[大連理工大學]大工19春《人力資源管理導論》在線作業(yè)1

1、【奧鵬】[大連理工大學]大工19春《人力資源管理導論》在線作業(yè)1試卷總分:100得分:100第1題()是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理、使用與報酬。A、職級B、職組C、職系D、職業(yè)正確答案:A第2題個人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個人的工作績效，這是（）理論。A、勒溫的場論B、卡慈的組織壽命學說C、庫克曲線D、中松義郎的目標一致理論正確答案:A第3題面談法的核心內容是（）。A、工

2、作目標B、工作內容C、工作性質與范圍D、所負的責任正確答案:C第4題對剛剛進入企業(yè)的員工所進行的專門培訓是指（）。A、上崗前培訓B、專業(yè)技術人員培訓C、員工轉崗培訓D、員工上崗后的適應性培訓正確答案:A第5題下列哪種征召方法的成本相對較低()。A、大學校園征召B、自薦C、廣告征召D、獵頭機構正確答案:B第6題工作分析方法中，（）一般不能夠單獨使用，只適合于其他方法一起使用。正確答案:CD第12題現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理是()。A、消極的防

3、范式管理B、專制式的管理C、參與式的管理D、民主式的管理正確答案:CD第13題下列哪些是人力資源管理的基本原理()。A、同素異構原理B、能位匹配原理C、互補增值原理D、公平競爭原理E、激勵強化原理正確答案:ABCDE第14題在企業(yè)人力資源供大于求的情況下，可以采取的人力資源管理措施有（）。A、合并精簡臃腫機構B、提前退休策略C、減少員工工作時間D、永久性辭退績效差的員工正確答案:ABCD第15題企業(yè)的培訓需求分析主要從（）兩個方面進行。