近3年年度考核均在“合格”（含）以上；科主任年齡一般在45歲以內(nèi)，臨床科室主任視醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要可適當(dāng)放寬限制，護(hù)士長(zhǎng)

2、年齡一般在45歲以內(nèi)。2、擔(dān)任業(yè)務(wù)科室（包括醫(yī)、藥、護(hù)、技）中層職務(wù)的，除符合基本條件外，臨床、醫(yī)技科室主任（副主任）一般應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)中級(jí)（含）以上技術(shù)職稱，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具有主管護(hù)師或三年以上護(hù)師技術(shù)職稱及大專（含）以上學(xué)歷；擔(dān)任行政職能科室中層職務(wù)的，除符合基本條件外，應(yīng)有3年以上工齡，具有大專（含）以上學(xué)歷。第四條：根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要，新聘任的科室主任、護(hù)士長(zhǎng)的聘任原則按照以下程序進(jìn)行：群眾推選或自薦、組織審查、組織考核、公示、組織

3、審批、聘任。也可以根據(jù)州委組織部門的有關(guān)規(guī)定，參加公選。第五條：在職中層干部的續(xù)聘根據(jù)年度考核情況由院辦公會(huì)確定，年度考核不能勝任者淘汰。第六條：中層干部由院長(zhǎng)聘任，實(shí)行三年一聘。3第十七條：科主任享有科室經(jīng)濟(jì)分配權(quán)。根據(jù)不同崗位工作數(shù)量與質(zhì)量，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，擬定科室人員的二級(jí)經(jīng)濟(jì)分配方案，經(jīng)科務(wù)會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。第十八條：科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明建設(shè)（含計(jì)劃生育、社會(huì)綜合治理等方面）的管理權(quán)，負(fù)責(zé)制定落實(shí)有

4、關(guān)管理規(guī)定和考核辦法。第十九條：科主任負(fù)責(zé)本科進(jìn)修、實(shí)習(xí)帶教、傳染病管理、院感管理工作，必須安排專人負(fù)責(zé)臨床教學(xué)工作，及時(shí)檢查實(shí)習(xí)帶教質(zhì)量。第二十條：護(hù)士長(zhǎng)享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。第二十一條：護(hù)士長(zhǎng)享有對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)，對(duì)本科護(hù)理人員職稱晉升推薦權(quán)。第二十二條：護(hù)士長(zhǎng)享有本科護(hù)理人員工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查及指導(dǎo)職能。負(fù)責(zé)制定科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、護(hù)理帶教工作