用知識武裝職工

1、蔓糍警點j_。掣i囊一瑟i—l；攀l‘畫鎏鎏塑望堡蘭!!型!!璺型!呈枷01年6月29日，大連市委作出20豢蠢嗇亍籌含蒡囂至糞訾葶嘉的更高的要求。緊接著，大連市總工會作出了《關于深入實施知識武裝工程推動學習型城市建設的意見》，帶領百萬職工以嶄新的姿態(tài)，闊步邁入了新的征程。走進大連港務局“知識建家”活動，猶如浩蕩春風，撲面而來，呈現(xiàn)一派“千樹萬樹梨花開”的生動景象，十里港區(qū)形成了濃厚的學習氛圍。這是大連港工會組織與企業(yè)各方共同唱響的“交響

2、樂”。短時間內(nèi)，全港共投入資金140萬元，新購圖書14000冊，新建圖書館355個，培訓職工3萬余人次，僅計算機一項培訓，就使3319名職工獲得初級證書。港務局工會把推行“五個一”計劃和“三比三看三賽”活動作為實施知識建家的載體，精心實施，工會向每一名職工贈送一本書，每名職工要精讀一本書，每個基層分會要建立一個讀書小組，每名職工結一個知識技術幫扶對子，發(fā)揚名師帶高徒傳統(tǒng)，每名職工每年為港口發(fā)展獻一策、進一言，引導職工發(fā)揮主人翁精神?！叭?/p>

3、比三看三賽”是：比學習，看誰知識儲備多，賽自學成才積極性；比技能，看誰的技術創(chuàng)新意識強，賽技術效能和創(chuàng)新成果；比貢獻，看誰崗豢季霉瀵鬻位貢獻大，比為企業(yè)創(chuàng)造的財富和經(jīng)濟效益。港務局現(xiàn)已建起讀書小組579個，向職工贈書萬余冊，結幫扶對子1300多對，舉辦47個工種技術比賽，13000名職工參與，提合理化建議3000條，為企業(yè)創(chuàng)造節(jié)約價值700萬元。港務局工會還設技術狀元基金，對在全局比武中獲得各工種第一名獲得者，每月發(fā)補貼50元。有為才有

4、位，獲得大連市工會知識武裝工程先進單位的大連造船工會提出：在全廠職工中開展“主人自為教育”主題系列活動，分三個階段實施，首先打基礎，活動主題是“做主人，要自為，崗位達標比作為”。這階段職工找差距，白定計劃，量化考核，使職工素質(zhì)滿足崗位需要。第二階段是提高階段，活動主題是“做主人，要自為，崗位技能上臺階，區(qū)域作用有發(fā)揮”。使職工成為“精一門，會兩手，懂三招”的復合型人材，技術素質(zhì)符合科技含量高，高附加值船舶的需要。第三階段：上水平階段，使

5、職工綜合素質(zhì)上升一個新水平，具備與知識經(jīng)濟和國際市場的需要相適應的新高度。全廠職工學習蔚然成風，工廠人人成為學習之人，處處都是學習之所?！爸魅俗詾榻逃敝黝}系列活動提高了廣大職工素質(zhì)，增長了技能，經(jīng)受住了市場匭Ⅱ互匿冒墨2001年第10期總第206期經(jīng)濟大潮的考驗。大連柴油機廠把企業(yè)定性為學習型企業(yè)，確定用知識武裝全員，要求企業(yè)管理人員過四關(管理、計算機、柴油機、外語)達到大專以上水平，工人達到中專水平。企業(yè)中層以上管理干部年內(nèi)學完M

6、BA課程。企業(yè)為職工建立了培訓教室、建成語音室、多媒體教室，在員工中開展“讀一本好書，寫一篇讀書心得，共建學習型圖書室”的活動職工可以在工會免費學電腦。為鼓勵職工自學成才，大連市總工會主動與科委、教委、人事局、勞動局共同制定了《大連市職工自學成才獎勵條例》，明確規(guī)定“獲得自學成才者稱號并在專業(yè)技術崗位上工作的人員，其專業(yè)技術水平和實際工作能力已達到相應專業(yè)技術職務任職條件者，可不受學歷和從事專業(yè)技術工作年限的限制，按照破格條件評聘相應的

7、專業(yè)技術職務。獲得自學成才者稱號的工人，已具備相應的理論水平和實際工作能力，可不受工齡等條件限制，破格參評上一級技術職務。在晉級、聘干、學習深造等方面予以優(yōu)先考慮?！贝筮B市總工會已評選321位自學成才者，享受大專待遇，35位獲遼寧省職工自學成才獎，10位獲全國職工自學成才獎。他們的技術革新、合理化建議創(chuàng)造和節(jié)約價值共達3800萬元。圖萬方數(shù)據(jù)01年6月29日，大連市委作出20決定要把大連市建設成學習V型城市，對百萬職工提出了新的更高的要

8、求。緊接著，大連市總工會作出了〈關于深入實施知識武裝工程推動學習型城市建設的意見，帶領百萬職工以嶄新的姿態(tài)，闊步邁入了新的征程。走進大連港務局“知識建家“活動，猶如浩蕩春風，撲面而來，呈現(xiàn)一派“千樹萬樹梨花開“的生動景象，十里港區(qū)形成了濃厚的學習氛圍O這是大連港工會組織與企業(yè)各方共同唱響的“交響樂“。短時間內(nèi)，全港共投入資金140萬元，新購圖書14000冊，新建圖書館355個，培訓職工3萬余人次，僅計算機一項培訓，就使3319名職工獲得

9、初級證書。港務局工會把推行“五個一“計劃和“三比三看三賽“活動作為實施知識建家的載體，精心實施，工會向每一名職工贈送一本書，每名職工要精讀二本書，每個基層分會要建立‘個讀書小組，每名職工結一個知識技術幫扶對子，發(fā)揚名師帶高徒傳統(tǒng)，每名職工每年為港口發(fā)展獻一策、進→言，引導職工發(fā)揮主人翁精神。“三比三看三賽“是:比學習，看誰知識儲備多，賽自學成才積極性比技能，看誰的技術創(chuàng)新意識強，賽技術效能和創(chuàng)新成果比貢獻，看誰崗位貢獻大，比為企業(yè)創(chuàng)造的

10、財富和經(jīng)濟效益。港務局現(xiàn)己建起讀書小組579個，向職工贈書萬余冊，結幫扶對子1300多對，舉辦47個工種技術比賽，13000名職工參與，提合理化建議3000條，為企業(yè)創(chuàng)造節(jié)約價值700萬元ο港務局工會還設技術狀元基金，對在全局比武中獲得各工種第→名獲得者，每月發(fā)補貼50元。有為才有位，獲得大連市工會知識武裝工程先進單位的大連造船工會提出:在全廠職工中開展“主人自為教育“主題系列活動，分三個階段實施，首先打基礎，活動主題是“做主人，要自為

11、，崗位達標比作為“。這階段職工找差距，自定計劃，量化考核，使職工素質(zhì)滿足崗位需要。第二階段是提高階段，活動主題是“做主人，要白為，崗位技能上臺階，區(qū)域作用有發(fā)揮“。使職工成為“精一門，會兩手，懂三招“的復合型人材，技術素質(zhì)符合科技含量高，高附加值船舶的需要。第三階段:上水平階段，使職工綜合素質(zhì)上升一個新水平，具備與知識經(jīng)濟和國際市場的需要相適應的新高度。全廠職工學習蔚然成風，工廠人人成為學習之人，處處都是學習之所?！爸魅俗詾榻逃爸黝}系

12、列活動提高了廣大職工素質(zhì)，增長了技能，經(jīng)受住了市場l10.配町睡精理2001年第10期總第206期經(jīng)濟大潮的考驗。大連柴油機廠把企業(yè)定性為學習型企業(yè)，確定用知識武裝全員，要求企業(yè)管理人員過四關(管理、計算機、柴油機、外語)達到大專以上水平，工人達到中專水平。企業(yè)中層以上管理干部年內(nèi)學完MBA課程。企業(yè)為職工建立了培訓教室、建成語音室、多媒體教室，在員工中開展“讀一本好書，寫一篇讀書心得，共建學習型圖書室“的活動.職工可以在工會免費學電腦

13、。為鼓勵職工自學成才，大連市總工會主動與科委、教委、人事局、勞動局共同制定了〈大連市職正自學成才獎勵條例，明確規(guī)定“獲得自學成才者稱號并在專業(yè)技術崗位上工作的人員，其專業(yè)技術水平和實際工作能力己達到相應專業(yè)技術職務任職條件者，可不受學歷和從事專業(yè)技術工作年限的限制，按照破格條件評聘相應的專業(yè)技術職務。獲得自學成才者稱號的工人，己具備相應的理論水平和實際工作能力，可不受工齡等條件限制，破格參評上一級技術職務。在晉級、聘干、學習深造等方面予

14、以優(yōu)先考慮?！按筮B市總工會己評選321位自學成才者，享受大專待遇，35位獲遼寧省職工自學成才獎，10位獲全國職工自學成才獎。他們的技術革新、合理化建議創(chuàng)造和節(jié)約價值共達3800萬元。因蔓糍警點j_。掣i囊一瑟i—l；攀l‘畫鎏鎏塑望堡蘭!!型!!璺型!呈枷01年6月29日，大連市委作出20豢蠢嗇亍籌含蒡囂至糞訾葶嘉的更高的要求。緊接著，大連市總工會作出了《關于深入實施知識武裝工程推動學習型城市建設的意見》，帶領百萬職工以嶄新的姿態(tài)，闊步

15、邁入了新的征程。走進大連港務局“知識建家”活動，猶如浩蕩春風，撲面而來，呈現(xiàn)一派“千樹萬樹梨花開”的生動景象，十里港區(qū)形成了濃厚的學習氛圍。這是大連港工會組織與企業(yè)各方共同唱響的“交響樂”。短時間內(nèi)，全港共投入資金140萬元，新購圖書14000冊，新建圖書館355個，培訓職工3萬余人次，僅計算機一項培訓，就使3319名職工獲得初級證書。港務局工會把推行“五個一”計劃和“三比三看三賽”活動作為實施知識建家的載體，精心實施，工會向每一名職工

16、贈送一本書，每名職工要精讀一本書，每個基層分會要建立一個讀書小組，每名職工結一個知識技術幫扶對子，發(fā)揚名師帶高徒傳統(tǒng)，每名職工每年為港口發(fā)展獻一策、進一言，引導職工發(fā)揮主人翁精神?！叭热慈悺笔牵罕葘W習，看誰知識儲備多，賽自學成才積極性；比技能，看誰的技術創(chuàng)新意識強，賽技術效能和創(chuàng)新成果；比貢獻，看誰崗豢季霉瀵鬻位貢獻大，比為企業(yè)創(chuàng)造的財富和經(jīng)濟效益。港務局現(xiàn)已建起讀書小組579個，向職工贈書萬余冊，結幫扶對子1300多對，舉辦47

17、個工種技術比賽，13000名職工參與，提合理化建議3000條，為企業(yè)創(chuàng)造節(jié)約價值700萬元。港務局工會還設技術狀元基金，對在全局比武中獲得各工種第一名獲得者，每月發(fā)補貼50元。有為才有位，獲得大連市工會知識武裝工程先進單位的大連造船工會提出：在全廠職工中開展“主人自為教育”主題系列活動，分三個階段實施，首先打基礎，活動主題是“做主人，要自為，崗位達標比作為”。這階段職工找差距，白定計劃，量化考核，使職工素質(zhì)滿足崗位需要。第二階段是提高階

18、段，活動主題是“做主人，要自為，崗位技能上臺階，區(qū)域作用有發(fā)揮”。使職工成為“精一門，會兩手，懂三招”的復合型人材，技術素質(zhì)符合科技含量高，高附加值船舶的需要。第三階段：上水平階段，使職工綜合素質(zhì)上升一個新水平，具備與知識經(jīng)濟和國際市場的需要相適應的新高度。全廠職工學習蔚然成風，工廠人人成為學習之人，處處都是學習之所?！爸魅俗詾榻逃敝黝}系列活動提高了廣大職工素質(zhì)，增長了技能，經(jīng)受住了市場匭Ⅱ互匿冒墨2001年第10期總第206期經(jīng)濟大

19、潮的考驗。大連柴油機廠把企業(yè)定性為學習型企業(yè)，確定用知識武裝全員，要求企業(yè)管理人員過四關(管理、計算機、柴油機、外語)達到大專以上水平，工人達到中專水平。企業(yè)中層以上管理干部年內(nèi)學完MBA課程。企業(yè)為職工建立了培訓教室、建成語音室、多媒體教室，在員工中開展“讀一本好書，寫一篇讀書心得，共建學習型圖書室”的活動職工可以在工會免費學電腦。為鼓勵職工自學成才，大連市總工會主動與科委、教委、人事局、勞動局共同制定了《大連市職工自學成才獎勵條例》

20、，明確規(guī)定“獲得自學成才者稱號并在專業(yè)技術崗位上工作的人員，其專業(yè)技術水平和實際工作能力已達到相應專業(yè)技術職務任職條件者，可不受學歷和從事專業(yè)技術工作年限的限制，按照破格條件評聘相應的專業(yè)技術職務。獲得自學成才者稱號的工人，已具備相應的理論水平和實際工作能力，可不受工齡等條件限制，破格參評上一級技術職務。在晉級、聘干、學習深造等方面予以優(yōu)先考慮?！贝筮B市總工會已評選321位自學成才者，享受大專待遇，35位獲遼寧省職工自學成才獎，10位獲

21、全國職工自學成才獎。他們的技術革新、合理化建議創(chuàng)造和節(jié)約價值共達3800萬元。圖萬方數(shù)據(jù)01年6月29日，大連市委作出20決定要把大連市建設成學習V型城市，對百萬職工提出了新的更高的要求。緊接著，大連市總工會作出了〈關于深入實施知識武裝工程推動學習型城市建設的意見，帶領百萬職工以嶄新的姿態(tài)，闊步邁入了新的征程。走進大連港務局“知識建家“活動，猶如浩蕩春風，撲面而來，呈現(xiàn)一派“千樹萬樹梨花開“的生動景象，十里港區(qū)形成了濃厚的學習氛圍O這是

22、大連港工會組織與企業(yè)各方共同唱響的“交響樂“。短時間內(nèi)，全港共投入資金140萬元，新購圖書14000冊，新建圖書館355個，培訓職工3萬余人次，僅計算機一項培訓，就使3319名職工獲得初級證書。港務局工會把推行“五個一“計劃和“三比三看三賽“活動作為實施知識建家的載體，精心實施，工會向每一名職工贈送一本書，每名職工要精讀二本書，每個基層分會要建立‘個讀書小組，每名職工結一個知識技術幫扶對子，發(fā)揚名師帶高徒傳統(tǒng)，每名職工每年為港口發(fā)展獻一

23、策、進→言，引導職工發(fā)揮主人翁精神?！叭热慈悺笆?比學習，看誰知識儲備多，賽自學成才積極性比技能，看誰的技術創(chuàng)新意識強，賽技術效能和創(chuàng)新成果比貢獻，看誰崗位貢獻大，比為企業(yè)創(chuàng)造的財富和經(jīng)濟效益。港務局現(xiàn)己建起讀書小組579個，向職工贈書萬余冊，結幫扶對子1300多對，舉辦47個工種技術比賽，13000名職工參與，提合理化建議3000條，為企業(yè)創(chuàng)造節(jié)約價值700萬元ο港務局工會還設技術狀元基金，對在全局比武中獲得各工種第→名獲得者，

24、每月發(fā)補貼50元。有為才有位，獲得大連市工會知識武裝工程先進單位的大連造船工會提出:在全廠職工中開展“主人自為教育“主題系列活動，分三個階段實施，首先打基礎，活動主題是“做主人，要自為，崗位達標比作為“。這階段職工找差距，自定計劃，量化考核，使職工素質(zhì)滿足崗位需要。第二階段是提高階段，活動主題是“做主人，要白為，崗位技能上臺階，區(qū)域作用有發(fā)揮“。使職工成為“精一門，會兩手，懂三招“的復合型人材，技術素質(zhì)符合科技含量高，高附加值船舶的需要

25、。第三階段:上水平階段，使職工綜合素質(zhì)上升一個新水平，具備與知識經(jīng)濟和國際市場的需要相適應的新高度。全廠職工學習蔚然成風，工廠人人成為學習之人，處處都是學習之所。“主人自為教育“主題系列活動提高了廣大職工素質(zhì)，增長了技能，經(jīng)受住了市場l10.配町睡精理2001年第10期總第206期經(jīng)濟大潮的考驗。大連柴油機廠把企業(yè)定性為學習型企業(yè)，確定用知識武裝全員，要求企業(yè)管理人員過四關(管理、計算機、柴油機、外語)達到大專以上水平，工人達到中專水平

26、。企業(yè)中層以上管理干部年內(nèi)學完MBA課程。企業(yè)為職工建立了培訓教室、建成語音室、多媒體教室，在員工中開展“讀一本好書，寫一篇讀書心得，共建學習型圖書室“的活動.職工可以在工會免費學電腦。為鼓勵職工自學成才，大連市總工會主動與科委、教委、人事局、勞動局共同制定了〈大連市職正自學成才獎勵條例，明確規(guī)定“獲得自學成才者稱號并在專業(yè)技術崗位上工作的人員，其專業(yè)技術水平和實際工作能力己達到相應專業(yè)技術職務任職條件者，可不受學歷和從事專業(yè)技術工作年