財務管理專業(yè)人才市場需求狀況的調查分析

1、財務管理人才是目前市場上新型的、需求量大、素質要求高的專業(yè)人才，客觀及時地了解市場對財務管理人才的需求特征，對高校財務管理專業(yè)人才的培養(yǎng)和在校財務管理專業(yè)學生有目的地提高自己的綜合素質，從而形成財務管理專業(yè)人才的供應和市場需求之間的平衡，具有重要的指導意義。因此，本文運用問卷調查的方法，對財務管理專業(yè)的市場需求特征進行了調查分析。一、樣本特征本次調查的數據來源有3種：一是通過建立調查網站，然后給200家企業(yè)發(fā)邀請函，邀請其登錄問卷頁面填

2、寫問卷，共有45家企業(yè)參與我們的調查；二是在學校的專場招聘會上，請現(xiàn)場的企業(yè)填寫問卷，共收回有效問卷49份；三是有針對性地選擇MBA學員進行調查，收到有效問卷24份。1.企業(yè)類型此次調查涉及的118家企業(yè)，類型較為全面，達到普遍性和廣泛性的有效結合，其中包括國有企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、個體企業(yè)和其他，具體分布見圖1所示。2.行業(yè)類別我們對企業(yè)的行業(yè)類別也進行了細分，涉及了金融業(yè)、制造業(yè)、商務服務業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)、電力供應與生產及

3、住宿餐飲業(yè)，具體分布如圖2所示。3.職業(yè)層次類別問卷調查對象既包括了高層財務人員，又有中層和基層的財務工作者，還有人力資源管理者，具體比例如圖3所示?！菊繛榱诉M一步了解市場對財務管理專業(yè)的需求狀況，有針對性地培養(yǎng)符合市場需求的財務管理專業(yè)高級人才，本文運用問卷調查的方法，對118家企業(yè)進行了問卷調查。調查結果發(fā)現(xiàn)：財務管理專業(yè)人才的市場需求廣泛；崗位分工更加明細；資金管理仍然是財務管理的重點工作，并逐漸向多領域轉變；市場對學生的計算

4、機技能和法律知識的要求在提高；市場更加需要理論和實踐能力并重的高水平財務管理專業(yè)人才。【關鍵詞】財務管理專業(yè)人才；市場需求；調查分析南京理工大學經濟管理學院溫素彬彭敏王碧亮財務管理專業(yè)人才市場需求狀況的調查分析南京理工大學教育教學改革研究一類課題。圖1被調查企業(yè)類型分布圖2被調查企業(yè)所屬行業(yè)類別圖3問卷填寫人員職業(yè)層級類別其他20.17%國有企業(yè)32.77%個體企業(yè)5.88%三資企業(yè)16.81%私營企業(yè)24.37%其他住宿和餐飲業(yè)電力供

5、應與生產計算機服務、軟件業(yè)建筑業(yè)房地產業(yè)批發(fā)零售業(yè)商務服務業(yè)制造業(yè)金融業(yè)人力資源，24.58%會計財務人員，36.44%總經理、財務總監(jiān)，會計師，8.47%財務部門經理、經理助理、主任，30.51%財會經緯人力資源7.63%1.69%2.54%17.80%3.39%5.08%5.08%9.32%10.17%37.29%792.企業(yè)的理財水平由于企業(yè)財務管理制度的不同和財務管理人員素質的差異，不同企業(yè)的理財水平也體現(xiàn)了不同的層次，見圖6。

6、在被調查者中，認為自己所在企業(yè)理財水平較高的有59.32%，高的有33.05%。由此可見，大部分被調查者對自己所在企業(yè)的理財水平的評價還是相當高的。這就對當前財務管理專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。3.企業(yè)給予本科財務管理專業(yè)人才的報酬通過對118家企業(yè)的調查可知，招聘剛畢業(yè)的大學生來從事財會工作，企業(yè)一般愿意給予初期月薪在1000元以下的占3.39%，10002000元的占64.41%，20003000元的占27.12%，3000元以

7、上的占5.08%。如圖7所示。企業(yè)在初次錄用財務管理人員時，本科生的比重最大，占83.20%，?？粕?.27%，碩士生占12.53%，博士生為0.00%。易見目前市場上企業(yè)對本科學歷的財務管理人員需求量依然占主流地位，本科生應該努力提高各方面能力，對自己的就業(yè)前景充滿希望。四、財務管理人員的素質要求設置財務管理專業(yè)的高校和在校學生，最關心的莫過于企業(yè)對財務人員的招聘要求。1.企業(yè)對財務管理專業(yè)人才的素質要求企業(yè)對財務人員的素質要求各有

8、不同的側重點，如圖8所示。企業(yè)最看重的是職業(yè)道德、敬業(yè)精神、責任心、業(yè)務素質，其他如質量和效益意識、文化素質、心理素質等也有一定要求。由此可見，作為財務管理方面的工作人員，相比于其他工作崗位，需要更多的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和責任心，這些在我們的教育過程中，往往被忽視了。我們對提高學生的業(yè)務素質不遺余力，今后也將更多地進行道德教育、責任心教育。2.企業(yè)對財務管理專業(yè)人員能力的要求企業(yè)要求的財務管理專業(yè)人員的個人能力主要有分析決策能力、自學能

9、力、公關能力、應變能力、合作能力等等。因為不同企業(yè)從事的經營活動不同，所以在對財務人員能力要求方面有較大的差異。圖9顯示，在諸多能力中，最受關注的是合作能力，其次是分析決策能力，其他如應變能力、公關能力和自學能力也受到企業(yè)不同程度關注。財務工作也是需要團隊合作的工作，在平時的實踐教學中可以適當加入團隊合作的訓練，已提高學生的合作能力。分析決策能力被如此看重與我們的專業(yè)特色有很大的關系，優(yōu)秀的財務人員就是要有清晰的頭腦、卓越的分析能力，才

10、能為企業(yè)選擇有利的投資機會、規(guī)避風險。圖6被調查企業(yè)的理財水平分布圖7被調查企業(yè)給畢業(yè)大學生一般的初期月薪圖8被調查企業(yè)對財務人員的素質要求圖9企業(yè)對財務管理專業(yè)人員能力的要求0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%0.85%5.93%59.32%33.05%0.85%很高高較高一般低70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%1000以下100020002000300