加快實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)

1、會(huì)計(jì)天地和快實(shí)冀人力資源會(huì)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)是計(jì)量人力資源。提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是會(huì)計(jì)的一個(gè)新領(lǐng)域，最早于20世紀(jì)60年代起源于美國，跚年代被介紹到我國后，經(jīng)過不斷探討，已初步形成相對(duì)獨(dú)立的會(huì)計(jì)理論體系。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、新經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)類型不斷出現(xiàn)，人力資源會(huì)計(jì)研究方興未艾，但卻一直未被付諸實(shí)踐。本文在分析實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)必要性及人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的基礎(chǔ)上，指出我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的障礙，并對(duì)在我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)提出若干設(shè)想

2、。一、實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性我國是勞動(dòng)力最富有國家，是人力資源最豐富的國家。但我國的生產(chǎn)發(fā)展水平特別是人均國內(nèi)生產(chǎn)總值在世界列國中是排在后面的。最關(guān)鍵的因素就是人力資源優(yōu)勢沒得到充分發(fā)揮。改革開放以來。特別是中央提出科教興國戰(zhàn)略后，這種情況有所好轉(zhuǎn)。今年中央專門召開了人才工作會(huì)議，這既體現(xiàn)中央對(duì)人才的高度重視。也是舉國上下重視人才形勢的集中反映。重視人才、引進(jìn)人才、重用人才已日漸成風(fēng)。特別是企業(yè)對(duì)人才的爭奪日益劇烈。這要求會(huì)計(jì)活動(dòng)對(duì)人

3、力資源投資進(jìn)行科學(xué)客觀的反映。為人才引進(jìn)、使用的決策者提供科學(xué)準(zhǔn)確的信息。在我國。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)更具有特殊重要的意義，其必要性有：1、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要?？茖W(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，推動(dòng)著生產(chǎn)力的快速發(fā)展。一個(gè)企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小，財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是更多地依據(jù)其是否擁有豐富必須的人力資源。是否科學(xué)合理并持續(xù)地對(duì)人力資源進(jìn)行投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也

4、越大，人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以科學(xué)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)相關(guān)信息的需求成為時(shí)代的必然要求。2、國家宏觀調(diào)控的需要。市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行更為準(zhǔn)確的計(jì)量，對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，然后通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀

5、，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。3、企業(yè)提高效益的需要。市場經(jīng)濟(jì)下，誰爭取到高素質(zhì)人才，誰就會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資。包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件。提供在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題。相應(yīng)口葛小羽地就要求會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的收益與成本進(jìn)行核算和準(zhǔn)確計(jì)量，

6、考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對(duì)人力資源進(jìn)行核算和科學(xué)計(jì)量的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大。4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。單從會(huì)計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源上的投資支出，其收益期往往超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后再分期攤銷，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)卻是將其作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。另一方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈

7、虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失。計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)及其計(jì)量方法并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。二、我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的障礙人力資源會(huì)計(jì)已成為我國會(huì)計(jì)科學(xué)與會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)一步發(fā)展的迫切需要，這種需要要求人力資源會(huì)計(jì)盡快付諸實(shí)踐。但是，由于理論探討、法制環(huán)境、國情、科學(xué)計(jì)量等方面原因特別是人力資源會(huì)計(jì)科學(xué)計(jì)量方面的原因，使得人力資源會(huì)計(jì)遲遲不能付諸實(shí)踐

8、。1、從觀念上看，由于人是社會(huì)活動(dòng)的最主要主體，具有主觀能動(dòng)性，即具有高級(jí)思維和富有意識(shí)的生萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)天地命體，與人以外的其他社會(huì)存在完全不同，因而，有人認(rèn)為。把人作為成本或價(jià)值的主體進(jìn)行計(jì)量是對(duì)人不尊重，在觀念上還沒有完全認(rèn)可人的價(jià)值是可以計(jì)量的屬性和特點(diǎn)，更有甚者是認(rèn)為將人力資源作為資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)并進(jìn)而進(jìn)行計(jì)量是對(duì)人的人格侮辱。2、從會(huì)計(jì)實(shí)施的大環(huán)境看。我國剛剛加入wID，與國際會(huì)計(jì)整個(gè)體系和準(zhǔn)則的接軌還未完全到位。

9、這個(gè)接軌還需要一個(gè)過程。雖然在我國很早就有人在探討人力資源會(huì)計(jì)，但是，真正進(jìn)行較大規(guī)模的探討還是80年代以后的事情。而且這種探討更多的還局限于介紹、引進(jìn)和借鑒西方的理論和實(shí)踐，特別在人力資源會(huì)計(jì)方面，西方在這方面的理論探討與實(shí)踐方面也還未完全成熟，因而，我國的人力資源會(huì)計(jì)在研究與實(shí)施方面也受到一些影響。3、從國內(nèi)會(huì)計(jì)理論研究和轉(zhuǎn)化來看，更多的還是停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐上。對(duì)新的、更高級(jí)的會(huì)計(jì)理論。如管理會(huì)計(jì)、涉外會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)

10、計(jì)方面的探討及實(shí)踐還不夠。人力資源會(huì)計(jì)與管理學(xué)、人類社會(huì)學(xué)、行為科學(xué)、心理學(xué)相結(jié)合。形成了會(huì)計(jì)學(xué)的新領(lǐng)域。在被認(rèn)可接受和研究實(shí)踐方面還有待于加強(qiáng)。而且，作為一種會(huì)計(jì)方法。它還要具備一整套的制度規(guī)范，有法制保障，目前人力資源會(huì)計(jì)在立法方面還更多的是停留在法理探討上，付諸法律實(shí)施的還沒有。人力資源的市場環(huán)境也不完備，還沒有形成人才可以自由流動(dòng)、人力資源價(jià)格由使用單位制定等寬松環(huán)境。4、從人力資源的價(jià)值計(jì)量看，目前還存在著相當(dāng)多的困難。主要有

11、：一是人力資源投入的產(chǎn)出效益不直接表現(xiàn)為實(shí)物的增加，而表現(xiàn)為人的健康、知識(shí)和技能的增加，而這些因素轉(zhuǎn)化為價(jià)值還有一個(gè)過程。二是人力資源價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必然與物質(zhì)資源的投入及價(jià)值轉(zhuǎn)移結(jié)合在一起，而在實(shí)際會(huì)計(jì)活動(dòng)中，人力資源價(jià)值與物質(zhì)資源價(jià)值很難準(zhǔn)確分開。三是人力資源價(jià)值的存在是客觀的，但在未來收益體現(xiàn)方面受到管理水平、個(gè)人努力、科技進(jìn)步、教育培養(yǎng)等的影響。其收益與價(jià)值體現(xiàn)具有不確定性。四是目前理論界提出以及西方實(shí)踐上采用的一些計(jì)量方法都帶有一定

12、的片面性，不能涵蓋人力資源價(jià)值的全部。三、實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的若干設(shè)想1、綜合運(yùn)用多種人力資源的計(jì)量方法與模式。從當(dāng)前的理論研究情況看，人力資源會(huì)計(jì)最主要的計(jì)量方法有成本會(huì)計(jì)法與價(jià)值會(huì)計(jì)法兩種，但事實(shí)上遠(yuǎn)不止這兩種方法。隨著理論的發(fā)展特別是人力資源會(huì)計(jì)真正付諸實(shí)踐后，計(jì)量方法還會(huì)更多，如當(dāng)前就已在研究的投資法、權(quán)益法等等。各個(gè)方法有各個(gè)方法的優(yōu)缺點(diǎn)、長短處，準(zhǔn)確計(jì)量人力資源價(jià)值必須綜合運(yùn)用各種方法。從成本法各模式和價(jià)值法各模式看，各有利弊

13、。應(yīng)取長補(bǔ)短，綜合運(yùn)用，這樣做的好處：一是它們從時(shí)間上反映了人力資源會(huì)計(jì)的兩個(gè)不同階段，成本會(huì)計(jì)法注重過去和當(dāng)前，價(jià)值會(huì)計(jì)法注重今后和未來。綜合運(yùn)用兩種方法，可從時(shí)間上把兩種方法聯(lián)接起來。全過程計(jì)量與反映人力資源的投入與產(chǎn)出。二是由于成本會(huì)計(jì)法注重投入。承認(rèn)既成事實(shí)；價(jià)值會(huì)計(jì)法注重未來產(chǎn)出。著眼于發(fā)展，綜合運(yùn)用兩種方法可以從不同角度反映與計(jì)量人力資源價(jià)值，這樣可以更加全面準(zhǔn)確地反映人力資源的價(jià)值。三是不同方法代表了人力資源會(huì)計(jì)管理的不同

14、層次。前者著重記錄、核算、分析，后者著重于預(yù)測、規(guī)劃等更高級(jí)管理，相輔相成，缺一不可。2、加快付諸實(shí)踐步伐。首先是要積極開展試點(diǎn)。理論探討終究是為了實(shí)踐，沒有實(shí)踐檢驗(yàn)的理論終究不能成為生產(chǎn)力。人力資源會(huì)計(jì)的理論探討，包括計(jì)量方法的理論探討終究必須付諸實(shí)踐，接受實(shí)踐的檢驗(yàn)并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。從西方的一些國家看，它們不僅有理論上的探討。也有付諸實(shí)踐。在我國，如從80年代算起，理論上的引進(jìn)、借鑒與探討也有20多年了，可實(shí)踐上還是空白。所以。

15、必須抓緊試點(diǎn)。試點(diǎn)要堅(jiān)持由點(diǎn)到面。從簡到繁，先選擇學(xué)校、醫(yī)院、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集單位進(jìn)行，在總結(jié)與積累經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，推動(dòng)理論發(fā)展，擴(kuò)大實(shí)施范圍，進(jìn)而全面鋪開。其次，要緊密結(jié)合當(dāng)前人才競爭比較激烈的形勢。在企業(yè)或部分事業(yè)單位試點(diǎn)基礎(chǔ)上把人力資源會(huì)計(jì)推廣運(yùn)用到事業(yè)和行政單位。從當(dāng)前理論探討的成果看，人力資源會(huì)計(jì)主要以企業(yè)為對(duì)象。以企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，西方人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐也是如此

16、。事實(shí)上，人力資源問題不僅是企業(yè)的問題，事業(yè)和行政單位都需要人力資源，也都需要對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行核算與計(jì)量。人力資源會(huì)計(jì)不應(yīng)僅局限于企業(yè)。應(yīng)擴(kuò)展到行政與事業(yè)單位，使之覆蓋到全社會(huì)。3、為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)建寬松的社會(huì)環(huán)境。首先要促進(jìn)人力資源管理與人力資源會(huì)計(jì)的法制化。對(duì)企業(yè)擁有的人力資源。要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對(duì)其交換也應(yīng)有一定的法律規(guī)范。確保企業(yè)對(duì)所雇傭職工的勞動(dòng)力的所有權(quán)；對(duì)中途違約離職職工也應(yīng)有相應(yīng)的處罰，以保證企業(yè)人力資源的相