翰威特職位評(píng)估培訓(xùn)課件

1、ToprotecttheconfidentialproprietaryinfmationincludedinthismaterialitmaynotbedisclosedprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofHewittAssociatesLLC.翰威特職位評(píng)估體系培訓(xùn)2009年3月5日|上海2009年3月5日|上海32009年3月5日什么是職位評(píng)估？什么是職位評(píng)估？職位評(píng)估是對(duì)一個(gè)組

2、織內(nèi)部所有職位的職位評(píng)估是對(duì)一個(gè)組織內(nèi)部所有職位的相對(duì)價(jià)值相對(duì)價(jià)值以公正、理性的態(tài)度進(jìn)行分析并作出判斷的程序。以公正、理性的態(tài)度進(jìn)行分析并作出判斷的程序。希望通過(guò)希望通過(guò)統(tǒng)一的、客觀的統(tǒng)一的、客觀的方式，明確公司內(nèi)部方式，明確公司內(nèi)部各職位（而非在職者）各職位（而非在職者）對(duì)于公司的整體貢獻(xiàn)，并確定它們之間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系，為建立合理的薪酬體系奠定基礎(chǔ)。對(duì)于公司的整體貢獻(xiàn)，并確定它們之間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系，為建立合理的薪酬體系奠定基礎(chǔ)。職位評(píng)