淺談人力資源會計 (9)

1、人力資源人力資源人力資源；人力資源人力資源I依據美國會計學會的理解人力資源會計的涵義是把人的成本和價值作為組織資源進行計量和報告，是鑒別和計量人力資源數(shù)據的一種會計程序與方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關人士使用。一、人力資源會計的確認在傳統(tǒng)的會計中，人力資源從未被確認為資產。那么，人力資源到底能否被確認為企業(yè)在會計意義上的資產呢首先我們從會計上確認資產的前提要素——資源的有限性來看企業(yè)的人力資源，是指能夠推動

2、整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的總稱。這是一項有限的社會資源，它具備了會計上資產的前提條件。其次，我們根據公認的資產概念“資產是企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的，可以為企業(yè)帶來經濟效益的經濟資源”來對人力資源進行分析：第一，人力資源是能夠被企業(yè)所控制的。勞動合同關系一旦確立以后雇傭者在事實上獲得了對未來勞動者一段時間內勞動力的使用權，而且這種權利是以契約的形式固定下來的。雇傭者購買的是勞動者的勞動力而非勞動者。因而勞動合同關系一經確定，被雇傭者的勞

3、動力就已經事實上為雇傭者控制。因而，人力資源——勞動者的勞動能力是可以為企業(yè)所擁有或控制的。第二人力資源是可以用貨幣計量的。人力資源在其取得、開發(fā)、維持過程中發(fā)生的成本(如招聘費、培訓費、工資等等)和取得的收益都是可以用貨幣計量的，人力資源的可計量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。第三，人力資源是可以為企業(yè)帶來收益的。在知識經濟時代，生產的核心要素是知識經濟的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮取決

4、于人力資源的利用程度。人力資源無疑能為企業(yè)帶來經濟利益。由此看來，人力資源是能夠為企業(yè)所控制、可以貨幣計量、并能為企業(yè)帶來經濟利益的經濟資源理所當然應是企業(yè)的一項資產。二、人力資源會計的內容人力資源會計的基本內容包括人力資源成本和人力資源價值兩個方面。(一)人力資源成本人力資源投資形成人力資源成本。具體來說人力資源成本是企業(yè)為了獲取人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓、醫(yī)療、保險、福利、使用、管理等費用支出。歸納人力資源成本的內容主要

5、包括以下幾項：1原始成本：即用人單位為了獲得人力資源而發(fā)生的費用包括招聘費和調入費。2追加成本：指各種正規(guī)的培訓費包括新進員工上崗前的培訓費和為了使勞動者獲得工作技能和知識更新而進行的教育培訓的費用。3使用成本：指人力資源使用過程中所發(fā)生的直接或間接費用，包括工資、獎金、福利費等與人力資源使用有關的各種費用。4安置成本：指職工內部調動f轉崗分流)過程中發(fā)生的各種費用和退職、退休后發(fā)生的各種費用包括按照收益配比原則和權責發(fā)生制原則而預提的

6、相關費用。5流動成本：指職工因解聘、辭職而發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)支付的解聘費用或職工“跳槽”過程中發(fā)生的勞動爭議訴訟費等。6機會成本：指職工在調動期間耽誤工作而造成的損失。或者在選擇工作崗位時放棄某種機會而造成的損失。7沉沒成本：又稱旁置成本。指的是已經投入的人力資源成本因某種原因沒有加以有效地使用而閑置起來造成的損失。8重置成本：職工調動后，重新物色合適的人頂替而發(fā)生的各種費用。(二)人力資源價值人力資源價值是蘊含于人體內的能帶來經

7、濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人體內在的勞動能力的價值只能推測、判斷而無法準確計量。但它創(chuàng)造出的外在的價值卻是可以計量的。對人力資源價值的計量可以以過去創(chuàng)造出的價值為計量基礎也可以以將來能創(chuàng)造的價值為計量標準。對于這種價值的計量不可能絕對準確，而只能是大致的推算。(作者單位：沈陽華晨金杯客車股份有限公司)萬方數(shù)據人力資源人力資源人力資源；人力資源人力資源I依據美國會計學會的理解人力資源會計的涵義是

8、把人的成本和價值作為組織資源進行計量和報告，是鑒別和計量人力資源數(shù)據的一種會計程序與方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關人士使用。一、人力資源會計的確認在傳統(tǒng)的會計中，人力資源從未被確認為資產。那么，人力資源到底能否被確認為企業(yè)在會計意義上的資產呢首先我們從會計上確認資產的前提要素——資源的有限性來看企業(yè)的人力資源，是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的總稱。這是一項有限的社會資源，它具備了會計上資產的前提條件。其次

9、，我們根據公認的資產概念“資產是企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的，可以為企業(yè)帶來經濟效益的經濟資源”來對人力資源進行分析：第一，人力資源是能夠被企業(yè)所控制的。勞動合同關系一旦確立以后雇傭者在事實上獲得了對未來勞動者一段時間內勞動力的使用權，而且這種權利是以契約的形式固定下來的。雇傭者購買的是勞動者的勞動力而非勞動者。因而勞動合同關系一經確定，被雇傭者的勞動力就已經事實上為雇傭者控制。因而，人力資源——勞動者的勞動能力是可以為企業(yè)所擁有或控

10、制的。第二人力資源是可以用貨幣計量的。人力資源在其取得、開發(fā)、維持過程中發(fā)生的成本(如招聘費、培訓費、工資等等)和取得的收益都是可以用貨幣計量的，人力資源的可計量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。第三，人力資源是可以為企業(yè)帶來收益的。在知識經濟時代，生產的核心要素是知識經濟的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮取決于人力資源的利用程度。人力資源無疑能為企業(yè)帶來經濟利益。由此看來，人力資源是能夠為企業(yè)

11、所控制、可以貨幣計量、并能為企業(yè)帶來經濟利益的經濟資源理所當然應是企業(yè)的一項資產。二、人力資源會計的內容人力資源會計的基本內容包括人力資源成本和人力資源價值兩個方面。(一)人力資源成本人力資源投資形成人力資源成本。具體來說人力資源成本是企業(yè)為了獲取人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓、醫(yī)療、保險、福利、使用、管理等費用支出。歸納人力資源成本的內容主要包括以下幾項：1原始成本：即用人單位為了獲得人力資源而發(fā)生的費用包括招聘費和調入費。2

12、追加成本：指各種正規(guī)的培訓費包括新進員工上崗前的培訓費和為了使勞動者獲得工作技能和知識更新而進行的教育培訓的費用。3使用成本：指人力資源使用過程中所發(fā)生的直接或間接費用，包括工資、獎金、福利費等與人力資源使用有關的各種費用。4安置成本：指職工內部調動f轉崗分流)過程中發(fā)生的各種費用和退職、退休后發(fā)生的各種費用包括按照收益配比原則和權責發(fā)生制原則而預提的相關費用。5流動成本：指職工因解聘、辭職而發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)支付的解聘費用或職工

13、“跳槽”過程中發(fā)生的勞動爭議訴訟費等。6機會成本：指職工在調動期間耽誤工作而造成的損失?；蛘咴谶x擇工作崗位時放棄某種機會而造成的損失。7沉沒成本：又稱旁置成本。指的是已經投入的人力資源成本因某種原因沒有加以有效地使用而閑置起來造成的損失。8重置成本：職工調動后，重新物色合適的人頂替而發(fā)生的各種費用。(二)人力資源價值人力資源價值是蘊含于人體內的能帶來經濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人體內在的勞動能