試論人力資源會(huì)計(jì) (1)

1、試論人力資源會(huì)計(jì)陳慧萍(江蘇淮安技師學(xué)院江蘇淮安223001)摘要：人力資源會(huì)計(jì)是一種活動(dòng)，其內(nèi)容是對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行核算和估計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)學(xué)范疇，但是卻和和人力資源管理的各個(gè)模塊有直接聯(lián)系。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)有很大的局限性，其局限性在于人力資源價(jià)值的計(jì)量，沒(méi)有將人力資源成本資本化。在財(cái)務(wù)計(jì)量和報(bào)告的過(guò)程中，“員工是企業(yè)最大的財(cái)富”這句話無(wú)從體現(xiàn)。文章分析了人力資涿成本、價(jià)值、權(quán)益計(jì)量，人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量的過(guò)程中存在的難度和不確定性

2、等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)容易造成會(huì)計(jì)信息失真，投資者的決策從而受到影響。關(guān)鍵詞：人力資源；會(huì)計(jì)；對(duì)策，當(dāng)前，我國(guó)正努力走集約型和可持續(xù)發(fā)展之路，這些正在改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。依靠科技進(jìn)步是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要的方法。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是科技進(jìn)步為動(dòng)力的集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生有較大的推動(dòng)作用，人力資源中的高級(jí)知識(shí)分子作用是最大的，人力資本也將日益顯現(xiàn)它的重要性。因此，進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量人力資源的成本和價(jià)值可以提升會(huì)計(jì)信息的

3、質(zhì)量，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也充分發(fā)揮，人力資源會(huì)計(jì)理論也得到了豐富，為會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展開辟了新的思路。，將人力作為一種資源用于開發(fā)和利用是在人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施中提出的，其合理流動(dòng)和配置也是它引導(dǎo)的，這樣我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展就得到了促進(jìn)。一、我國(guó)構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)的重要意義(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具體使用者的需要面對(duì)當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的直接影響越來(lái)越明顯，企業(yè)投資者對(duì)于人力資源信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性的要求也越來(lái)越高0這就

4、一定程度上促使了人力資源會(huì)計(jì)的快速發(fā)展。(二)企業(yè)內(nèi)部控制管理的需要在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)體系當(dāng)中，企業(yè)人投資力資源的費(fèi)用支出需要計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用科目，沒(méi)有單獨(dú)核算相關(guān)人力資源投資收益的科目，也不單獨(dú)列出其實(shí)時(shí)變動(dòng)的狀況和人力資源投資具體效益的信息，也不核算人力資源實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等重要信息，這就導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息難以滿足當(dāng)前人力資源管理最新需求，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)于人力資源的有效控制。(三)國(guó)家調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的需要國(guó)家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，需要熟悉社會(huì)總體的

5、人力資源現(xiàn)狀，這往往就需要人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)的信息：國(guó)家要了解社會(huì)總體的人力資源開發(fā)狀況也需要人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息。這樣國(guó)家就要加大人力資源投資的力度來(lái)保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。我國(guó)經(jīng)常運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)。(四)財(cái)務(wù)核算原則的需求僅僅從會(huì)計(jì)核算原則來(lái)看，當(dāng)前的會(huì)計(jì)體系對(duì)人力資源信息的處理存在諸多不合理的方面，僅僅將投資人力資源的費(fèi)用計(jì)入企業(yè)當(dāng)期費(fèi)用科目，背離了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：而應(yīng)當(dāng)把投資人力資源投資費(fèi)用支出歸于資本性支出，通常其收益

6、期會(huì)多于一個(gè)會(huì)計(jì)期間，應(yīng)當(dāng)首先將其進(jìn)行資本化操作，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷，這才不違背權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)的做法是將人力資源方面的全部費(fèi)用支出記為當(dāng)期費(fèi)用，將其當(dāng)作當(dāng)期費(fèi)用錄入賬目，即為將其費(fèi)用化。這往往會(huì)造成企業(yè)的當(dāng)期盈利被嚴(yán)重低估，也會(huì)間接阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出科學(xué)合理的決策?！C上所述，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)已經(jīng)是大勢(shì)所趨，其不僅能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加嚴(yán)格地遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算原則，也能夠滿足財(cái)務(wù)信息需求者的最新需求。二、傳統(tǒng)的

7、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在人力資源核算方面的不足(一)人力資源成本被當(dāng)做當(dāng)期的企業(yè)用工成本，直接錄入了當(dāng)期費(fèi)用科目直接錄入當(dāng)期費(fèi)用的人力資源成本主要包括培訓(xùn)費(fèi)用，社保費(fèi)用，工資費(fèi)用及其它相關(guān)費(fèi)用。而這些支出有時(shí)應(yīng)該合理的攤銷在受益期內(nèi)。因?yàn)樗袝r(shí)是資本性支出，還應(yīng)該是按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的時(shí)候，就拿培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)說(shuō)，這些培訓(xùn)項(xiàng)目會(huì)有效地加強(qiáng)人力資源主體的工作能力，企業(yè)會(huì)在以后的會(huì)計(jì)期間逐漸獲取這部分培訓(xùn)投資收益，而不是培訓(xùn)當(dāng)期，而培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用支出則會(huì)

8、在當(dāng)期全額錄入當(dāng)期成本科目，這就導(dǎo)致企業(yè)的當(dāng)期的效益被低估，會(huì)計(jì)報(bào)表導(dǎo)致的利潤(rùn)表也就難以準(zhǔn)確地反映企業(yè)當(dāng)期的凈利潤(rùn)。(二)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告中人力資源的價(jià)值沒(méi)有報(bào)告，人力資源成本的信息也沒(méi)有報(bào)告“員工是企業(yè)最大的財(cái)富”，反映的僅是物質(zhì)資源的情況，盡管這種觀念已經(jīng)被現(xiàn)代企業(yè)普遍認(rèn)可，但在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告當(dāng)中，卻沒(méi)有關(guān)于這筆“財(cái)富”的任何信息，并且傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系也沒(méi)有設(shè)定單獨(dú)科目報(bào)告和表現(xiàn)人力資源的變動(dòng)情況及投資收益，這就難以滿足現(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)

9、人力資源信息的最新需求，也不能滿足企業(yè)加強(qiáng)人力資源內(nèi)部控制具體需要，人力培訓(xùn)的投資收益以及相關(guān)人員的重置成本往往會(huì)被企業(yè)管理層嚴(yán)重低估和忽略，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理層的決策失誤。三、人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的可行性上文主要分析了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在人力資源核算方面存在的諸多不足，而正是由于這些不足，人力資源會(huì)計(jì)這一新興學(xué)科才引起了企業(yè)管理層和理論界專家的關(guān)注，其實(shí)施的重要意義于更加準(zhǔn)確地核算企業(yè)投資人力資源產(chǎn)生的實(shí)際收益。但是，由于人力資源載體_入的特殊

10、性質(zhì)，企業(yè)難以準(zhǔn)確地進(jìn)行計(jì)量，即便實(shí)施了萬(wàn)方數(shù)據(jù)E噩噩噩噩試論人力資源會(huì)計(jì)陳慧萍(江蘇淮安技師學(xué)院江蘇淮安223001)摘要z人力資源會(huì)計(jì)是種活動(dòng)，其內(nèi)容是對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行核算和估計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)學(xué)范疇，但是卻和和人力資源管理的各個(gè)模塊有直接聯(lián)系。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)有很大的局限性，其局限性在于人力資源價(jià)值的計(jì)量，沒(méi)有將人力資源成本資本化，在財(cái)務(wù)計(jì)量和報(bào)告的過(guò)程中員工是企業(yè)最大的財(cái)富“這句話元從體現(xiàn)。文章分析了人為貴~成本、價(jià)值、權(quán)益

11、計(jì)量，人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量的過(guò)程中存在的難度和不確定性等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)容易造成會(huì)計(jì)信息失真，投資者的決策從而受到影響。關(guān)鍵詞z人力資源會(huì)計(jì)對(duì)策當(dāng)前，我國(guó)正努力走集約型和可持續(xù)發(fā)展之路，這些正在改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變.依靠科技進(jìn)步是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要的方法.當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是科技進(jìn)步為動(dòng)力的集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生有較大的推動(dòng)作用，人力資源中的高級(jí)知識(shí)分子作用是最大的，人力資本也將日益顯現(xiàn)它的重要性.因此，進(jìn)行確

12、認(rèn)和計(jì)量人力資源的戚本和價(jià)值可以提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也充分發(fā)揮，人力資源會(huì)計(jì)理論也得到了豐富，為會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展開辟了新的思路..將人力作為一種資源用于開發(fā)和利用是在人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施中提出的，其合理流動(dòng)和配置也是它引導(dǎo)的，這樣我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展就得到了促進(jìn).、強(qiáng)國(guó)掏建人力資源會(huì)計(jì)的重要意義〈一〉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具體使用者的需要面對(duì)當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的直接影響越來(lái)越明顯，企業(yè)投資者對(duì)于人力資

13、源信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性的要求也越來(lái)越南.這就一定程度上促使了人力資源會(huì)計(jì)的快速發(fā)展.〈二〉企業(yè)內(nèi)部控制管理的需要在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)體系當(dāng)中，企業(yè)人投資力資源的費(fèi)用支出需要計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用科目，沒(méi)有單獨(dú)核算相關(guān)人力資源投資收益的科目，也不單獨(dú)列出其實(shí)時(shí)變動(dòng)的狀況和人力資源投資具體效益的信息，也不核算人力資源實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等重要信息，這就導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息難以滿足當(dāng)前人力資源管理最新需求，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)于人力資源的有效控制.〈三〉國(guó)家調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的需

14、要國(guó)家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，需要熟悉社會(huì)總體的人力資源現(xiàn)狀，這往往就需要人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)的信息:國(guó)家要了解社會(huì)總體的人力資源開發(fā)狀況也需要人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息.這樣國(guó)家就要加大人力資源投資的力度來(lái)保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。我國(guó)經(jīng)常運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)?！此摹地?cái)務(wù)核算原則的需求僅僅從會(huì)計(jì)核算原則來(lái)看，當(dāng)前的會(huì)計(jì)體系對(duì)人力資源信息的處理存在諸多不合理的方面，僅僅將投資人力資源的費(fèi)用計(jì)入企業(yè)當(dāng)期費(fèi)用科目，背離了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則:而應(yīng)當(dāng)把投資人

15、力資源投資費(fèi)用支出歸于資本性支出，通常其收益期會(huì)多于一個(gè)會(huì)計(jì)期間，應(yīng)當(dāng)首先將其進(jìn)行資本化操作，然后在各收益期210nHW鈕四內(nèi)分期攤銷，這才不違背權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則.而現(xiàn)行會(huì)計(jì)的做法是將人力資源方面的全部費(fèi)用支出記為當(dāng)期費(fèi)用，將其當(dāng)作當(dāng)期費(fèi)用錄入賬目.ep為將其費(fèi)用化.這往往會(huì)造成企業(yè)的當(dāng)期盈利被嚴(yán)重低估，也會(huì)間接阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出科學(xué)合理的決策。綜上所述，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)已經(jīng)是大勢(shì)所趨，其不僅能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加嚴(yán)格地遵循財(cái)務(wù)會(huì)

16、計(jì)的核算原則，也能夠滿足財(cái)務(wù)信息需求者的最新需求.二、傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在人力資漂核算方面的不足〈一〉人力資源成本被當(dāng)做當(dāng)期的企業(yè)用工成本，直接錄入了當(dāng)期費(fèi)用科目直接錄入當(dāng)期費(fèi)用的人力資源戚本主要包括培訓(xùn)費(fèi)用，社保費(fèi)用，工資費(fèi)用及其它相關(guān)費(fèi)用，而這些支出有時(shí)應(yīng)該合理的攤鋪在受益期內(nèi).因?yàn)樗袝r(shí)是資本性支出，還應(yīng)該是按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的時(shí)候，就拿培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)說(shuō)，這些培訓(xùn)項(xiàng)目會(huì)有效地加強(qiáng)人力資源主體的工作能力，企業(yè)會(huì)在以后的會(huì)計(jì)期間逐漸獲取

17、這部分培訓(xùn)投資收益，而不是培訓(xùn)當(dāng)期，而培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用支出則會(huì)在當(dāng)期全額錄入當(dāng)期成本科目，這就導(dǎo)致企業(yè)的當(dāng)期的效益被低估，會(huì)計(jì)報(bào)表導(dǎo)致的利潤(rùn)表也就難以推確地反映企業(yè)當(dāng)期的凈利潤(rùn).〈二〉傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告中人力資源的價(jià)值沒(méi)有報(bào)告，人力資源戚本的信息也沒(méi)有報(bào)告“員工是企業(yè)最大的財(cái)富飛反映的僅是物質(zhì)資源的情況，盡管這種觀念已經(jīng)被現(xiàn)代企業(yè)普遍認(rèn)可，但在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告當(dāng)中，卻沒(méi)有關(guān)于這筆“財(cái)富“的任何信息，并且傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系也沒(méi)有設(shè)定單獨(dú)科目報(bào)告和表

18、現(xiàn)人力資源的變動(dòng)情況及投資收益，這就難以滿足現(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)人力資源信息的最新需求，也不能滿足企業(yè)加強(qiáng)人力資源內(nèi)部控制具體需要，人力培訓(xùn)的投資收益以及相關(guān)人員的重置成本往往會(huì)被企業(yè)管理層嚴(yán)重低估和忽略，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理層的決策失誤.三、人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的可行性上文主要分析了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在人力資源核算方面存在的諸多不足，而正是由于這些不足，人力資源會(huì)計(jì)這一新興學(xué)科才引起了企業(yè)管理層和理論界專家的關(guān)柱，其實(shí)施的重要意義于更擁準(zhǔn)確地核算企業(yè)投

19、資人力資源產(chǎn)生的實(shí)際收益.但是，由于人力資源載體一人的特殊性質(zhì)，企業(yè)難以準(zhǔn)確地進(jìn)行討量，即便實(shí)施了墨圓計(jì)量，投資者也會(huì)質(zhì)疑計(jì)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度，下文會(huì)簡(jiǎn)單分力資源權(quán)益，它包括人力資本和人力資源權(quán)益增值兩個(gè)基本部析人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的可行性，主要有下面五個(gè)方面的內(nèi)容。分，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)投入是人力資本人力資源權(quán)益增值主(一)人力資源成本核算的可行性要表現(xiàn)為企業(yè)稅后利潤(rùn)中隸屬于勞赭的應(yīng)得份額。形成人力主要人力資源成本有使用成本、開發(fā)成本

20、、取得成本。在其資源權(quán)益需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，其緊密聯(lián)系到人力資源在企業(yè)中，取得成本包括安置成本和錄用成本、招聘成本，開發(fā)成本主當(dāng)中的實(shí)際地位。人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的核心即為確立人力資源要包括培訓(xùn)教育支出費(fèi)用使用成本主要包括工資、福利支出以權(quán)益，它的確立使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)恒等式的內(nèi)容更加接軌，也使新時(shí)及社保費(fèi)用。全部的人力資源成本項(xiàng)目都是通過(guò)貨幣完成支出，期的財(cái)務(wù)工作更加接軌。有明確的金額，相對(duì)比較容易核算。因此，應(yīng)用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(四)構(gòu)建完善的

21、財(cái)務(wù)管理制度也能夠非常方便地核算人力資源成本當(dāng)中各項(xiàng)內(nèi)容，其中取得一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化控制應(yīng)收賬款科目，當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成本可以錄入管理費(fèi)用科目，開發(fā)成本可以錄入培訓(xùn)費(fèi)用科目，體制下，大部分企業(yè)為了擴(kuò)大再生產(chǎn)不得已開始賒賬，因此企業(yè)使用成本可以錄入工資費(fèi)用科目。人力資源會(huì)計(jì)可以應(yīng)用機(jī)會(huì)要想快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須建立健全財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理中的一成本法、重置成本法和歷史成本法這三種成本計(jì)量方法；具體而項(xiàng)重要的工作就是加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款的管理。另一方

22、面，企業(yè)應(yīng)言，通常使用歷史成本法簡(jiǎn)單而方便地核算和表現(xiàn)實(shí)際支付的當(dāng)強(qiáng)化實(shí)物資產(chǎn)的控制。企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)是確保企業(yè)穩(wěn)定快速部分金額，其核算原則和核算方法也完全契合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)于財(cái)?shù)陌l(fā)展關(guān)鍵因素，企業(yè)只要不斷地強(qiáng)化實(shí)物資產(chǎn)的控制，才能夠務(wù)信息客觀性的需求另外，在實(shí)際工資水平下，應(yīng)用重置成本實(shí)現(xiàn)可持續(xù)地健康發(fā)展。企業(yè)要想確保其正常規(guī)范滴運(yùn)行，維法進(jìn)行核算的依據(jù)在于企業(yè)要想重新獲得當(dāng)前在崗的某一員工護(hù)企業(yè)安全，就應(yīng)當(dāng)在制度層面上規(guī)避和堵住漏洞。企業(yè)

23、要想所應(yīng)當(dāng)支出的費(fèi)用，這就能夠真實(shí)反映人力資源的實(shí)際價(jià)值，但強(qiáng)化對(duì)其財(cái)產(chǎn)的控制監(jiān)督，就必須構(gòu)建完善的企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部也會(huì)一定程度上加大核算工作的強(qiáng)度。與此同時(shí)，企業(yè)還必須控制制度。企業(yè)要想實(shí)時(shí)監(jiān)督和檢查實(shí)物的銷售、領(lǐng)用、購(gòu)買的不斷調(diào)整當(dāng)期損益科目，其調(diào)整依據(jù)為人力資源投資的初始成全過(guò)程，就必須構(gòu)建‘物品檢查制度等諸多相關(guān)的規(guī)章制度。另本和實(shí)際價(jià)值的差額。核算人力資源開發(fā)成本時(shí)，通常應(yīng)用機(jī)外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作分解為財(cái)產(chǎn)記錄和財(cái)

24、產(chǎn)會(huì)成本法，也就是計(jì)量效益損失，主要是員工脫產(chǎn)培訓(xùn)所帶來(lái)的，管理，實(shí)行分開管理，這樣就會(huì)加大內(nèi)部牽制的力度，企業(yè)還應(yīng)這種方法的不足時(shí)這并不是實(shí)際損失，計(jì)量起來(lái)也比較困難，容當(dāng)定期核查實(shí)物資產(chǎn)的狀況，盡早發(fā)現(xiàn)和分析存在的諸多問(wèn)題易造成會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性。并解決問(wèn)題，還必須嚴(yán)格追究相關(guān)的責(zé)任，將責(zé)任層層落實(shí)單個(gè)(二)人力資源價(jià)值核算的可行性人身上。第三，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的控制，對(duì)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)的各所謂人力資源價(jià)值，即為勞動(dòng)者在將來(lái)應(yīng)用自身的工

25、作能個(gè)部門是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用。要做到企業(yè)會(huì)計(jì)賬薄和相關(guān)資力為企業(yè)實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值，其由人力資源剩余價(jià)值和人力資源料依法檢查，企業(yè)財(cái)務(wù)的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。使企業(yè)財(cái)務(wù)合法和有補(bǔ)償價(jià)值兩部分組成。補(bǔ)償價(jià)值主要體現(xiàn)在企業(yè)支付給勞動(dòng)者效。企業(yè)各個(gè)部門要隨時(shí)監(jiān)督和檢查企業(yè)的會(huì)計(jì)，這樣企業(yè)韻的全部勞動(dòng)報(bào)酬，而剩余價(jià)值則體現(xiàn)在勞動(dòng)者應(yīng)用剩余勞動(dòng)而財(cái)務(wù)管理就會(huì)加強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)提高。創(chuàng)造的部分價(jià)值，要想準(zhǔn)確地核算人力資源價(jià)值，首先需要確定(五)構(gòu)建現(xiàn)代

26、化的企業(yè)價(jià)值觀，明晰企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體核算的方式方法、核算的角度由于人力資源固有的特殊性質(zhì)，其投入產(chǎn)出效果的核算也非常復(fù)雜，進(jìn)而導(dǎo)致了核算人力資源價(jià)值的難度也不低。一方面。影響人力資源價(jià)值的關(guān)鍵因素是個(gè)人素質(zhì)，而個(gè)人素質(zhì)往往是虛擬的，幾乎不能夠精確客觀地計(jì)量。只能進(jìn)行主觀計(jì)量。它的實(shí)際評(píng)價(jià)衡量完全通過(guò)員工的實(shí)際表現(xiàn)，而由于評(píng)判主體的不同會(huì)相應(yīng)地產(chǎn)生巨大的差異。另一方面，計(jì)量尺度不唯一。存在多元性。人力資源價(jià)值通常會(huì)直接體現(xiàn)是企業(yè)員工所創(chuàng)

27、造的價(jià)值，并且僅僅有這些價(jià)值能夠用貨幣來(lái)計(jì)量，主要包括員工提供的服務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品的價(jià)值兩個(gè)部分。而剩余的皆是難以用貨幣衡量的，包括通過(guò)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)為企業(yè)提升顧客忠誠(chéng)度也是員工創(chuàng)造價(jià)值的組成部分，其就難以用貨幣進(jìn)行衡量，只可以用非貨幣方式進(jìn)行衡量。第三方面，核算方法操作性不足。人力資源價(jià)值的核算工作存在較大的難度。企業(yè)通常會(huì)通過(guò)構(gòu)建數(shù)學(xué)計(jì)量模型去核算實(shí)際操作中人力資源價(jià)值，但是這種方法不能面面俱到計(jì)量，模型的維度容易形成較大的偏差，從而

28、導(dǎo)致可操作性不強(qiáng)。這也是就是說(shuō)很多原因制約著人力資源價(jià)值的產(chǎn)生。(三)人力資源權(quán)益計(jì)量的可行性分析企業(yè)的勞動(dòng)者作為人力資源所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益是人目標(biāo)伴隨著不斷深化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，國(guó)內(nèi)企業(yè)也逐漸將創(chuàng)造財(cái)富當(dāng)作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目的，因此，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化也是企業(yè)追求的管理目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值就是表現(xiàn)形式，企業(yè)的價(jià)值是將未來(lái)收入的多少按可能實(shí)現(xiàn)的概率進(jìn)行計(jì)算，是投資者在評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值時(shí)的依據(jù)。這就是企業(yè)潛在的獲利空間。這才是企業(yè)的價(jià)值，而不

29、是企業(yè)的賬面的總價(jià)值。這種方法有利于企業(yè)資產(chǎn)保值和增值得到促進(jìn)。有利于克服企業(yè)的短期行為，有利于資金源合理配置。但是必須考慮資金時(shí)間價(jià)值，也要考慮投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。四、結(jié)語(yǔ)在經(jīng)濟(jì)調(diào)整發(fā)展的今天，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用越來(lái)越重要，每一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度都應(yīng)該被企業(yè)不斷加強(qiáng)和完善，從而提高企業(yè)的獲利空間。所以企業(yè)也越來(lái)越重視財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)管理工作也成為企業(yè)管理的重要手段。參考文獻(xiàn)：【l】彭巖發(fā)展中的企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上危機(jī)分析及對(duì)策【J】華章，

30、2009，(23)【2】金路淺議中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理【J】中國(guó)商界，2009，(4)【3】周華中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理【J】科技信息(學(xué)術(shù)版)，2007，(15)萬(wàn)方數(shù)據(jù)討量，投資者也會(huì)質(zhì)疑計(jì)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度，下文會(huì)簡(jiǎn)單分析人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的可行性，主要有下面五個(gè)方面的內(nèi)容.〈一〉人力資源成本核算的可行性主要人力資源戚本有使用戚本、開發(fā)成本、取得成本.在其中，取得戚本包括安置成本和錄用成本、招聘戚本，開發(fā)戚本主要包括培訓(xùn)教育支出費(fèi)用，使用

31、戚本主要包括工資、福利支出以及社保費(fèi)用.全部的人力資源成本項(xiàng)目都是通過(guò)貨幣完成支出，有明確的金額，相對(duì)比較容易核算.因此，應(yīng)用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也能夠非常方便地核算人力資源戚本當(dāng)中各項(xiàng)內(nèi)容，其中取得戚本可以錄入管理費(fèi)用科目，開發(fā)成本可以錄入培訓(xùn)費(fèi)用科目，使用戚本可以錄入工資費(fèi)用科目.人力資源會(huì)計(jì)可以應(yīng)用機(jī)會(huì)成本法、重置戚本法和歷史成本法這三種戚本計(jì)量方法:具體而言，通常使用歷史成本法簡(jiǎn)單而方便地核算和表現(xiàn)實(shí)際支付的部分金額，其核算原則和核算

32、方法也完全契合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)于財(cái)務(wù)信息客觀性的需求.另外，在實(shí)際工資水平下，應(yīng)用重置成本法進(jìn)行核算的依據(jù)在于企業(yè)要想重新獲得當(dāng)前在崗的某一員工所應(yīng)當(dāng)支出的費(fèi)用，這就能夠真實(shí)反映人力資源的實(shí)際價(jià)值，但也會(huì)一定程度上加大核算工作的強(qiáng)度.與此同時(shí)，企業(yè)還必須不斷調(diào)整當(dāng)期損益科目，其調(diào)整依據(jù)為人力資源投資的初始戚本和實(shí)際價(jià)值的差額.核算人力資源開發(fā)戚本時(shí)，通常應(yīng)用機(jī)會(huì)成本法，也就是計(jì)量效益損失，主要是員工脫產(chǎn)培訓(xùn)所帶來(lái)的，這種方法的不足時(shí)這并不是實(shí)

33、際損失，計(jì)量起來(lái)也比較困難，容易造成會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性.〈二〉人力資源價(jià)值核算的可行性所謂人力資源價(jià)值，即為勞動(dòng)者在將來(lái)應(yīng)用自身的工作能力為企業(yè)實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值，其由人力資源剩余價(jià)值和人力資源補(bǔ)償價(jià)值兩部分組成.補(bǔ)償價(jià)值主要體現(xiàn)在企業(yè)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，而剩余價(jià)值則體現(xiàn)在勞動(dòng)者應(yīng)用剩余勞動(dòng)而創(chuàng)造的部分價(jià)值，要想準(zhǔn)確地核算人力資源價(jià)值，首先需要確定核算的方式方法、核算的角度.由于人力資源固有的特殊性質(zhì)，其投入產(chǎn)出效果的核算也非常復(fù)雜

34、，進(jìn)而導(dǎo)致了核算人力資源價(jià)值的難度也不低.一方面，影響人力資源價(jià)值的關(guān)鍵因素是個(gè)人素質(zhì)，而個(gè)人素質(zhì)往往是虛擬的，幾乎不能夠精確客觀地計(jì)量，只能進(jìn)行主觀計(jì)量，它的實(shí)際評(píng)價(jià)衡量完全通過(guò)員工的實(shí)際表現(xiàn)，而由于評(píng)判主體的不同會(huì)相應(yīng)地產(chǎn)生巨大的差異.另一方面，計(jì)量尺度不唯一，存在多元性.人力資源價(jià)值通常會(huì)直接體現(xiàn)是企業(yè)員工所創(chuàng)造的價(jià)值，并且僅僅有這些價(jià)值能夠用貨幣來(lái)計(jì)量，主要包括員工提供的服務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品的價(jià)值兩個(gè)部分.而剩余的皆是難以用貨幣衡量

35、的，包括通過(guò)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)為企業(yè)提升顧客忠誠(chéng)度也是員工創(chuàng)造價(jià)值的組成部分，其就難以用貨幣進(jìn)行衡量，只可以用非貨幣方式進(jìn)行衡量.第三方面，核算方法操作性不足.人力資源價(jià)值的核算工作存在較大的難度，企業(yè)通常會(huì)通過(guò)構(gòu)建數(shù)學(xué)計(jì)量模型去核算實(shí)際操作中人力資源價(jià)值，但是這種方法不能面面俱到計(jì)量，模型的維度容易形成較大的偏差，從而導(dǎo)致可操作性不強(qiáng).這也是就是說(shuō)很多原因制約著人力資源價(jià)值的產(chǎn)生.〈三〉人力資源權(quán)益計(jì)量的可行性分析企業(yè)的勞動(dòng)者作為人力資源

36、所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益是人E噩噩噩噩噩力資源權(quán)益，它包括人力資本和人力資源權(quán)益增值兩個(gè)基本部分，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)投入是人力資本人力資源權(quán)益增值主要表現(xiàn)為企業(yè)稅后利潤(rùn)中隸屬于勞動(dòng)者的應(yīng)得份額.形成人力資源權(quán)益需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，其緊密聯(lián)系到人力資源在企業(yè)當(dāng)中的實(shí)際地位.人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的核心即為確立人力資源權(quán)益，它的確立使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)恒等式的內(nèi)容更加接軌，也使新時(shí)期的財(cái)務(wù)工作更加接軌.〈四〉構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理制度一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化控制應(yīng)

37、收賬款科目，當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體簾j下，大部分企業(yè)為了擴(kuò)大再生產(chǎn)不得已開始除賬，因此企業(yè)要想快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須建立健全財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)重要的工作就是加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款的管理.另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化實(shí)物資產(chǎn)的控制.企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)是確保企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展關(guān)鍵因素，企業(yè)只要不斷地強(qiáng)化實(shí)物資產(chǎn)的控制，才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)地健康發(fā)展.企業(yè)要想確保其正常規(guī)范滴運(yùn)行，維護(hù)企業(yè)安全，就應(yīng)當(dāng)在制度層面上規(guī)避和堵住漏洞.企業(yè)要想強(qiáng)化對(duì)其財(cái)產(chǎn)的控制監(jiān)督，就必

38、須構(gòu)建完善的企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制制度.企業(yè)要想實(shí)時(shí)監(jiān)督和檢查實(shí)物的銷售、領(lǐng)用、購(gòu)買的全過(guò)程，就必須構(gòu)建《物品檢查制度》等諸多相關(guān)的規(guī)章制度.另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作分解為財(cái)產(chǎn)記錄和財(cái)產(chǎn)管理，實(shí)行分開管理，這樣就會(huì)加大內(nèi)部牽制的力度，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)是期核查實(shí)物資產(chǎn)的狀況，盡早發(fā)現(xiàn)和分析存在的諸多問(wèn)題并解決問(wèn)題，還必須嚴(yán)格追究相關(guān)的責(zé)任，將責(zé)任層層落實(shí)單個(gè)人身上.第三，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的控制，對(duì)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)的各個(gè)部門是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作

39、用.要做到企業(yè)會(huì)計(jì)賬薄和相關(guān)資料依法檢查，企業(yè)財(cái)務(wù)的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，使企業(yè)財(cái)務(wù)合法和有效.企業(yè)各個(gè)部門要隨時(shí)監(jiān)督和檢查企業(yè)的會(huì)計(jì)，這樣企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就會(huì)加強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)提高.(五〉構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)價(jià)值觀，明晰企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體目標(biāo)伴隨著不斷深化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，國(guó)內(nèi)企業(yè)也逐漸將創(chuàng)造財(cái)富當(dāng)作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目的，因此，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化也是企業(yè)追求的管理目標(biāo).企業(yè)的價(jià)值就是表現(xiàn)形式，企業(yè)的價(jià)值是將未來(lái)收入的多少按可能實(shí)現(xiàn)的概率進(jìn)行

40、計(jì)算，是投資者在評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值時(shí)的依據(jù).這就是企業(yè)潛在的獲利空間，這才是企業(yè)的價(jià)值，而不是企業(yè)的賬面的總價(jià)值.這種方法有利于企業(yè)資產(chǎn)保值和增值得到促進(jìn)，有利于克服企業(yè)的短期行為，有利于資金源合理配置.但是必須考慮黃金時(shí)間價(jià)值，也要考慮投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值.四、結(jié)語(yǔ)在經(jīng)濟(jì)調(diào)整發(fā)展的今天，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用越來(lái)越重要，每一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度都應(yīng)該被企業(yè)不斷加強(qiáng)和完善，從而提高企業(yè)的獲利空間.所以企業(yè)也越來(lái)越重視財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)管理工作也成為企業(yè)