中小企業(yè)秘書(shū)人員法律意識(shí)培養(yǎng)研究

1、中小企業(yè)秘書(shū)人員法律意識(shí)培養(yǎng)研究中小企業(yè)秘書(shū)人員法律意識(shí)培養(yǎng)研究人們的一切社會(huì)活動(dòng)都是在一定的法律意識(shí)支配下進(jìn)行的行為模式同人們的法律意識(shí)的強(qiáng)弱有關(guān)。行政秘書(shū)人員的工作活動(dòng)是輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)依法辦事、以法治國(guó)的重要一環(huán)秘書(shū)人員必須有較強(qiáng)的法律意識(shí)具備一定的法律素質(zhì)。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。摘要:中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要的地位，秘書(shū)是中小企業(yè)中一個(gè)重要的角色，輔助領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)決策。張家口申奧成功，為中小

2、企業(yè)的發(fā)展，提供了歷史機(jī)遇。文章以張家口中小企業(yè)秘書(shū)人員的法律意識(shí)與水平為著眼點(diǎn)，對(duì)提高秘書(shū)人員法律意識(shí)進(jìn)行論述，以期提高秘書(shū)整體素質(zhì)，同時(shí)也有利于張家口市中小企業(yè)更好地發(fā)展。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)秘書(shū)法律意識(shí)必要性措施我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度是混合所有制經(jīng)濟(jì)，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力。2015年北京聯(lián)合張家口申奧成功，這意味著張家口向國(guó)際邁出了一大步，張家口市中小企業(yè)不僅獲得了更多的發(fā)展機(jī)遇，而且也將面臨一系列挑戰(zhàn)

3、。在我國(guó)推進(jìn)依法治國(guó)，建立合法有序的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，中小企業(yè)必須依法、守法、合法開(kāi)展各項(xiàng)事務(wù)。在企業(yè)中，秘書(shū)是一個(gè)重要的角色，擔(dān)負(fù)著參謀、建議、溝通等多項(xiàng)職能，有效發(fā)揮秘書(shū)的作用，有利于企業(yè)有序、平穩(wěn)的發(fā)展。因此，中小企業(yè)的秘書(shū)應(yīng)該具備一定的法律知識(shí)，不斷提高自己的法律水平，增強(qiáng)法律意識(shí)，只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，出色地完成自己的本職工作。但是也必須看到，在面對(duì)這一環(huán)境時(shí)，張家口中小企業(yè)的秘書(shū)人員在法律意識(shí)方面存在一定

4、的問(wèn)題。一、張家口市中小企業(yè)秘書(shū)人員法律意識(shí)存在的問(wèn)題1.1首先，是外部環(huán)境中加強(qiáng)法律意識(shí)條件的缺乏。眾所周知，依法治國(guó)是我國(guó)的一項(xiàng)基本原則，它必須貫徹到社會(huì)生活的各個(gè)方面。張家口申奧成功后，在國(guó)際化的大舞臺(tái)中，張家口的中小企業(yè)要想利用這次的機(jī)遇走向壯大，走向更加成功，除了更新自己技術(shù)、理念之外，還要將法律運(yùn)用到企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。但實(shí)際情況是，國(guó)家將法律擺在了重要的位置，企業(yè)中的每一個(gè)人也都知道其重要性，但對(duì)他們來(lái)說(shuō)，法律還只是一個(gè)模

5、糊的概念，并不能很好地與工作相結(jié)合。甚至很多企業(yè)在挑選秘書(shū)時(shí)很少關(guān)注秘書(shū)的法律意識(shí)，沒(méi)有意識(shí)到秘書(shū)人員具備一定的法律知識(shí)和意識(shí)的重要性。1.2導(dǎo)致這種局面形成的現(xiàn)實(shí)原因在于:張家口三面環(huán)山，國(guó)際貿(mào)易往來(lái)較少，這方面導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)誤地估計(jì)了法律意識(shí)的重要程度企業(yè)在招聘秘書(shū)人員以及進(jìn)行崗前和崗中培訓(xùn)時(shí)，幾乎涉及不到提高秘書(shū)的法律意識(shí)，加強(qiáng)秘書(shū)法律知識(shí)方面的培訓(xùn)，這些原因?qū)е略谕獠凯h(huán)境方面缺乏對(duì)增強(qiáng)秘書(shū)法律意識(shí)的重視，導(dǎo)致秘書(shū)人員法律意識(shí)的缺乏。

6、其次，秘書(shū)自身的法律意識(shí)淡薄。秘書(shū)是與領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員之一，秘書(shū)的建議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策、命令產(chǎn)生一定的影響。但是在實(shí)際工作中，秘書(shū)人員由于法律意識(shí)的淡薄，給企業(yè)帶來(lái)了不良的影響。具體表現(xiàn)在:一方面，秘書(shū)并沒(méi)有擺正自己的位置。秘書(shū)人員與領(lǐng)導(dǎo)的頻繁接觸，使得一部分秘書(shū)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)惟命法律責(zé)任。秘書(shū)在平時(shí)的工作中，除了運(yùn)用自身的知識(shí)與能力解決一些基本的問(wèn)題，還應(yīng)在企業(yè)出現(xiàn)法律方面的問(wèn)題時(shí)，尤其是在對(duì)外貿(mào)易中出現(xiàn)糾紛時(shí)，義不容辭地輔助領(lǐng)導(dǎo)做好決策，

7、運(yùn)用法律知識(shí)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)的利益，盡最大的努力降低損失。張家口申奧成功，使中小企業(yè)走向國(guó)際化的程度得到了很大的提高，此時(shí)，企業(yè)開(kāi)始面臨涉外商務(wù)的活動(dòng)。在此種情況下，秘書(shū)要想得到更好的提升與發(fā)展，必須順應(yīng)時(shí)代的潮流，緊跟時(shí)代的步伐，掌握時(shí)代的要求，必須熟悉掌握我國(guó)的涉外法律、國(guó)際慣例和貿(mào)易規(guī)則，以及貿(mào)易對(duì)象國(guó)的商務(wù)法律。因此，秘書(shū)在提高自身的知識(shí)、能力素質(zhì)時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，以提高自身的整體素質(zhì)，才能不落后于時(shí)

8、代的發(fā)展。三、提高張家口市中小企業(yè)秘書(shū)法律意識(shí)的措施3.1如前所述，在中小企業(yè)遇到一系列挑戰(zhàn)，秘書(shū)自身缺乏法律意識(shí)，必須通過(guò)一些有效的措施來(lái)進(jìn)行解決。這不單單是企業(yè)一方面的事情，也需要秘書(shū)自己的努力，將內(nèi)外兩方面充分地結(jié)合起來(lái)，雙管齊下，才有利于問(wèn)題的解決，也有利于企業(yè)及秘書(shū)自身的發(fā)展。首先，從企業(yè)來(lái)看，應(yīng)該對(duì)秘書(shū)人員進(jìn)行法律意識(shí)和知識(shí)培訓(xùn)。開(kāi)展崗前和崗中的培訓(xùn)不僅有利于了解企業(yè)、了解本職工作的職責(zé)，也有利于以最快的速度、最佳的工作態(tài)度

9、投入到工作中去，這使得職員減少一些不必要的問(wèn)題和困擾，使企業(yè)快速地開(kāi)展各項(xiàng)工作。3.2對(duì)于中小企業(yè)而言，培養(yǎng)秘書(shū)的法律意識(shí)是十分必要的，但是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往忽略對(duì)秘書(shū)法律方面的培訓(xùn)。中小企業(yè)大多是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè)，所以許多中小企業(yè)在用人時(shí)多傾向于一人兼多職，以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)支，從這一方面來(lái)說(shuō)，如果秘書(shū)具有相關(guān)的法律知識(shí)，便可以在企業(yè)遇到法律糾紛時(shí)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出法律方面的建議，減少了企業(yè)咨詢專業(yè)律師的費(fèi)用。因此，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)

10、變觀念，樹(shù)立起現(xiàn)代意識(shí)的人才戰(zhàn)略，重視對(duì)秘書(shū)人員進(jìn)行崗前和崗中法律意識(shí)的培養(yǎng)，定期或者不定期的開(kāi)展研討會(huì)，討論企業(yè)中與法律相關(guān)的事項(xiàng)，培養(yǎng)其法律意識(shí)崗前和崗中還應(yīng)加強(qiáng)秘書(shū)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，使秘書(shū)不僅有較強(qiáng)的法律意識(shí)，還有相關(guān)的法律知識(shí)，將兩者充分地結(jié)合起來(lái)，更有利于應(yīng)用于工作實(shí)踐中去。企業(yè)可以定期或者不定期地進(jìn)行座談會(huì)，促進(jìn)企業(yè)員工內(nèi)部之間的交流，加強(qiáng)員工之間的信息交流，開(kāi)闊視野，拓寬思路。在企業(yè)有條件的情況下，可以請(qǐng)專業(yè)的老師為員工進(jìn)

11、行法律知識(shí)方面的講解，促進(jìn)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，更有益于員工將理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高員工法律的實(shí)踐應(yīng)用能力，這也是依法治國(guó)的必然要求。3.3其次，秘書(shū)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行自身素質(zhì)的提高。秘書(shū)人員在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要不斷積累、更新法律知識(shí)，不斷提高自己的法律水平和法律服務(wù)能力。秘書(shū)還應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，在思想上樹(shù)立起依法辦事的觀念，在行動(dòng)上有依法分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做出正確的判斷與決策。秘書(shū)還應(yīng)有糾正違法犯罪的意識(shí)，在這種原則性的問(wèn)題上，