淺談人力資源會計 (7)

1、知識經濟的蓬勃興起帶來了會計理論的巨大突破，由此產生了人力資源會詩這一薪型會計分支。它自上世紀60年代產生以來，以其特殊重要的研究價值，掀起了會計理論界竟相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是。進入90年代，對這個課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對人力資源會計的闡釋，較多的引用了美國會計學會(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計攝人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關人士使用。一、理

2、論上對人力資源的探索人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上由人力資源管理學與傳統(tǒng)會計學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計知識。它是確認和計量經濟組織中人的價值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關系人或機構提供人力資源信息的一個信息系統(tǒng)，是會計信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。1人力資源。作為人力資源會計的研究對象，廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總和。在人力資源會計中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力

3、的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。人力資源作為一個經濟范疇，具有質的和量的雙重指標。人力資源的質的方面的指標是人力資源所具有的才干、智慧、知識、體質等。質的具體指標可以是相關學位、學歷所占比例，相關職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標是指與物質資源相結合的人數(shù)。從人力資源內部的替代性來看人力資源的質對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質的替代作用卻較羞，甚至不能替代。例如。一個高級工程師可

4、以完成幾個低等級工人的工作量，而幾個低等級技術工人共同工作卻難以完成高級工程師所從事的復雜工作。知識經濟仍是市場經濟，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。。2人力資源的占用形式——人力資產。人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經濟組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產”。人力資產是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，即通過人力資產的使用、支配能為經濟組織帶來未

5、來經濟利益。從會計學的角度上相對于一般資產而畜的，是人力資源投資的資本化而形成的即人力資產就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓、保護以及開發(fā)人力資源所花費的成本，按照資產衡量標準確認的企業(yè)資產。3人力資源作用的來源形式——人力資本。人力資本是與人力資產相對應的概念，是凝結在勞動者身上韻以體力勞動者和腦力勞動者的數(shù)量與質量相結合的資本，是社會總資本的一部分。代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意味著要承認勞動者在經濟組織中應有的

6、地位。我們可以把人力資本稱作“勞動者權益”刑人力資源的會計恒等式為“人力資產=人力資本(勞動者權益)”，如把人力資源會計同傳統(tǒng)會計綜合起來把“人、財、物”都作為整個會計體系的核算對象，則會計恒等式應改為“財物資產人力資產=債權人權益所有者權益”，其中，債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利(或股息)，勞動者權益的報酬是工資。二、人力資源會計在中國發(fā)展的前景展望人力資源會計自誕生已有30余年，目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探索的

7、階段。仍難滿足知識經濟發(fā)展的需要。我國還處在介紹和引進人力資源會計階段理論界對此研究尚處于起步狀態(tài)實務中也沒有得到應用。但會計界對它研究的興趣日趨濃厚，對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程，筆者認為應做好以下工作。，1深入理論研究，澄清模糊認識，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產是人力資源會計能否成立的關鍵。人力資源作為會計資產，必須用貨幣計量。對人力資源的計價人們會誤以為對人明碼標價。似乎是對人格

8、的貶低，所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎，人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心?，F(xiàn)有會計模式經過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學體系，對其每改進一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會計要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投資及篡他利害關系集團的切身利益。會計界必須對這些基本的理論問題進行深入研究，形成共

9、識，才有利于統(tǒng)一思想認識，轉變會計人員傳統(tǒng)會計模式下形成的舊觀念。2吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面我國會計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法，而不是一般性的介紹。為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，進而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織，勞動用工制度趣有很大的區(qū)別。因此，人力資源會計在吸收和借鑒西方

10、國家有關理論和方法時，必須與國情及本單位的實際情況相結合。3開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應是人力資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料，又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎。例如，可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務所等單位進行試點。這些企事業(yè)單位是人力資源的密集性場所，它們往往為招募、選拔和培訓人才投入巨額資金，人事部門一般有較為完整的檔案材料，可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據(jù)。也可有目

11、的地選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位，這魑單位更易吸收國外先進的管理理論和方法，對人力資源會計易于接受。同時也有乖j于借助國外的管理人員，為我國培養(yǎng)人力資源會計方面的專業(yè)人才。試點的業(yè)務應遵循先易后難、循序漸進的原則。在試點工作的基礎上，進行推廣和普及，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系。，，’我國理在B實行市場弳謗終制，并對企業(yè)實行現(xiàn)錢企業(yè)制度的改革，人力資源的流動、管理、人力資源會計的推行都有了其生存的內外部環(huán)境。髓

12、著改革開放的進一步擴大，只要合理僭鑒國外入力資源會計的先進科研經驗和實踐經驗，政府在人力、物力、財力上給予支持，鼓勵國內學術界對人力資源會計的研究與探討，鼓勵企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會計的理論，并付諸實踐是完全可能的。(作者單位：東北財經大學工商管理學院)詹，0、C廣0＼人力多“積厶乏o人力淳“瓣厶乏討@白楊于嵐萬方數(shù)據(jù)E.IJ:If司人hdh艙，乞斗白楊于嵐戶、產知識經濟的蓬勃興起帶來了會計理論的巨大突破

13、，由此產生了人力資源會t這一新型會討分支。它自主世紀60年代產生以來，以其特殊重要的研究價值，掀起了會計理論界競相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是，進入90年代，對這個課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對人力資源會計的闡釋，較多的引用了美國會汁學會(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關人士使用。、理論上對人力資源的探索人力資源會計是在運用經濟

14、學、組織行為學原理的基礎上，由人力資源管理學與傳統(tǒng)會計學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計知識。它是確認和計最經濟組織中人的價值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關系人或機構提供人力資源信息的一個信息系統(tǒng)，是會計信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。J.人力資源。作為人力資源會計的研究對象，廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總利。在人力資源會計中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被

15、視為企業(yè)的一項最重要的資源。人力資源作為一個經濟范疇，具有質的和蜜的雙重指標。人力資源的質的方面的指標是人力資源所具有的才干、智慧、知識、體質等。質的具體指標可以是相關學位、學歷所占比例，相關職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標是指與物質資源相結合的人數(shù)。從人力資源內部的替代姓來看.人力資源的質對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質的替代作用卻較差，甚至不能替代。例如，一個高級工程師可以完成兒個低等級工人的工作量，而幾個低

16、等級技術工人共同工作卻難以完成高級工程師所從事的復雜工作。知識經濟仍是市場經濟，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。2_人力資源的占用形式一一人力資產。人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經濟組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產“。人力資產是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，即通過人力資產的使用、支自己能為經濟組織帶來未來經濟利益。從會計學的角度上相對于一

17、般資產而言的，是人力資源投資的資本化而形成的，即人力資產就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓、保護以及開發(fā)人力資源所花費的成本，按照資產衡量標準確認的企業(yè)資產。3_人力資源作用的來源形式一人力資本。人力資本是與人力資產相對應的概念，是凝結在勞動者身上的，以體力勞動者和腦力勞動者的數(shù)量與質量相結合的資本，是社會總資本的一部分。代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意昧著耍承認勞動者在經濟組織中應有的地位。我們可以把人力資本稱作“勞

18、動者權益則人力資源的會計恒等式為“人力資產=人力資本(勞動者權益)“，如把人力資源會計同傳統(tǒng)會t綜合起來，把“人、財、物“都作為整個會計體系的核算對象，則會i十懾等式應改為“財物資產人力資產=債權人權益所有者權益“其中，債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利(或股息)，勞動者權益的報酬是工資。二、人力資源會計在中囡發(fā)展的前景展望人力資源會計自誕生已有30余年，目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探索的階段，仍難滿足知識經濟發(fā)展的需要

19、。我國還處在介紹和引進人力資源會計階段，理論界對此研究尚處于起步狀態(tài)，實務中也沒有得到應用。但會計界對它研究的興趣日趨濃厚，對人力資源會汁的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程，筆者認為應做好以下工作。IL深入理論研究，澄清模糊認識，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產是人力資源會計能否成立的關鍵。人力資源作為會計資產，必須用貨幣計量。對人力資源的計價人們會誤以為對人明碼標價，似乎是對人格的貶低，所以難以接受。明確人

20、力資源、人力資本、人力資產概念的范蠅、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎，人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心?，F(xiàn)有會計模式經過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學體系，對其每改進一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會計要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投資及其他利寄關系集團的切身利益。會計界必須對這些基本的理論問題進行深入研究，形成共識，才有利于統(tǒng)一思想認識，轉

21、變會計人員傳統(tǒng)會計模式下形成的舊觀念。2_吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面，我國會計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會汁的理論和方法，而不是一般性的介紹，為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，迸而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織，勞動用工制度也有很大的區(qū)別。因此，人力資源會計在吸收和借鑒西方國家有關理論和方法時，必

22、須與國情及本單位的實際情況相結合。3_開展人力資源會計試點工作。試點單_42007知識經濟的蓬勃興起帶來了會計理論的巨大突破，由此產生了人力資源會詩這一薪型會計分支。它自上世紀60年代產生以來，以其特殊重要的研究價值，掀起了會計理論界竟相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是。進入90年代，對這個課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對人力資源會計的闡釋，較多的引用了美國會計學會(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計攝人力資源數(shù)據(jù)的一種會

23、計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關人士使用。一、理論上對人力資源的探索人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上由人力資源管理學與傳統(tǒng)會計學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計知識。它是確認和計量經濟組織中人的價值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關系人或機構提供人力資源信息的一個信息系統(tǒng)，是會計信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。1人力資源。作為人力資源會計的研究對象，廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有

24、的勞動力的總和。在人力資源會計中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。人力資源作為一個經濟范疇，具有質的和量的雙重指標。人力資源的質的方面的指標是人力資源所具有的才干、智慧、知識、體質等。質的具體指標可以是相關學位、學歷所占比例，相關職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標是指與物質資源相結合的人數(shù)。從人力資源內部的替代性來看人力資源的質對量有較強的

25、替代作用，而人力資源的量對質的替代作用卻較羞，甚至不能替代。例如。一個高級工程師可以完成幾個低等級工人的工作量，而幾個低等級技術工人共同工作卻難以完成高級工程師所從事的復雜工作。知識經濟仍是市場經濟，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。。2人力資源的占用形式——人力資產。人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經濟組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產”。人力資產是指企業(yè)擁

26、有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，即通過人力資產的使用、支配能為經濟組織帶來未來經濟利益。從會計學的角度上相對于一般資產而畜的，是人力資源投資的資本化而形成的即人力資產就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓、保護以及開發(fā)人力資源所花費的成本，按照資產衡量標準確認的企業(yè)資產。3人力資源作用的來源形式——人力資本。人力資本是與人力資產相對應的概念，是凝結在勞動者身上韻以體力勞動者和腦力勞動者的數(shù)量與質量相結合的資本，是社會總資本的一部分。代表

27、勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意味著要承認勞動者在經濟組織中應有的地位。我們可以把人力資本稱作“勞動者權益”刑人力資源的會計恒等式為“人力資產=人力資本(勞動者權益)”，如把人力資源會計同傳統(tǒng)會計綜合起來把“人、財、物”都作為整個會計體系的核算對象，則會計恒等式應改為“財物資產人力資產=債權人權益所有者權益”，其中，債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利(或股息)，勞動者權益的報酬是工資。二、人力資源會計在中國發(fā)

28、展的前景展望人力資源會計自誕生已有30余年，目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探索的階段。仍難滿足知識經濟發(fā)展的需要。我國還處在介紹和引進人力資源會計階段理論界對此研究尚處于起步狀態(tài)實務中也沒有得到應用。但會計界對它研究的興趣日趨濃厚，對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程，筆者認為應做好以下工作。，1深入理論研究，澄清模糊認識，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產是人力資源會計能否成立的關鍵。人力資源作

29、為會計資產，必須用貨幣計量。對人力資源的計價人們會誤以為對人明碼標價。似乎是對人格的貶低，所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎，人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心?，F(xiàn)有會計模式經過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學體系，對其每改進一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會計要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投

30、資及篡他利害關系集團的切身利益。會計界必須對這些基本的理論問題進行深入研究，形成共識，才有利于統(tǒng)一思想認識，轉變會計人員傳統(tǒng)會計模式下形成的舊觀念。2吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面我國會計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法，而不是一般性的介紹。為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，進而有不同的人事管理制度

31、，不同的企業(yè)和組織，勞動用工制度趣有很大的區(qū)別。因此，人力資源會計在吸收和借鑒西方國家有關理論和方法時，必須與國情及本單位的實際情況相結合。3開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應是人力資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料，又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎。例如，可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務所等單位進行試點。這些企事業(yè)單位是人力資源的密集性場所，它們往往為招募、選拔和培訓人才投入巨額資金，人

32、事部門一般有較為完整的檔案材料，可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據(jù)。也可有目的地選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位，這魑單位更易吸收國外先進的管理理論和方法，對人力資源會計易于接受。同時也有乖j于借助國外的管理人員，為我國培養(yǎng)人力資源會計方面的專業(yè)人才。試點的業(yè)務應遵循先易后難、循序漸進的原則。在試點工作的基礎上，進行推廣和普及，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系。，，’我國理在B實行市場弳謗終制，并對企業(yè)實行現(xiàn)錢企

33、業(yè)制度的改革，人力資源的流動、管理、人力資源會計的推行都有了其生存的內外部環(huán)境。髓著改革開放的進一步擴大，只要合理僭鑒國外入力資源會計的先進科研經驗和實踐經驗，政府在人力、物力、財力上給予支持，鼓勵國內學術界對人力資源會計的研究與探討，鼓勵企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會計的理論，并付諸實踐是完全可能的。(作者單位：東北財經大學工商管理學院)詹，0、C廣0＼人力多“積厶乏o人力淳“瓣厶乏討@白楊于嵐萬方數(shù)據(jù)E.I

34、J:If司人hdh艙，乞斗白楊于嵐戶、產知識經濟的蓬勃興起帶來了會計理論的巨大突破，由此產生了人力資源會t這一新型會討分支。它自主世紀60年代產生以來，以其特殊重要的研究價值，掀起了會計理論界競相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是，進入90年代，對這個課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對人力資源會計的闡釋，較多的引用了美國會汁學會(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的

35、信息提供給企業(yè)和外界有關人士使用。、理論上對人力資源的探索人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上，由人力資源管理學與傳統(tǒng)會計學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計知識。它是確認和計最經濟組織中人的價值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關系人或機構提供人力資源信息的一個信息系統(tǒng)，是會計信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。J.人力資源。作為人力資源會計的研究對象，廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總利。在人力資源會計中是指企業(yè)

36、或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。人力資源作為一個經濟范疇，具有質的和蜜的雙重指標。人力資源的質的方面的指標是人力資源所具有的才干、智慧、知識、體質等。質的具體指標可以是相關學位、學歷所占比例，相關職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標是指與物質資源相結合的人數(shù)。從人力資源內部的替代姓來看.人力資源的質對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質的替代作用

37、卻較差，甚至不能替代。例如，一個高級工程師可以完成兒個低等級工人的工作量，而幾個低等級技術工人共同工作卻難以完成高級工程師所從事的復雜工作。知識經濟仍是市場經濟，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。2_人力資源的占用形式一一人力資產。人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經濟組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產“。人力資產是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，

38、即通過人力資產的使用、支自己能為經濟組織帶來未來經濟利益。從會計學的角度上相對于一般資產而言的，是人力資源投資的資本化而形成的，即人力資產就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓、保護以及開發(fā)人力資源所花費的成本，按照資產衡量標準確認的企業(yè)資產。3_人力資源作用的來源形式一人力資本。人力資本是與人力資產相對應的概念，是凝結在勞動者身上的，以體力勞動者和腦力勞動者的數(shù)量與質量相結合的資本，是社會總資本的一部分。代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金

39、來源，它的確立意昧著耍承認勞動者在經濟組織中應有的地位。我們可以把人力資本稱作“勞動者權益則人力資源的會計恒等式為“人力資產=人力資本(勞動者權益)“，如把人力資源會計同傳統(tǒng)會t綜合起來，把“人、財、物“都作為整個會計體系的核算對象，則會i十懾等式應改為“財物資產人力資產=債權人權益所有者權益“其中，債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利(或股息)，勞動者權益的報酬是工資。二、人力資源會計在中囡發(fā)展的前景展望人力資源會計自誕生已

40、有30余年，目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探索的階段，仍難滿足知識經濟發(fā)展的需要。我國還處在介紹和引進人力資源會計階段，理論界對此研究尚處于起步狀態(tài)，實務中也沒有得到應用。但會計界對它研究的興趣日趨濃厚，對人力資源會汁的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程，筆者認為應做好以下工作。IL深入理論研究，澄清模糊認識，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產是人力資源會計能否成立的關鍵。人力資源作為會計資產，必須用貨幣計量。

41、對人力資源的計價人們會誤以為對人明碼標價，似乎是對人格的貶低，所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產概念的范蠅、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎，人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。現(xiàn)有會計模式經過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學體系，對其每改進一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會計要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投資及其他利寄關系集團的切身利

42、益。會計界必須對這些基本的理論問題進行深入研究，形成共識，才有利于統(tǒng)一思想認識，轉變會計人員傳統(tǒng)會計模式下形成的舊觀念。2_吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面，我國會計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會汁的理論和方法，而不是一般性的介紹，為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，迸而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織，勞動